Почему в Кубанке в кайф не только отдыхать, но и работать?
⠀
Работа на юге сильно отличается от работы в северных широтах. Здесь есть море, вожатские тусовки, приключения, путешествия, оздоровление климатом, интересная занятость, больше похожая на отдых, чем на работу, много выходных – и за все это тебе еще заплатят. Что еще нужно молодым людям для счастья, как не эта романтика? Однако...
⠀
Многие наши сотрудники жалуются на большое количество выходных дней. Вроде все сделали по закону, а человек не доволен – у воспитателя наблюдается отрыв от производства и он, как следствие, сильно от этого страдает.
⠀
Людям, работающим в детском центре, необходимо быть максимально вовлеченными в процесс. Работающим на результат сложно брать себе время для отдыха – они хотят быть полностью погружены в работу. Надо ведь поставить детям номера, проконтролировать их исполнение. Да и привязанность к людям играет не меньшую роль – почти 100% времени в Кубанке сотрудники проводят друг с другом, часто формируя близкие и доверительные отношения.
⠀
«Я приехал сюда с другого детского центра, и понял, что там я ни хрена не делал», - сказал мне недавно один вожатый. Да, друг, филонить у нас не получится. Зато в Кубанке складывается классная история преодоления себя с последующим удовлетворением. Сами знаете, как классно отработать по полной, а после получить стоящий результат. К нам приезжают, не ожидая от себя многого. А уезжают уверенные в своих способностях и силах – это позволяет ребятам брать планку выше и покорять новые вершины.
⠀
❓А какие ништяки есть у ваших сотрудников? Делитесь ими в комментариях.
⠀
Работа на юге сильно отличается от работы в северных широтах. Здесь есть море, вожатские тусовки, приключения, путешествия, оздоровление климатом, интересная занятость, больше похожая на отдых, чем на работу, много выходных – и за все это тебе еще заплатят. Что еще нужно молодым людям для счастья, как не эта романтика? Однако...
⠀
Многие наши сотрудники жалуются на большое количество выходных дней. Вроде все сделали по закону, а человек не доволен – у воспитателя наблюдается отрыв от производства и он, как следствие, сильно от этого страдает.
⠀
Людям, работающим в детском центре, необходимо быть максимально вовлеченными в процесс. Работающим на результат сложно брать себе время для отдыха – они хотят быть полностью погружены в работу. Надо ведь поставить детям номера, проконтролировать их исполнение. Да и привязанность к людям играет не меньшую роль – почти 100% времени в Кубанке сотрудники проводят друг с другом, часто формируя близкие и доверительные отношения.
⠀
«Я приехал сюда с другого детского центра, и понял, что там я ни хрена не делал», - сказал мне недавно один вожатый. Да, друг, филонить у нас не получится. Зато в Кубанке складывается классная история преодоления себя с последующим удовлетворением. Сами знаете, как классно отработать по полной, а после получить стоящий результат. К нам приезжают, не ожидая от себя многого. А уезжают уверенные в своих способностях и силах – это позволяет ребятам брать планку выше и покорять новые вершины.
⠀
❓А какие ништяки есть у ваших сотрудников? Делитесь ими в комментариях.
Why is it a pleasure not only to relax in Kubanka, but also to work?
⠀
Working in the south is very different from working in the northern latitudes. There is the sea, counselor parties, adventure, travel, climate recovery, interesting employment, more like a vacation than a job, many weekends - and you will get paid for all this. What else do young people need for happiness, if not this romance? However...
⠀
Many of our employees complain about the large number of days off. It seems that everything was done according to the law, but the person is not happy - the educator has a break in production and, as a result, suffers greatly from this.
⠀
People working in the children's center need to be as involved as possible in the process. It is difficult for those working for results to take time for rest - they want to be completely immersed in work. After all, it is necessary to give the children numbers, to control their execution. And attachment to people plays an equally important role - almost 100% of the time in Kubanka, employees spend with each other, often forming close and trusting relationships.
⠀
“I came here from another children's center, and I realized that I didn’t do a shit there,” one counselor told me recently. Yes, friend, we won't be able to phile. But in Kubanka there is a great story of overcoming oneself with subsequent satisfaction. You yourself know how cool it is to work in full, and then get a worthwhile result. People come to us without expecting much from themselves. And those who leave are confident in their abilities and strengths - this allows the guys to take the bar higher and conquer new heights.
⠀
❓What good things do your employees have? Share them in the comments.
⠀
Working in the south is very different from working in the northern latitudes. There is the sea, counselor parties, adventure, travel, climate recovery, interesting employment, more like a vacation than a job, many weekends - and you will get paid for all this. What else do young people need for happiness, if not this romance? However...
⠀
Many of our employees complain about the large number of days off. It seems that everything was done according to the law, but the person is not happy - the educator has a break in production and, as a result, suffers greatly from this.
⠀
People working in the children's center need to be as involved as possible in the process. It is difficult for those working for results to take time for rest - they want to be completely immersed in work. After all, it is necessary to give the children numbers, to control their execution. And attachment to people plays an equally important role - almost 100% of the time in Kubanka, employees spend with each other, often forming close and trusting relationships.
⠀
“I came here from another children's center, and I realized that I didn’t do a shit there,” one counselor told me recently. Yes, friend, we won't be able to phile. But in Kubanka there is a great story of overcoming oneself with subsequent satisfaction. You yourself know how cool it is to work in full, and then get a worthwhile result. People come to us without expecting much from themselves. And those who leave are confident in their abilities and strengths - this allows the guys to take the bar higher and conquer new heights.
⠀
❓What good things do your employees have? Share them in the comments.
У записи 44 лайков,
0 репостов,
687 просмотров.
0 репостов,
687 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дмитрий Захаров
