Руководитель, который не делегирует, хуже Гитлера.
У каждого есть около 80% рутинных задач и 20% топовых задач, которые бросают вам вызов и ведут к результатам.
Но ваши рутинные задачи — это топовые задачи для ваших подчиненных. Встреча с клиентом — рутина для руководителя, но серьезный вызов и большая ответственность для дизайнера проекта. Сходить за молоком — рутина для менеджера и шанс проявить себя для стажера. Сотрудники берут на себя ответственность, совершают ошибки, обретают новый опыт и растут. Так победим.
Не делегируете = не развиваете сотрудников
#управленческое
У каждого есть около 80% рутинных задач и 20% топовых задач, которые бросают вам вызов и ведут к результатам.
Но ваши рутинные задачи — это топовые задачи для ваших подчиненных. Встреча с клиентом — рутина для руководителя, но серьезный вызов и большая ответственность для дизайнера проекта. Сходить за молоком — рутина для менеджера и шанс проявить себя для стажера. Сотрудники берут на себя ответственность, совершают ошибки, обретают новый опыт и растут. Так победим.
Не делегируете = не развиваете сотрудников
#управленческое
A leader who does not delegate is worse than Hitler.
Each has about 80% of the routine tasks and 20% of the top tasks that challenge you and lead to results.
But your routine tasks are top tasks for your subordinates. Meeting with a client is a routine for a manager, but a serious challenge and a great responsibility for a project designer. Going for milk is a routine for a manager and a chance to prove himself for an intern. Employees take responsibility, make mistakes, gain new experience and grow. So win.
Do not delegate = do not develop employees
#management
Each has about 80% of the routine tasks and 20% of the top tasks that challenge you and lead to results.
But your routine tasks are top tasks for your subordinates. Meeting with a client is a routine for a manager, but a serious challenge and a great responsibility for a project designer. Going for milk is a routine for a manager and a chance to prove himself for an intern. Employees take responsibility, make mistakes, gain new experience and grow. So win.
Do not delegate = do not develop employees
#management
У записи 32 лайков,
0 репостов,
1699 просмотров.
0 репостов,
1699 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Роман Горбачёв
![София Сюськова [Sofi]](https://sun9-25.userapi.com/s/v1/ig2/4-3E_n2b-t-JjQZIVGXPVAEE24uaY1Jj9X3DxtgTvPTy3-nmZ4MykVzeaAwuRcGovj4fPhvgLcC8qAPw8HyU-PWu.jpg?size=200x200&quality=95&crop=195,777,1377,1377&ava=1 "София Сюськова [Sofi]")
