давайте вот такой вопрос. ниже описано две позиции относительно квот для женщин при приеме в аспирантуру/работу. читать их для ответа в опросе не обязательно.
под квотами имеются в виду специально выделенные позиции в университете/государственной/коммерческой структуре, которые обязывают эту самую структуру взять двух женщин, трех индусов и одного парня с дисклексией при отборе победителей конкурса.
и да, извините, у меня не хватило места для варианта ответа "посмотреть результаты". давайте те, кто хотят посмотреть результаты, но не хотят отвечать - будут тыкать по традиции в последний вариант ответа, но отписываться в каментах или в личку мне, если стесняются, мол я тут голоснул, но это ты этот голос не считай.
варианта "я за квоты и для женщин в науке и для людей с инвалидностью" - тоже нет места, гоу в каменты.
____________________________________________________________________
позиция 1: отдельный эпик с квотированиями на работе. типа почему у нас в айти компаниях так мало женщин, какой кошмар! давайте заставим их принять больше женщин. ну так а может не хотят туда женщины идти? может они не достаточно компетентны? может еще какие-то другие факторы? почему кто-то должен иметь приоритет при приеме на работе от того, что он такого-то пола? да и даже если не про прием на работу. женщина-физик, которая получила такую-то престижную премию. какая разница, мужчина она или женщина? но все все равно будут это муссировать до посинения. и я не удивлюсь, если университет способствовал тому, чтобы при прочих равных отправить на конкурс женщину, а не равного ей мужчину, потому что за женщину потом будет больше социальных плюшек.
_______________________________________________________________________
позиция 2: вот тут у меня очень пригорает. мне в свое время сказали, что для девочек в аспирантуре позиций нет, есть только для мальчиков, а девочкам нужно сидеть дома и варить суп. если бы были установленные квоты - как минимум 2 позиции на кафедру для ж - то у меня был бы шанс на борьбу и факторы, о которых ты говоришь, вообще бы всплыли. а не с мужчинами, читай, ветряными мельницами.
вот аналог. вот мне скоро на PhD подавать. бороться с кандидатами с паспортами ЕС почти невозможно, потому что без паспорта ЕС, мне нужно быть буквально лучше их всех. вот в условиях гранта написано, что только граждане ЕС. потому что мы так решили. изначальные шансы у меня 0.00, потому что я не гражданин ЕС. чтобы туда попасть, мне нужно искать какие-то невероятные обходные пути и показать, что у меня есть уникальный набор качеств и умений, которых нет ни у одного гражданина ЕС, и что меня никем нельзя заменить. если бы была квота - два места для overseas - то можно было бы бороться за эти места на равных условиях. понимаешь? это не про приоритет, это про то, чтобы группе, у которой имеющихся шансы попасть в область нулевой из-за сложившихся традиций, дать шанс на конкурентную борьбу. отсюда же все квоты на поступления в универ для иногородних, абитуриентов с инвалидностью, и так далее.
под квотами имеются в виду специально выделенные позиции в университете/государственной/коммерческой структуре, которые обязывают эту самую структуру взять двух женщин, трех индусов и одного парня с дисклексией при отборе победителей конкурса.
и да, извините, у меня не хватило места для варианта ответа "посмотреть результаты". давайте те, кто хотят посмотреть результаты, но не хотят отвечать - будут тыкать по традиции в последний вариант ответа, но отписываться в каментах или в личку мне, если стесняются, мол я тут голоснул, но это ты этот голос не считай.
варианта "я за квоты и для женщин в науке и для людей с инвалидностью" - тоже нет места, гоу в каменты.
____________________________________________________________________
позиция 1: отдельный эпик с квотированиями на работе. типа почему у нас в айти компаниях так мало женщин, какой кошмар! давайте заставим их принять больше женщин. ну так а может не хотят туда женщины идти? может они не достаточно компетентны? может еще какие-то другие факторы? почему кто-то должен иметь приоритет при приеме на работе от того, что он такого-то пола? да и даже если не про прием на работу. женщина-физик, которая получила такую-то престижную премию. какая разница, мужчина она или женщина? но все все равно будут это муссировать до посинения. и я не удивлюсь, если университет способствовал тому, чтобы при прочих равных отправить на конкурс женщину, а не равного ей мужчину, потому что за женщину потом будет больше социальных плюшек.
_______________________________________________________________________
позиция 2: вот тут у меня очень пригорает. мне в свое время сказали, что для девочек в аспирантуре позиций нет, есть только для мальчиков, а девочкам нужно сидеть дома и варить суп. если бы были установленные квоты - как минимум 2 позиции на кафедру для ж - то у меня был бы шанс на борьбу и факторы, о которых ты говоришь, вообще бы всплыли. а не с мужчинами, читай, ветряными мельницами.
вот аналог. вот мне скоро на PhD подавать. бороться с кандидатами с паспортами ЕС почти невозможно, потому что без паспорта ЕС, мне нужно быть буквально лучше их всех. вот в условиях гранта написано, что только граждане ЕС. потому что мы так решили. изначальные шансы у меня 0.00, потому что я не гражданин ЕС. чтобы туда попасть, мне нужно искать какие-то невероятные обходные пути и показать, что у меня есть уникальный набор качеств и умений, которых нет ни у одного гражданина ЕС, и что меня никем нельзя заменить. если бы была квота - два места для overseas - то можно было бы бороться за эти места на равных условиях. понимаешь? это не про приоритет, это про то, чтобы группе, у которой имеющихся шансы попасть в область нулевой из-за сложившихся традиций, дать шанс на конкурентную борьбу. отсюда же все квоты на поступления в универ для иногородних, абитуриентов с инвалидностью, и так далее.
let's get this question. The following describes two items regarding quotas for women in admission to graduate school / work. reading them for an answer in a survey is optional.
quotas mean specially allocated positions at the university / state / commercial structure, which oblige this structure to take two women, three Indians and one guy with dyslexia when selecting the winners of the competition.
and yes, sorry, I didn’t have enough space for the answer option “see the results”. let those who want to see the results, but do not want to answer - will traditionally poke the last answer, but unsubscribe in kamenty or in PM, if they are shy, they say I voted here, but you don’t count this voice.
the option "I am for quotas for women in science and for people with disabilities" - there is also no place, go to kamenty.
____________________________________________________________________
position 1: a separate epic with quotas at work. like why we have so few women in IT companies, what a nightmare! let's make them accept more women. Well, maybe women don’t want to go there? maybe they are not competent enough? maybe some other factors? why should someone take precedence over the fact that he is of that gender? and even if not about hiring. a female physicist who received such a prestigious award. what difference does it make, man or woman? but all the same they will exaggerate it until they turn blue. and I won’t be surprised if the university contributed, other things being equal, to send a woman to the contest, and not a man equal to her, because then there will be more social buns for a woman.
_______________________________________________________________________
position 2: here it’s very burning for me. I was once told that for girls in graduate school there are no positions, only for boys, and girls need to sit at home and cook soup. if there were established quotas - at least 2 positions per department for w - then I would have a chance to fight and the factors you are talking about would have surfaced. not with men, read, windmills.
here is an analog. I’m going to apply for PhD soon. fighting candidates with EU passports is almost impossible, because without an EU passport, I need to be literally better than all of them. here in the terms of the grant it is written that only EU citizens. because we decided so. my initial chances are 0.00, because I am not an EU citizen. to get there, I need to look for some incredible workarounds and show that I have a unique set of qualities and skills that no EU citizen has, and that I cannot be replaced by anyone. if there was a quota - two places for overseas - then we could fight for these places on equal terms. Do you understand? it’s not about priority, it’s about giving the group, which has a good chance of getting into the zero due to established traditions, a chance for competition. hence, all the quotas for admission to the university for nonresident, applicants with disabilities, and so on.
quotas mean specially allocated positions at the university / state / commercial structure, which oblige this structure to take two women, three Indians and one guy with dyslexia when selecting the winners of the competition.
and yes, sorry, I didn’t have enough space for the answer option “see the results”. let those who want to see the results, but do not want to answer - will traditionally poke the last answer, but unsubscribe in kamenty or in PM, if they are shy, they say I voted here, but you don’t count this voice.
the option "I am for quotas for women in science and for people with disabilities" - there is also no place, go to kamenty.
____________________________________________________________________
position 1: a separate epic with quotas at work. like why we have so few women in IT companies, what a nightmare! let's make them accept more women. Well, maybe women don’t want to go there? maybe they are not competent enough? maybe some other factors? why should someone take precedence over the fact that he is of that gender? and even if not about hiring. a female physicist who received such a prestigious award. what difference does it make, man or woman? but all the same they will exaggerate it until they turn blue. and I won’t be surprised if the university contributed, other things being equal, to send a woman to the contest, and not a man equal to her, because then there will be more social buns for a woman.
_______________________________________________________________________
position 2: here it’s very burning for me. I was once told that for girls in graduate school there are no positions, only for boys, and girls need to sit at home and cook soup. if there were established quotas - at least 2 positions per department for w - then I would have a chance to fight and the factors you are talking about would have surfaced. not with men, read, windmills.
here is an analog. I’m going to apply for PhD soon. fighting candidates with EU passports is almost impossible, because without an EU passport, I need to be literally better than all of them. here in the terms of the grant it is written that only EU citizens. because we decided so. my initial chances are 0.00, because I am not an EU citizen. to get there, I need to look for some incredible workarounds and show that I have a unique set of qualities and skills that no EU citizen has, and that I cannot be replaced by anyone. if there was a quota - two places for overseas - then we could fight for these places on equal terms. Do you understand? it’s not about priority, it’s about giving the group, which has a good chance of getting into the zero due to established traditions, a chance for competition. hence, all the quotas for admission to the university for nonresident, applicants with disabilities, and so on.
У записи 4 лайков,
1 репостов,
1400 просмотров.
1 репостов,
1400 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Наталия Ускова
