Пока многие работодатели не дают спуску своим ленивым подчиненным, я обращаю внимание на каждого тяжелого на подъем сотрудника с точки зрения развития компании. Почему?
⠀
Лень, как ни крути – двигатель прогресса в организации. Мне лень идти пешком – я изобретаю велосипед, мне не нравится крутить педали – я прикручиваю к устройству двигатель. Многие замечательные вещи в современном мире созданы по одной простой причине – когда-то кому-то стало лень, и он решил упростить себе жизнь.
⠀
Лень – это точка развития. Человек не хочет делать что-либо самостоятельно – что ж, это отличный старт для нового роста. Во-первых, сотрудник может найти новое оптимальное техрешение, которое повысит производительность труда. Во-вторых, его лень показывает несостоятельность управленческой системы - его мотивации оказывается недостаточной, чтобы перебороть прокрастинацию. В-третьих, это может означать, что человек делает свою работу не так качественно, как должно быть.
⠀
Работодатель может сделать вывод, что человеку данная работа не подходит и он должен ее бросить, либо научиться делать хорошо. Хорошие управленцы начинают обучать людей, и это обучение должно помогать достигать таких же, если не больших результатов.
⠀
Решение найдено? Ресурсы сохранены? Между пятой точкой и диваном доллар так же не пролетит, но если найти правильную точку приложения усилий, он будет мелькать перед глазами, просясь на ручки. Ленитесь с пользой, господа!
⠀
❓А как вы относитесь к лени своих сотрудников? Стараетесь понять причину такого состояния и исправить что-то в системе мотивации или используете более категоричные методы борьбы с прокрастинацией? Поделитесь опытом в комментариях.
⠀
#Бизнестренинг #Менеджмент #молодойпредприниматель #Переговоры #Коммуникации #Публичныевыступления #Бизнескоуч #Коучспб #Бизнесобразование #Тренингмосква #Коммуникация #Бизнестренер #предприниматель #финансы #финансоваяграмотность #Прямыепродажи #Коучингонлайн #Бизнескоучинг #Коучинг #кризис #Тренинги #Общение #опорароссии #Бизнестренинги #Коучсессия #Коучингдорезультата #Коучмосква #Тренингспб #Коучер #Стратегическаясессия
⠀
Лень, как ни крути – двигатель прогресса в организации. Мне лень идти пешком – я изобретаю велосипед, мне не нравится крутить педали – я прикручиваю к устройству двигатель. Многие замечательные вещи в современном мире созданы по одной простой причине – когда-то кому-то стало лень, и он решил упростить себе жизнь.
⠀
Лень – это точка развития. Человек не хочет делать что-либо самостоятельно – что ж, это отличный старт для нового роста. Во-первых, сотрудник может найти новое оптимальное техрешение, которое повысит производительность труда. Во-вторых, его лень показывает несостоятельность управленческой системы - его мотивации оказывается недостаточной, чтобы перебороть прокрастинацию. В-третьих, это может означать, что человек делает свою работу не так качественно, как должно быть.
⠀
Работодатель может сделать вывод, что человеку данная работа не подходит и он должен ее бросить, либо научиться делать хорошо. Хорошие управленцы начинают обучать людей, и это обучение должно помогать достигать таких же, если не больших результатов.
⠀
Решение найдено? Ресурсы сохранены? Между пятой точкой и диваном доллар так же не пролетит, но если найти правильную точку приложения усилий, он будет мелькать перед глазами, просясь на ручки. Ленитесь с пользой, господа!
⠀
❓А как вы относитесь к лени своих сотрудников? Стараетесь понять причину такого состояния и исправить что-то в системе мотивации или используете более категоричные методы борьбы с прокрастинацией? Поделитесь опытом в комментариях.
⠀
#Бизнестренинг #Менеджмент #молодойпредприниматель #Переговоры #Коммуникации #Публичныевыступления #Бизнескоуч #Коучспб #Бизнесобразование #Тренингмосква #Коммуникация #Бизнестренер #предприниматель #финансы #финансоваяграмотность #Прямыепродажи #Коучингонлайн #Бизнескоучинг #Коучинг #кризис #Тренинги #Общение #опорароссии #Бизнестренинги #Коучсессия #Коучингдорезультата #Коучмосква #Тренингспб #Коучер #Стратегическаясессия
While many employers keep their lazy subordinates busy, I pay attention to every difficult employee from the point of view of company development. Why?
⠀
Laziness, whatever one may say, is the engine of progress in the organization. I'm too lazy to walk - I'm reinventing the wheel, I don't like pedaling - I screw the engine to the device. Many wonderful things in the modern world have been created for one simple reason - once someone became lazy, and he decided to simplify his life.
⠀
Laziness is the point of development. The person does not want to do anything on their own - well, this is a great start for new growth. First, the employee can find a new optimal technical solution that will increase productivity. Secondly, his laziness shows the failure of the management system - his motivation is insufficient to overcome procrastination. Thirdly, it may mean that a person does his job not as well as it should be.
⠀
The employer may conclude that this job is not suitable for a person and he must quit it, or learn to do well. Good managers begin to train people, and this training should help to achieve the same, if not great results.
⠀
Solution found? Are the resources saved? The dollar will also not fly between the fifth point and the sofa, but if you find the right point for applying efforts, it will flicker before your eyes, asking for handles. Usefully lazy, gentlemen!
⠀
❓How do you feel about the laziness of your employees? Are you trying to understand the reason for this condition and fix something in the motivation system, or are you using more categorical methods of dealing with procrastination? Share your experience in the comments.
⠀
#BusinessStrening #Management #young Entrepreneur #Negotiations #Communications #Public Speaking #BusinessCoach #Coachspb #Business Education #TrainingMoscow #Communication #BusinessCoach # Entrepreneur #Finance #Financial Literacy #Direct Sales #Coachingonline #BusinessCrossing #Coaching #Coaching #Coaching #Coaching #Coachingresult #CoachMoscow #Trainingspb #Coucher #Strategic session
⠀
Laziness, whatever one may say, is the engine of progress in the organization. I'm too lazy to walk - I'm reinventing the wheel, I don't like pedaling - I screw the engine to the device. Many wonderful things in the modern world have been created for one simple reason - once someone became lazy, and he decided to simplify his life.
⠀
Laziness is the point of development. The person does not want to do anything on their own - well, this is a great start for new growth. First, the employee can find a new optimal technical solution that will increase productivity. Secondly, his laziness shows the failure of the management system - his motivation is insufficient to overcome procrastination. Thirdly, it may mean that a person does his job not as well as it should be.
⠀
The employer may conclude that this job is not suitable for a person and he must quit it, or learn to do well. Good managers begin to train people, and this training should help to achieve the same, if not great results.
⠀
Solution found? Are the resources saved? The dollar will also not fly between the fifth point and the sofa, but if you find the right point for applying efforts, it will flicker before your eyes, asking for handles. Usefully lazy, gentlemen!
⠀
❓How do you feel about the laziness of your employees? Are you trying to understand the reason for this condition and fix something in the motivation system, or are you using more categorical methods of dealing with procrastination? Share your experience in the comments.
⠀
#BusinessStrening #Management #young Entrepreneur #Negotiations #Communications #Public Speaking #BusinessCoach #Coachspb #Business Education #TrainingMoscow #Communication #BusinessCoach # Entrepreneur #Finance #Financial Literacy #Direct Sales #Coachingonline #BusinessCrossing #Coaching #Coaching #Coaching #Coaching #Coachingresult #CoachMoscow #Trainingspb #Coucher #Strategic session
У записи 38 лайков,
1 репостов,
1101 просмотров.
1 репостов,
1101 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дмитрий Захаров
