Иногда я очень охреневаю от нашей любимой промышленности... Специалистов по автоматизации и программистов на фабриках мало, платят им там тоже так себе. Разного оборудования имеется целый зоопарк, и местные автоматчики и программисты должны разбираться во всём этом богатстве. Что в таком случае делает руководство предприятия? Учит специалиста - ну его нафиг, уволится же потом. Поднимает ему зп чтоб не уволился - ну его нафиг, жабка душит. А руководство похерит все работающие системы, и в качестве унификации поставит туда САМОЕ дорогое и навороченное оборудование, не зависимо от решаемых задач. Зато можно бабос попилить на поставках. А местный персонал как раньше не знал как работают 5 разных систем, так и сейчас не знает как работает одна, и даёт текучку кадров. Дальше много-много мата.
Sometimes I get really crazy from our beloved industry ... There are few specialists in automation and programmers in factories, they are paid so-so there too. There is a whole zoo of different equipment, and local machine gunners and programmers should understand all this wealth. What then does the management of the enterprise do? Teaches a specialist - well, nafig, he will quit later. Raises him sn so that he doesn’t quit - well, nafig, the frog strangles him. And the management will poher all working systems, and as a unification, it will put the MOST expensive and sophisticated equipment there, regardless of the tasks being solved. But you can cut the babos on supplies. And the local staff as before did not know how 5 different systems work, and now does not know how one works, and it gives a staff turnover. Then many, many mat.
У записи 8 лайков,
0 репостов,
151 просмотров.
0 репостов,
151 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Иванов
