Люди не хотят работать.
Откуда я это знаю?
Чтобы найти одного сотрудника нужно:
1. Отсмотреть 250-300 анкет.
2. Прозвонить 40 подходящих человек.
3. Прособеседовать 10-12. Остальные отсеялись в первом разговоре. Согласились прийти на собеседование 25, пришла половина.
3. Останется 1-2. Максимум 3 нормальных человека.
3 человека из 250-ти...
Окей. Кому-то надо не срочно работу, он выбирает. Кого-то не устраиваем мы (я). Еще какие-нибудь объективные причины. Ну пусть будет 50 человек в целом толковые.
50 из 250. 1 из 5.
А остальные 200? О каком вообще ВВП можно говорить. О каком росте и какой экономике. Когда тут из трудоспособного население, % которого всё уменьшается, работать может пятая часть.
Самородки среди тонн песка.... Это еще надо научиться отличать. А то некоторые нормально так маскируются.
Что-то неправильно. Здесь ошибка в системе. Так не может быть.
Откуда я это знаю?
Чтобы найти одного сотрудника нужно:
1. Отсмотреть 250-300 анкет.
2. Прозвонить 40 подходящих человек.
3. Прособеседовать 10-12. Остальные отсеялись в первом разговоре. Согласились прийти на собеседование 25, пришла половина.
3. Останется 1-2. Максимум 3 нормальных человека.
3 человека из 250-ти...
Окей. Кому-то надо не срочно работу, он выбирает. Кого-то не устраиваем мы (я). Еще какие-нибудь объективные причины. Ну пусть будет 50 человек в целом толковые.
50 из 250. 1 из 5.
А остальные 200? О каком вообще ВВП можно говорить. О каком росте и какой экономике. Когда тут из трудоспособного население, % которого всё уменьшается, работать может пятая часть.
Самородки среди тонн песка.... Это еще надо научиться отличать. А то некоторые нормально так маскируются.
Что-то неправильно. Здесь ошибка в системе. Так не может быть.
People don't want to work.
How do I know this?
To find one employee you need:
1. Review 250-300 questionnaires.
2. Call 40 suitable people.
3. Interview 10-12. The rest dropped out in the first conversation. 25 agreed to come for an interview, half came.
3. Remains 1-2. Maximum 3 normal people.
3 people out of 250 ...
Okay. Someone does not need work urgently, he chooses. We (I) do not suit someone. Any other objective reasons. Well, let there be 50 people in general sensible.
50 out of 250.1 out of 5.
And the other 200? What kind of GDP can we talk about. What growth and what kind of economy. When out of the working-age population here, the% of which is decreasing, one-fifth of them can work.
Nuggets among tons of sand .... You still need to learn to distinguish. And then some are normally disguised like that.
Something is wrong. There is an error in the system. That's impossible.
How do I know this?
To find one employee you need:
1. Review 250-300 questionnaires.
2. Call 40 suitable people.
3. Interview 10-12. The rest dropped out in the first conversation. 25 agreed to come for an interview, half came.
3. Remains 1-2. Maximum 3 normal people.
3 people out of 250 ...
Okay. Someone does not need work urgently, he chooses. We (I) do not suit someone. Any other objective reasons. Well, let there be 50 people in general sensible.
50 out of 250.1 out of 5.
And the other 200? What kind of GDP can we talk about. What growth and what kind of economy. When out of the working-age population here, the% of which is decreasing, one-fifth of them can work.
Nuggets among tons of sand .... You still need to learn to distinguish. And then some are normally disguised like that.
Something is wrong. There is an error in the system. That's impossible.
У записи 88 лайков,
2 репостов,
2590 просмотров.
2 репостов,
2590 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дмитрий Максимов
