Однажды казахская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы ....
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения казахская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой...
а в казахской - один на веслах и семеро рулевых!!!!!!!!!!
Топ-менеджментом казахской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в казахской команде подает команды и слишком мало гребет....
После реструктуризации казахская команда выглядела так:
- четыре рулевых...
- два старших рулевых,
- один рулевой директор,
- и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом казахской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду...
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2012-2015 годы в новую лодку и вёсла были отменены.
Топ менеджменту была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы ....
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения казахская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой...
а в казахской - один на веслах и семеро рулевых!!!!!!!!!!
Топ-менеджментом казахской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в казахской команде подает команды и слишком мало гребет....
После реструктуризации казахская команда выглядела так:
- четыре рулевых...
- два старших рулевых,
- один рулевой директор,
- и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом казахской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду...
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2012-2015 годы в новую лодку и вёсла были отменены.
Топ менеджменту была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Once, Kazakh and German companies agreed to hold joint rowing competitions for eight-seat kayaks.
Both teams trained for a long time and when both were at their peak ....
The Germans won with an advantage of 1 km.
After the defeat, the Kazakh team was demoralized.
Top management decided to find out the cause of the failure.
A working group was created to prepare proposals for change and restructuring in the team.
After many weeks of research, it was found that in the German team rowed seven and one steering ...
and in Kazakh - one on the oars and seven helmsmen !!!!!!!!!!
The top management of the Kazakh company involved a consulting company to prepare and conduct the restructuring of the team.
Having received a solid fee and implemented indicators KPI, MTP and ISO 9001 and conducted marketing research, the consulting firm concluded:
Too many employees in the Kazakh team give commands and row too few ....
After the restructuring, the Kazakh team looked like this:
- four steering ...
- two senior steering,
- one steering director,
- and one rower.
In addition, a personal system for evaluating performance indicators was introduced for the rower and the range of responsibilities was expanded to increase his responsibility.
The following year, the German team again convincingly won by a margin of 2 km.
As a result of another defeat, a top management of a Kazakh company hired a consulting company to audit and evaluate the effectiveness of the team. It was decided to disband the rowing team ...
Rower, as the main culprit of the team’s inefficiency, was dismissed, all planned investments for 2012-2015 in a new boat and oars were canceled.
Top management was thanked and the money saved was paid to top management as a bonus.
Both teams trained for a long time and when both were at their peak ....
The Germans won with an advantage of 1 km.
After the defeat, the Kazakh team was demoralized.
Top management decided to find out the cause of the failure.
A working group was created to prepare proposals for change and restructuring in the team.
After many weeks of research, it was found that in the German team rowed seven and one steering ...
and in Kazakh - one on the oars and seven helmsmen !!!!!!!!!!
The top management of the Kazakh company involved a consulting company to prepare and conduct the restructuring of the team.
Having received a solid fee and implemented indicators KPI, MTP and ISO 9001 and conducted marketing research, the consulting firm concluded:
Too many employees in the Kazakh team give commands and row too few ....
After the restructuring, the Kazakh team looked like this:
- four steering ...
- two senior steering,
- one steering director,
- and one rower.
In addition, a personal system for evaluating performance indicators was introduced for the rower and the range of responsibilities was expanded to increase his responsibility.
The following year, the German team again convincingly won by a margin of 2 km.
As a result of another defeat, a top management of a Kazakh company hired a consulting company to audit and evaluate the effectiveness of the team. It was decided to disband the rowing team ...
Rower, as the main culprit of the team’s inefficiency, was dismissed, all planned investments for 2012-2015 in a new boat and oars were canceled.
Top management was thanked and the money saved was paid to top management as a bonus.
У записи 18 лайков,
0 репостов,
544 просмотров.
0 репостов,
544 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Денис Луцкий
