Спиральная динамика - модель развития взаимоотношений в коллективах.
Прелюбопытнейшая модель (см. приложенную статью), которая претендует на то, чтобы описывать различные уровни взаимоотношения (т.е. культуры) в коллективах по мере развития оных. Применяется к любым коллективам - организациям, компаниям, проектам, сообществам, независимо от цели деятельности оных, от спортивных клубов до производственных корпораций, от интернет-форумов до политических партий. Статья довольно наглядно и логично описывает весь процесс развития организации, начиная с самого нижнего уровня (кроме бежевого, который, имхо, никакого коллективизма не предусматривает вовсе).
П.С. На первый взгляд картинка выглядит как эзотерическая чушь, но по смыслу на самом деле ближе к пирамиде Маслоу
Прелюбопытнейшая модель (см. приложенную статью), которая претендует на то, чтобы описывать различные уровни взаимоотношения (т.е. культуры) в коллективах по мере развития оных. Применяется к любым коллективам - организациям, компаниям, проектам, сообществам, независимо от цели деятельности оных, от спортивных клубов до производственных корпораций, от интернет-форумов до политических партий. Статья довольно наглядно и логично описывает весь процесс развития организации, начиная с самого нижнего уровня (кроме бежевого, который, имхо, никакого коллективизма не предусматривает вовсе).
П.С. На первый взгляд картинка выглядит как эзотерическая чушь, но по смыслу на самом деле ближе к пирамиде Маслоу
Spiral dynamics is a model for the development of relationships in teams.
A very curious model (see attached article), which claims to describe the different levels of relationships (i.e. culture) in collectives as they develop. Applies to any collectives - organizations, companies, projects, communities, regardless of the purpose of their activities, from sports clubs to industrial corporations, from Internet forums to political parties. The article quite clearly and logically describes the entire process of the organization's development, starting from the lowest level (except for beige, which, IMHO, does not provide for any collectivism at all).
P.S. At first glance, the picture looks like esoteric nonsense, but in meaning it is actually closer to Maslow's pyramid
A very curious model (see attached article), which claims to describe the different levels of relationships (i.e. culture) in collectives as they develop. Applies to any collectives - organizations, companies, projects, communities, regardless of the purpose of their activities, from sports clubs to industrial corporations, from Internet forums to political parties. The article quite clearly and logically describes the entire process of the organization's development, starting from the lowest level (except for beige, which, IMHO, does not provide for any collectivism at all).
P.S. At first glance, the picture looks like esoteric nonsense, but in meaning it is actually closer to Maslow's pyramid
У записи 1 лайков,
0 репостов,
232 просмотров.
0 репостов,
232 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Владимир Шалимов
