Кадры будущего: молодежное кадровое агентство
«Нет-нет, клятва Гиппократа, призвание работать с детьми — это понятно и замечательно. Но все же рынок раздает своей «невидимой рукой» оклады, премии и отпускные. И учителя и врачи почему-то традиционно в немилости. Получается, еще со студенческой скамьи они видят, что их труд ценится меньше.
Что интересно, именно сейчас эту проблему активно решают как на федеральном уровне, так и на региональном. Но самые выгодные условия предлагают тем выпускникам “бюджетных” специальностей, которые готовы покинуть крупные города и переехать на село. Именно там сегодня наиболее остро ощущается кадровый голод…»
«Нет-нет, клятва Гиппократа, призвание работать с детьми — это понятно и замечательно. Но все же рынок раздает своей «невидимой рукой» оклады, премии и отпускные. И учителя и врачи почему-то традиционно в немилости. Получается, еще со студенческой скамьи они видят, что их труд ценится меньше.
Что интересно, именно сейчас эту проблему активно решают как на федеральном уровне, так и на региональном. Но самые выгодные условия предлагают тем выпускникам “бюджетных” специальностей, которые готовы покинуть крупные города и переехать на село. Именно там сегодня наиболее остро ощущается кадровый голод…»
Personnel of the future: youth recruitment agency
“No, no, the Hippocratic oath, the vocation to work with children, is understandable and wonderful. But nevertheless, the market distributes salaries, bonuses and vacation pay with its “invisible hand”. For some reason, both teachers and doctors are traditionally out of favor. It turns out that from a student's bench they see that their work is less valued.
Interestingly, right now this problem is being actively addressed both at the federal level and at the regional level. But the most favorable conditions are offered to those graduates of “budget” specialties who are ready to leave large cities and move to the village. It is there that the shortage of personnel is most acute today ...
“No, no, the Hippocratic oath, the vocation to work with children, is understandable and wonderful. But nevertheless, the market distributes salaries, bonuses and vacation pay with its “invisible hand”. For some reason, both teachers and doctors are traditionally out of favor. It turns out that from a student's bench they see that their work is less valued.
Interestingly, right now this problem is being actively addressed both at the federal level and at the regional level. But the most favorable conditions are offered to those graduates of “budget” specialties who are ready to leave large cities and move to the village. It is there that the shortage of personnel is most acute today ...
У записи 24 лайков,
7 репостов.
7 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Даниил Запятой
