По горячим следам, проведённого вебинара, решил написать небольшой отчёт.
Очень доволен тем, что удалось не просто провести вебинар, но и собрать более сотни регистраций за промежуток меньше недели, при это не используя рекламные ресурсы вообще. Исключительно публикации в социальных сетях и дружеская поддержка партнёров и при этом не всех.
Задача стояла донести идею своего видения тенденции развития профессии бизнес-тренера на рынке услуг. А так же поделиться своими наработками в области основ профессии и акцентов, на которые важно обратить внимание новичкам и использовать в своей работе практикующим тренерам.
На мой взгляд, удалось сложить стройный алгоритм выступления, благодаря которому каждая последующая часть содержания поддерживалась или имела связь с предыдущим.
Удалось вывести 7 важных акцентов, благодаря которым, появляется больше ясности в том, как именно работают тренинги, в чём заключается работа тренера и как в работе тренера можно максимально эффективно достигать профессионального роста.
1. Главная цель тренинга и тренера, как ведущего, решать задачу клиента. Создавать условия, в которых клиент будет двигаться к результату.
2. Результат клиента это Знания – Умения – Установки (новое отношение)
3. Важно, чтобы фокус тренера и тренинга были клиенте, а не на тренере или тренинге.
4. Три компетентности профессии бизнес-тренера: Экспертность – Методология – Позиция (в каждой из них возможно достигать уровня знания, умения или навыка.
5. При условии что компетентность в методологии находиться на уровне умений, знаний или их отсутствия, требуется высокая компетентность в экспертной позиции.
6. Тренд будущего – это снижение уровня проявленности экспертной позиции и решение задач клиента через возможности на уровне высокой методологической и позиционной компетентности.
7. Два фактора профессионального роста – Практика и Окружение. В окружении задействованы пять ключевых направлений: Обучение, Общение, Партнёрство, Информирование и Наставничество.
Я рад, тому, что на вебинаре присутствовало и активно участвовало много знакомых мне людей. Были даже те, кого я никак не ожидал увидеть среди слушателей.
Удалось поделиться уникальностью Международной школы Бизнес-тренеров ICBT и возможностью использования её методик, как инструмента для профессионального роста.
К следующему разу важно доработать и сделать акценты на нескольких моментах.
Обратить внимание на систему рассылки приглашений. Не все вовремя получили ссылку на вебинар. У некоторых письмо с уведомлением так и застряло в папке спам.
Уделить внимание перепроверке оборудования прямо перед началом вебинара и регулировке параметров качества видео и звука.
Ещё раз переработать материал и выстроить исходя из осознаний, которые пришли после проведения. Проработать выступление со своим коучем. Продумать места и добавить больше интерактива с аудиторией.
Подготовить по итогам наглядную презентацию, которая упростит восприятие информации и сделает вебинар легким к восприятию.
Я благодарю тех, кто участвовал, кто будет смотреть в записи, а так же, всех кто поддерживал и поддерживает меня на пути нашего общего просвещения.
#ПРОтренинги
#ВключиСВОЮжизнь!
#ICBT
#свобода_писать (День двадцать второй)
Очень доволен тем, что удалось не просто провести вебинар, но и собрать более сотни регистраций за промежуток меньше недели, при это не используя рекламные ресурсы вообще. Исключительно публикации в социальных сетях и дружеская поддержка партнёров и при этом не всех.
Задача стояла донести идею своего видения тенденции развития профессии бизнес-тренера на рынке услуг. А так же поделиться своими наработками в области основ профессии и акцентов, на которые важно обратить внимание новичкам и использовать в своей работе практикующим тренерам.
На мой взгляд, удалось сложить стройный алгоритм выступления, благодаря которому каждая последующая часть содержания поддерживалась или имела связь с предыдущим.
Удалось вывести 7 важных акцентов, благодаря которым, появляется больше ясности в том, как именно работают тренинги, в чём заключается работа тренера и как в работе тренера можно максимально эффективно достигать профессионального роста.
1. Главная цель тренинга и тренера, как ведущего, решать задачу клиента. Создавать условия, в которых клиент будет двигаться к результату.
2. Результат клиента это Знания – Умения – Установки (новое отношение)
3. Важно, чтобы фокус тренера и тренинга были клиенте, а не на тренере или тренинге.
4. Три компетентности профессии бизнес-тренера: Экспертность – Методология – Позиция (в каждой из них возможно достигать уровня знания, умения или навыка.
5. При условии что компетентность в методологии находиться на уровне умений, знаний или их отсутствия, требуется высокая компетентность в экспертной позиции.
6. Тренд будущего – это снижение уровня проявленности экспертной позиции и решение задач клиента через возможности на уровне высокой методологической и позиционной компетентности.
7. Два фактора профессионального роста – Практика и Окружение. В окружении задействованы пять ключевых направлений: Обучение, Общение, Партнёрство, Информирование и Наставничество.
Я рад, тому, что на вебинаре присутствовало и активно участвовало много знакомых мне людей. Были даже те, кого я никак не ожидал увидеть среди слушателей.
Удалось поделиться уникальностью Международной школы Бизнес-тренеров ICBT и возможностью использования её методик, как инструмента для профессионального роста.
К следующему разу важно доработать и сделать акценты на нескольких моментах.
Обратить внимание на систему рассылки приглашений. Не все вовремя получили ссылку на вебинар. У некоторых письмо с уведомлением так и застряло в папке спам.
Уделить внимание перепроверке оборудования прямо перед началом вебинара и регулировке параметров качества видео и звука.
Ещё раз переработать материал и выстроить исходя из осознаний, которые пришли после проведения. Проработать выступление со своим коучем. Продумать места и добавить больше интерактива с аудиторией.
Подготовить по итогам наглядную презентацию, которая упростит восприятие информации и сделает вебинар легким к восприятию.
Я благодарю тех, кто участвовал, кто будет смотреть в записи, а так же, всех кто поддерживал и поддерживает меня на пути нашего общего просвещения.
#ПРОтренинги
#ВключиСВОЮжизнь!
#ICBT
#свобода_писать (День двадцать второй)
Hot on the heels of the webinar, I decided to write a small report.
I am very pleased that I managed not only to hold a webinar, but also to collect more than a hundred registrations in less than a week, without using advertising resources at all. Exclusively publications on social networks and friendly support of partners, and at the same time not all.
The task was to convey the idea of your vision of the development trend of the profession of a business coach in the service market. And also share your best practices in the field of the foundations of the profession and accents, which it is important to pay attention to for beginners and use in their work for practicing trainers.
In my opinion, it was possible to put together a coherent speech algorithm, thanks to which each subsequent part of the content was supported or had a connection with the previous one.
It was possible to bring out 7 important accents, thanks to which, there is more clarity about how the trainings work, what the work of a trainer is and how in the work of a trainer you can achieve professional growth as efficiently as possible.
1. The main goal of the training and the coach, as a leader, is to solve the client's problem. Create conditions in which the client will move towards the result.
2. The client's result is Knowledge - Skills - Attitudes (new attitude)
3. It is important that the focus of the trainer and training is on the client, and not on the trainer or training.
4. Three competencies of the profession of a business coach: Expertise - Methodology - Position (in each of them it is possible to achieve a level of knowledge, skill or skill.
5. Provided that the competence in the methodology is at the level of skills, knowledge or lack thereof, high competence in the expert position is required.
6. The trend of the future is a decrease in the level of manifestation of an expert position and the solution of client's problems through opportunities at the level of high methodological and positional competence.
7. Two factors of professional growth - Practice and Environment. Five key areas are involved in the environment: Learning, Communication, Partnership, Information and Mentoring.
I am glad that many people I know attended and actively participated in the webinar. There were even those whom I never expected to see among the listeners.
I managed to share the uniqueness of the ICBT International School of Business Trainers and the possibility of using its methods as a tool for professional growth.
For the next time, it is important to refine and emphasize a few points.
Pay attention to the system of sending invitations. Not everyone received the webinar link on time. For some, the notification letter stuck in the spam folder.
Pay attention to double-checking the equipment right before the start of the webinar and adjusting the video and sound quality parameters.
Once again, rework the material and build it based on the realizations that came after the implementation. Work through the presentation with your coach. Think over the places and add more interaction with the audience.
Prepare a visual presentation based on the results that will simplify the perception of information and make the webinar easy to understand.
I thank those who participated, who will watch in the recording, as well as everyone who supported and supports me on the path of our common enlightenment.
#Protraining
# Turn your life on!
#ICBT
#freedom_write (Day twenty-two)
I am very pleased that I managed not only to hold a webinar, but also to collect more than a hundred registrations in less than a week, without using advertising resources at all. Exclusively publications on social networks and friendly support of partners, and at the same time not all.
The task was to convey the idea of your vision of the development trend of the profession of a business coach in the service market. And also share your best practices in the field of the foundations of the profession and accents, which it is important to pay attention to for beginners and use in their work for practicing trainers.
In my opinion, it was possible to put together a coherent speech algorithm, thanks to which each subsequent part of the content was supported or had a connection with the previous one.
It was possible to bring out 7 important accents, thanks to which, there is more clarity about how the trainings work, what the work of a trainer is and how in the work of a trainer you can achieve professional growth as efficiently as possible.
1. The main goal of the training and the coach, as a leader, is to solve the client's problem. Create conditions in which the client will move towards the result.
2. The client's result is Knowledge - Skills - Attitudes (new attitude)
3. It is important that the focus of the trainer and training is on the client, and not on the trainer or training.
4. Three competencies of the profession of a business coach: Expertise - Methodology - Position (in each of them it is possible to achieve a level of knowledge, skill or skill.
5. Provided that the competence in the methodology is at the level of skills, knowledge or lack thereof, high competence in the expert position is required.
6. The trend of the future is a decrease in the level of manifestation of an expert position and the solution of client's problems through opportunities at the level of high methodological and positional competence.
7. Two factors of professional growth - Practice and Environment. Five key areas are involved in the environment: Learning, Communication, Partnership, Information and Mentoring.
I am glad that many people I know attended and actively participated in the webinar. There were even those whom I never expected to see among the listeners.
I managed to share the uniqueness of the ICBT International School of Business Trainers and the possibility of using its methods as a tool for professional growth.
For the next time, it is important to refine and emphasize a few points.
Pay attention to the system of sending invitations. Not everyone received the webinar link on time. For some, the notification letter stuck in the spam folder.
Pay attention to double-checking the equipment right before the start of the webinar and adjusting the video and sound quality parameters.
Once again, rework the material and build it based on the realizations that came after the implementation. Work through the presentation with your coach. Think over the places and add more interaction with the audience.
Prepare a visual presentation based on the results that will simplify the perception of information and make the webinar easy to understand.
I thank those who participated, who will watch in the recording, as well as everyone who supported and supports me on the path of our common enlightenment.
#Protraining
# Turn your life on!
#ICBT
#freedom_write (Day twenty-two)
У записи 4 лайков,
1 репостов.
1 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Слободинов
