Читаю перед сном книгу Дэниэля Пинка "Драйв", про то, что действительно нас мотивирует. Для тех, кто освоил Поток, есть очень сильная связка, автор посвящает целую главу Потоку:) как всегда в жизни, книга актуальна сегодня, хотя подарена 5 месяцев назад. На многие события последних дней открывает глаза. Почему одни люди работают с удовольствием и выкладкой в любой ситуации, опираясь на внутренюю мотивацию? как внешняя мотивация и поощрения могут дискредитировать работу человека и свести на нет все стремление при решении творческих задач? Начинаю понимать, что на самом деле происходит с частью коллектива, при получении зарплат! Как творческая работа у одних сходит на нет и перерастает в склоки и саботаж, при этом особо не цепляя других. Выбить таких людей из состояния Потока тяжело их такой скорости. Вопрос, как пробудить это состояние?) Материально—стимульная система версии 2.0 точно изживает себя для моего коллектива, часто принося равное количество вреда, как и пользы (если не больше вреда), только что впервые понял термин "Наказание наградой". Я настроен на поиск и разработку чего—то нового и свежего :) спокойной ночи :) #просветленка
Before going to bed I read Daniel Pink's book "Drive" about what really motivates us. For those who have mastered the Stream, there is a very strong link, the author devotes an entire chapter to the Stream :) as always in life, the book is relevant today, although it was donated 5 months ago. He opens his eyes to many events of the last days. Why do some people work with pleasure and calculation in any situation, relying on internal motivation? How can extrinsic motivation and rewards discredit a person's work and nullify all ambition in solving creative problems? I am beginning to understand what actually happens to a part of the team when receiving salaries! How creative work for some comes to naught and develops into squabbles and sabotage, while not particularly clinging to others. To knock such people out of the state of the Stream is difficult for their such speed. The question is, how to awaken this state?) The material incentive system version 2.0 definitely outlives itself for my team, often bringing equal amount of harm as well as good (if not more harm), just first understood the term "Punishment by reward". I am determined to find and develop something new and fresh :) good night :) # enlightenment
У записи 7 лайков,
1 репостов.
1 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дмитрий Захаров
