Нанимайте тех, кто вам не нравится.
Ответить на вопрос «Подходит ли этот соискатель на должность» сложно, поэтому мозг подменяет его более простым «Понравился мне соискатель или нет». Это называется «Подмена целевого вопроса эвристическим» — подробнее в книге «Думай медленно, решай быстро».
Обращайте особое внимание на тех кандидатов, которые вам не понравились, с кем бы вы не хотели дружить, чьи интересы кажутся вам странными.
Во-первых, это все не означает, что они не подходящие сотрудники. Во-вторых, скорей всего они обладают качествами, которых у вас нет, и могут усилить команду.
Так победим.
#управленческое
Ответить на вопрос «Подходит ли этот соискатель на должность» сложно, поэтому мозг подменяет его более простым «Понравился мне соискатель или нет». Это называется «Подмена целевого вопроса эвристическим» — подробнее в книге «Думай медленно, решай быстро».
Обращайте особое внимание на тех кандидатов, которые вам не понравились, с кем бы вы не хотели дружить, чьи интересы кажутся вам странными.
Во-первых, это все не означает, что они не подходящие сотрудники. Во-вторых, скорей всего они обладают качествами, которых у вас нет, и могут усилить команду.
Так победим.
#управленческое
Hire those you don't like.
It is difficult to answer the question “Is this job applicant suitable for the job”, so the brain replaces it with the simpler “I liked the job applicant or not.” This is called “Substitution of the target question with heuristic” - more in the book “Think slowly, solve quickly”.
Pay particular attention to those candidates that you did not like, with whom you would not like to be friends, whose interests seem strange to you.
First of all, this does not mean that they are not suitable employees. Secondly, most likely they possess qualities that you do not have, and can strengthen the team.
So win.
#management
It is difficult to answer the question “Is this job applicant suitable for the job”, so the brain replaces it with the simpler “I liked the job applicant or not.” This is called “Substitution of the target question with heuristic” - more in the book “Think slowly, solve quickly”.
Pay particular attention to those candidates that you did not like, with whom you would not like to be friends, whose interests seem strange to you.
First of all, this does not mean that they are not suitable employees. Secondly, most likely they possess qualities that you do not have, and can strengthen the team.
So win.
#management
У записи 20 лайков,
0 репостов,
1401 просмотров.
0 репостов,
1401 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Роман Горбачев
