Непростое это дело, добиться собеседования в компанию. Примерно...

Непростое это дело, добиться собеседования в компанию. Примерно ту же самую работу проделывает менеджер по продажам, пробивая на холодную компанию-клиента. Клиент еще не знает об услуге, клиент опасается, что за активностью продавца таится не очень качественный или совсем не нужный товар, всячески пытается отсрочить дату переговоров или время принятия решения. Так что поиск работы, это не просто ловля рыбы в пруду, где рыба есть. Это такая же серьезная и тяжелая работа, как у любого продавца.
Опытный продавец хорошо готовится к каждой сделке, выясняет, как принимается решение, кто решает, к кому надо протоптать тропинку, чтобы присланное коммерческое не осталось в почте.
Значит, если мы будем много знать о работодателе, будем понимать, кто принимает решение, а кто отбирает резюме, мы скорее подойдем к сделке - финальному собеседованию.
И конечно, можно стрелять осколочными откликами по всем компаниям в надежде, что кто-то да пригласит на встречу. Но лучше отобрать 20-50 компаний, где есть то, что вам нужно и начать методично обстреливать прицельными выстрелами. Обращаться к руководству. ведущим сотрудникам, hrменеджерам напрямую, сообщая о своем желании работать и о бенефитах, которые ждут компанию, если выберут вас.
Всем удачи!
http://vk.com/resume_ru
It is not easy to get an interview with the company. Approximately the same work is done by the sales manager, punching a cold client company. The client does not yet know about the service, the client is afraid that the seller’s activity is hiding a poor-quality or completely unnecessary product, is trying in every possible way to postpone the date of negotiations or the time for making a decision. So a job search is not just fishing in a pond where there is fish. This is as serious and hard work as any seller.
An experienced seller is well prepared for each transaction, finds out how the decision is made, who decides who should trample the path to, so that the sent commercial is not left in the mail.
This means that if we know a lot about the employer, we will understand who makes the decision and who selects the resume, we will rather come to a deal - the final interview.
And of course, you can shoot shrapnel responses at all companies in the hope that someone will invite them to the meeting. But it’s better to select 20-50 companies where there is what you need and start methodically firing with aimed shots. Refer to the manual. to leading employees, HR managers directly, informing about their desire to work and about the benefits that are waiting for the company if they choose you.
Good luck to all!
http://vk.com/resume_ru
У записи 8 лайков,
0 репостов,
276 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Алексей Карпов

Понравилось следующим людям