Правило трёх
Это не про сообразим на троих... И даже не про 3 топора.
Это такой опыт мой и моих клиентов в консультировании. Он пожалуй стоит паре-другой сотен тыщ денег. Может и поболе. А также энному количеству седых волос разной длины и цвета. Используй, пожалуйста...
Про персонал эта история.
Тезис: если не было какой-то должности, либо функционал одного человека разделяется и нанимается второй - то никогда... НИКОГДА... С первого раза не нанимается нужный человек.
По статистике с третьего раза удается стать довольным результатом найма. Может правда я неудачник и лошара, хз..
Придется логикой сейчас обосновать, иначе никто не поверит)) И реально назовет лошарой
Причин несколько:
- Не совсем понятно какой нужен человек
- Сколько ему платить
- Как оценить квалификацию на старте
- Как ставить задачи и их контролировать
- Какой план поставить.
- Это стресс ваще-то. Новый человек. АААА
И только в процессе... становится понятно что, как, какой, сколько и почем. На моей практике Третий сотрудник начинает радовать.
И тут как всегда. Твой выбор за сколько ты пройдешь первых двух. Можно за неделю, за месяц, за год. Или так и не пройти... Сказать: "Да хуйня. Пробовал. Только денег потратил". И быть правым. Отчасти.
Конечно же нужен анализ первых попыток. Либо с кем-то обсудить ситуацию, либо сам с собой пообщаться тет-а-тет на тему "А нахуй так-то?".
Кароч, если ты чего-то пробовал. Отдел продаж, личного помощника, прораба и пр. и нихера из этого толком не вышло. Спокуха ???? Еще 2. Вперёд!
Завтра собеседуем торговых. И я не парюсь. Один хер сразу не получится. И клиенту об этом сказал)) Благо, зазор есть.
Предвижу праведный ропот сотрудников. Как же так блять? Что мы не люди что ли? Первый, второй, третий
А я скажу так. Вам скорее всего обещанное выплачивается. При этом компания чаше всего теряет (!)...
А в целом... Это тоже ваш опыт. Учится задавать правильные вопросы и оценивать работодателя "на берегу".
Кстати, первый круг с личным помощником я ебанул. Понимания добавилось)) Скоро новая итерация.
Это не про сообразим на троих... И даже не про 3 топора.
Это такой опыт мой и моих клиентов в консультировании. Он пожалуй стоит паре-другой сотен тыщ денег. Может и поболе. А также энному количеству седых волос разной длины и цвета. Используй, пожалуйста...
Про персонал эта история.
Тезис: если не было какой-то должности, либо функционал одного человека разделяется и нанимается второй - то никогда... НИКОГДА... С первого раза не нанимается нужный человек.
По статистике с третьего раза удается стать довольным результатом найма. Может правда я неудачник и лошара, хз..
Придется логикой сейчас обосновать, иначе никто не поверит)) И реально назовет лошарой
Причин несколько:
- Не совсем понятно какой нужен человек
- Сколько ему платить
- Как оценить квалификацию на старте
- Как ставить задачи и их контролировать
- Какой план поставить.
- Это стресс ваще-то. Новый человек. АААА
И только в процессе... становится понятно что, как, какой, сколько и почем. На моей практике Третий сотрудник начинает радовать.
И тут как всегда. Твой выбор за сколько ты пройдешь первых двух. Можно за неделю, за месяц, за год. Или так и не пройти... Сказать: "Да хуйня. Пробовал. Только денег потратил". И быть правым. Отчасти.
Конечно же нужен анализ первых попыток. Либо с кем-то обсудить ситуацию, либо сам с собой пообщаться тет-а-тет на тему "А нахуй так-то?".
Кароч, если ты чего-то пробовал. Отдел продаж, личного помощника, прораба и пр. и нихера из этого толком не вышло. Спокуха ???? Еще 2. Вперёд!
Завтра собеседуем торговых. И я не парюсь. Один хер сразу не получится. И клиенту об этом сказал)) Благо, зазор есть.
Предвижу праведный ропот сотрудников. Как же так блять? Что мы не люди что ли? Первый, второй, третий
А я скажу так. Вам скорее всего обещанное выплачивается. При этом компания чаше всего теряет (!)...
А в целом... Это тоже ваш опыт. Учится задавать правильные вопросы и оценивать работодателя "на берегу".
Кстати, первый круг с личным помощником я ебанул. Понимания добавилось)) Скоро новая итерация.
Rule of three
It's not about three people figured out ... And not even about 3 axes.
This is such an experience of my and my clients in consulting. It probably costs a couple or two hundred thousand of money. Maybe more. And also a certain number of gray hairs of different lengths and colors. Please use ...
This story is about the staff.
Thesis: if there was no position, or the functionality of one person is divided and the second is hired, then never ... NEVER ... The right person is not hired the first time.
According to statistics, the third time I manage to become satisfied with the result of hiring. Maybe I'm really a loser and a loshara, xs ..
We'll have to justify it with logic now, otherwise no one will believe)) And really call it a loshara
There are several reasons:
- It is not entirely clear what kind of person is needed
- How much should he pay
- How to assess qualifications at the start
- How to set tasks and control them
- What plan to put.
- This is stress finally. New person. AAAA
And only in the process ... it becomes clear what, how, what, how much and how much. In my practice, the third employee starts to delight.
And here, as always. Your choice for how long you will pass the first two. It is possible in a week, in a month, in a year. Or never get through ... Say: "Yes, crap. I tried it. I only spent money." And be right. Partly.
Of course, an analysis of the first attempts is needed. Either to discuss the situation with someone, or to talk to oneself one-on-one on the topic "Why the fuck is that?"
Karoch, if you tried something. The sales department, personal assistant, foreman, etc. and fucking didn't really come out of this. Sleep ???? Another 2. Go!
Tomorrow we will interview shopping. And I'm not worried. One dick won't work right away. And he told the client about it)) Fortunately, there is a gap.
I foresee the righteous murmur of the staff. How the fuck is that? That we are not people or what? First second Third
And I will say this. You are most likely paid what you promised. At the same time, the company most often loses (!) ...
But in general ... This is also your experience. Learns to ask the right questions and evaluate the employer "on the shore".
By the way, I fucked the first circle with a personal assistant. Understanding was added)) Soon a new iteration.
It's not about three people figured out ... And not even about 3 axes.
This is such an experience of my and my clients in consulting. It probably costs a couple or two hundred thousand of money. Maybe more. And also a certain number of gray hairs of different lengths and colors. Please use ...
This story is about the staff.
Thesis: if there was no position, or the functionality of one person is divided and the second is hired, then never ... NEVER ... The right person is not hired the first time.
According to statistics, the third time I manage to become satisfied with the result of hiring. Maybe I'm really a loser and a loshara, xs ..
We'll have to justify it with logic now, otherwise no one will believe)) And really call it a loshara
There are several reasons:
- It is not entirely clear what kind of person is needed
- How much should he pay
- How to assess qualifications at the start
- How to set tasks and control them
- What plan to put.
- This is stress finally. New person. AAAA
And only in the process ... it becomes clear what, how, what, how much and how much. In my practice, the third employee starts to delight.
And here, as always. Your choice for how long you will pass the first two. It is possible in a week, in a month, in a year. Or never get through ... Say: "Yes, crap. I tried it. I only spent money." And be right. Partly.
Of course, an analysis of the first attempts is needed. Either to discuss the situation with someone, or to talk to oneself one-on-one on the topic "Why the fuck is that?"
Karoch, if you tried something. The sales department, personal assistant, foreman, etc. and fucking didn't really come out of this. Sleep ???? Another 2. Go!
Tomorrow we will interview shopping. And I'm not worried. One dick won't work right away. And he told the client about it)) Fortunately, there is a gap.
I foresee the righteous murmur of the staff. How the fuck is that? That we are not people or what? First second Third
And I will say this. You are most likely paid what you promised. At the same time, the company most often loses (!) ...
But in general ... This is also your experience. Learns to ask the right questions and evaluate the employer "on the shore".
By the way, I fucked the first circle with a personal assistant. Understanding was added)) Soon a new iteration.
У записи 25 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дмитрий Максимов
