Вернулся с Ростова, приняли участие в выставке детских центров, набираем команду вожатых. Инсайт: есть ощущение, что некоторым лагерям хорошие вожатые не нужны. Отношение к самоподаче тяп-ляп: рассказали адрес, назвали з/п, оснащение базы, оставили телефон. Единицы преподнести свой лагерь так, что там действительно захотелось работать.
⠀
И речь не о финансировании презентации. Мы затратились больше, но ведь это не показатель успеха. Есть атмосфера лагеря, его энергетика, то, как мы о нем рассказываем. Даже оформление презентации фотографиями. Друзья, если мы будем конкурировать по критериям зарплата и оснащение базы, то многие лагеря просто встанут в один ряд, средний уровень з/п почти у всех одинаковый, как люди будут выбирать?
⠀
И давайте будем честны, сколько ни плати педагогу оно стоит больше. За тот уровень ответственности, что на него возложена, зарплата любая не соответствует вложенным усилиям. Здесь больше про ценности развития, возможность прикоснуться еще раз к детству, изменить жизнь маленьких людей.
⠀
Мне понравился лагерь, где педагоги были детьми когда-то и сегодня по крупинкам делают его лучше. Они его любят, сразу видно.
⠀
Есть еще такая версия. Она снимает ответственность с коллег, почти. Возможно не хватило знаний в маркетинге. Как подать и сделать так, чтобы захотели работать пойти именно к ним.
⠀
В таком случае я готов делиться опытом. Есть ощущение, что мы немного обновили формат и «взбодрили» выставляющиеся лагеря, внеся простые, но наглядные элементы в работу:
⠀
1. Баннер 3 * 2.5 метра;
2. Афиши в корпусах вуза;
3. Рассылка в социальных сетях;
4. Презентация на 50 слайдов;
5. Два видеоролика;
⠀
Простая формула, берем и пользуемся. Давайте развивать нашу индустрию вместе и делать так, чтобы люди в очередь стояли на наши выставки в 8 утра.
⠀
Кстати, для тех кто дочитал до конца: мы подготовили сайт для побора команды в Кубанку, хотел бы получить обратную связь до релиза в сети. Кто хочет посмотреть и выразить свое мнение, напишите в комментах, скину ссылку.
⠀
#кубанскаянива #вожатые #анапа
⠀
И речь не о финансировании презентации. Мы затратились больше, но ведь это не показатель успеха. Есть атмосфера лагеря, его энергетика, то, как мы о нем рассказываем. Даже оформление презентации фотографиями. Друзья, если мы будем конкурировать по критериям зарплата и оснащение базы, то многие лагеря просто встанут в один ряд, средний уровень з/п почти у всех одинаковый, как люди будут выбирать?
⠀
И давайте будем честны, сколько ни плати педагогу оно стоит больше. За тот уровень ответственности, что на него возложена, зарплата любая не соответствует вложенным усилиям. Здесь больше про ценности развития, возможность прикоснуться еще раз к детству, изменить жизнь маленьких людей.
⠀
Мне понравился лагерь, где педагоги были детьми когда-то и сегодня по крупинкам делают его лучше. Они его любят, сразу видно.
⠀
Есть еще такая версия. Она снимает ответственность с коллег, почти. Возможно не хватило знаний в маркетинге. Как подать и сделать так, чтобы захотели работать пойти именно к ним.
⠀
В таком случае я готов делиться опытом. Есть ощущение, что мы немного обновили формат и «взбодрили» выставляющиеся лагеря, внеся простые, но наглядные элементы в работу:
⠀
1. Баннер 3 * 2.5 метра;
2. Афиши в корпусах вуза;
3. Рассылка в социальных сетях;
4. Презентация на 50 слайдов;
5. Два видеоролика;
⠀
Простая формула, берем и пользуемся. Давайте развивать нашу индустрию вместе и делать так, чтобы люди в очередь стояли на наши выставки в 8 утра.
⠀
Кстати, для тех кто дочитал до конца: мы подготовили сайт для побора команды в Кубанку, хотел бы получить обратную связь до релиза в сети. Кто хочет посмотреть и выразить свое мнение, напишите в комментах, скину ссылку.
⠀
#кубанскаянива #вожатые #анапа
He returned from Rostov, took part in the exhibition of children's centers, we are recruiting a team of counselors. Insight: there is a feeling that some camps don't need good counselors. Attitude to self-serving tyap-blunders: told the address, named the salary, equipment of the base, left the phone. Units present their camp in such a way that they really wanted to work there.
⠀
And it's not about financing the presentation. We spent more, but this is not an indicator of success. There is the atmosphere of the camp, its energy, the way we talk about it. Even the presentation of the presentation with photographs. Friends, if we compete in terms of salary and equipment of the base, then many camps will simply stand in one row, the average salary level is almost the same for everyone, how will people choose?
⠀
And let's be honest, no matter how much you pay the teacher it costs more. For the level of responsibility that is entrusted to him, any salary does not correspond to the effort invested. Here is more about the values of development, the opportunity to touch childhood again, to change the lives of little people.
⠀
I liked the camp, where the teachers were children once and today, bit by bit, make it better. They love him, you can see right away.
⠀
There is also such a version. She removes responsibility from colleagues, almost. Perhaps there was not enough knowledge in marketing. How to apply and make them want to work to go to them.
⠀
In this case, I am ready to share my experience. There is a feeling that we have slightly updated the format and "cheered up" the exhibited camps by introducing simple but visual elements into the work:
⠀
1. Banner 3 * 2.5 meters;
2. Posters in the buildings of the university;
3. Mailing on social networks;
4. Presentation for 50 slides;
5. Two videos;
⠀
Simple formula, take it and use it. Let's develop our industry together and have people queuing up for our exhibitions at 8 am.
⠀
By the way, for those who have read to the end: we have prepared a site for recruiting a team to Kubanka, I would like to receive feedback before the release on the network. Who wants to see and express their opinion, write in the comments, I will throw off the link.
⠀
# kubanskaya # counselors # anapa
⠀
And it's not about financing the presentation. We spent more, but this is not an indicator of success. There is the atmosphere of the camp, its energy, the way we talk about it. Even the presentation of the presentation with photographs. Friends, if we compete in terms of salary and equipment of the base, then many camps will simply stand in one row, the average salary level is almost the same for everyone, how will people choose?
⠀
And let's be honest, no matter how much you pay the teacher it costs more. For the level of responsibility that is entrusted to him, any salary does not correspond to the effort invested. Here is more about the values of development, the opportunity to touch childhood again, to change the lives of little people.
⠀
I liked the camp, where the teachers were children once and today, bit by bit, make it better. They love him, you can see right away.
⠀
There is also such a version. She removes responsibility from colleagues, almost. Perhaps there was not enough knowledge in marketing. How to apply and make them want to work to go to them.
⠀
In this case, I am ready to share my experience. There is a feeling that we have slightly updated the format and "cheered up" the exhibited camps by introducing simple but visual elements into the work:
⠀
1. Banner 3 * 2.5 meters;
2. Posters in the buildings of the university;
3. Mailing on social networks;
4. Presentation for 50 slides;
5. Two videos;
⠀
Simple formula, take it and use it. Let's develop our industry together and have people queuing up for our exhibitions at 8 am.
⠀
By the way, for those who have read to the end: we have prepared a site for recruiting a team to Kubanka, I would like to receive feedback before the release on the network. Who wants to see and express their opinion, write in the comments, I will throw off the link.
⠀
# kubanskaya # counselors # anapa
У записи 57 лайков,
0 репостов,
1913 просмотров.
0 репостов,
1913 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дмитрий Захаров
