Жизненно и применимо везде - в работе, в бизнесе, в сборах на шашлыки- везде)
Не туда стоим!
- Не так надо!
- Ты это кому?
- Тебе.
- Про меня?
- Нет. Про них!
- Знаешь, мне кажется, что самый популярный ответ на вопрос: «Какой президент нам нужен?» был бы: «Не такой!»
- Почему так? Что нам мешает не ругаться?
- Мы не ругаемся. Мы так устроены. Представим себе группу из 50-ти человек, которые собрались что-то делать.
- Представил!
- Пока обсуждается нечто абстрактное, в этой группе прекрасное взаимопонимание. Но как только начинается обсуждение конкретных действий, то в ней начинается …
- Конфликт!
- Нет, конфликт будет позднее. Сначала появятся недовольства. Заметь, я использовал множественное число. Недовольства будут разные, но типичные. Обязательно найдется несколько человек, который будет недоволен тем, как собирается делать кто-то.
- Да! Было такое!
- Обязательно найдется тот, кто точно знает как не надо. У него на все есть свое: «Нет!» Обязательно найдется тот, кто не согласен только потому что это предложил не он.
- Или ему просто не дали высказаться.
- Ага. Есть ещё разновидность этой зверушки: «потому что не я первый предложил». И начинается базар, который довольно быстро переходит в конфликт. При этом, конфликт есть не принципиальный или принципиальный. Первый замять легко. А вот второй переходит в следующую фазу: «Я заранее не согласен с тем, что сейчас он скажет!»
- Так и до войны можно дойти.
- Это потом. Сначала раскол.
- Слушай, так ведь это типичное!
- Да. При этом, заметь, они ссорятся даже не обсуждая …. Не то, что куда хотим прийти, а даже направление движения. Они спорят, тратят энергию, доказывают, ругаются, объединятся друг против друга, строят козни, но …. Продолжают стоять, где стояли. И все знают куда не надо и постоянно обсуждают неправоту других, а не собственное предложение. Хотя … как только у кого-то, что-то явно не получилось, они вопят: «А мы предлагали!»
- Точно. При этом никто не помнит, что они это делали, но у них есть какая-то запись в каком-то протоколе.
- На пятой странице восьмым шрифтом.
- Погоди. А почему ты сказал 50 человек, а не 450?
- Ну, так уж совсем явно было бы ….
- Получается, что любой, просто делающий ... эффективнее, чем любой обсуждающий?
- Ну, не любой, но чаще всего, да ... любая самая маленькая практика больше самой большой теории.
Взято тут https://t.me/tdlife
Не туда стоим!
- Не так надо!
- Ты это кому?
- Тебе.
- Про меня?
- Нет. Про них!
- Знаешь, мне кажется, что самый популярный ответ на вопрос: «Какой президент нам нужен?» был бы: «Не такой!»
- Почему так? Что нам мешает не ругаться?
- Мы не ругаемся. Мы так устроены. Представим себе группу из 50-ти человек, которые собрались что-то делать.
- Представил!
- Пока обсуждается нечто абстрактное, в этой группе прекрасное взаимопонимание. Но как только начинается обсуждение конкретных действий, то в ней начинается …
- Конфликт!
- Нет, конфликт будет позднее. Сначала появятся недовольства. Заметь, я использовал множественное число. Недовольства будут разные, но типичные. Обязательно найдется несколько человек, который будет недоволен тем, как собирается делать кто-то.
- Да! Было такое!
- Обязательно найдется тот, кто точно знает как не надо. У него на все есть свое: «Нет!» Обязательно найдется тот, кто не согласен только потому что это предложил не он.
- Или ему просто не дали высказаться.
- Ага. Есть ещё разновидность этой зверушки: «потому что не я первый предложил». И начинается базар, который довольно быстро переходит в конфликт. При этом, конфликт есть не принципиальный или принципиальный. Первый замять легко. А вот второй переходит в следующую фазу: «Я заранее не согласен с тем, что сейчас он скажет!»
- Так и до войны можно дойти.
- Это потом. Сначала раскол.
- Слушай, так ведь это типичное!
- Да. При этом, заметь, они ссорятся даже не обсуждая …. Не то, что куда хотим прийти, а даже направление движения. Они спорят, тратят энергию, доказывают, ругаются, объединятся друг против друга, строят козни, но …. Продолжают стоять, где стояли. И все знают куда не надо и постоянно обсуждают неправоту других, а не собственное предложение. Хотя … как только у кого-то, что-то явно не получилось, они вопят: «А мы предлагали!»
- Точно. При этом никто не помнит, что они это делали, но у них есть какая-то запись в каком-то протоколе.
- На пятой странице восьмым шрифтом.
- Погоди. А почему ты сказал 50 человек, а не 450?
- Ну, так уж совсем явно было бы ….
- Получается, что любой, просто делающий ... эффективнее, чем любой обсуждающий?
- Ну, не любой, но чаще всего, да ... любая самая маленькая практика больше самой большой теории.
Взято тут https://t.me/tdlife
Vital and applicable everywhere - in work, in business, in fees for barbecue - everywhere)
We are not standing there!
- Not so!
- Who are you?
- To you.
- About me?
- Not. About them!
- You know, it seems to me that the most popular answer to the question is: “What kind of president do we need?” would be: "Not like that!"
- Why is that? What prevents us from swearing?
- We do not swear. We are so arranged. Imagine a group of 50 people who are going to do something.
- Introduced!
- While discussing something abstract, this group has a great understanding. But as soon as the discussion of specific actions begins, then it begins ...
- Conflict!
- No, the conflict will be later. Discontent will appear first. Notice, I used the plural. Dissatisfaction will be different, but typical. There are sure to be a few people who will be unhappy with how someone is going to do it.
- Yes! It was so!
- There is sure to be someone who knows exactly how not to. He has his own: “No!” There will certainly be someone who does not agree just because it was not he who suggested it.
“Or they just didn't let him speak.”
- Yeah. There is another variation of this little animal: "because it was not I who first proposed." And the bazaar begins, which quickly goes into conflict. Moreover, the conflict is not a matter of principle or principle. The first hush is easy. But the second goes into the next phase: “I do not agree in advance with what he will say now!”
- So you can get to the war.
- It later. First a split.
- Listen, it's so typical!
- Yes. At the same time, mind you, they quarrel without even discussing .... Not that where we want to come, but even the direction of movement. They argue, spend energy, prove, swear, unite against each other, intrigue, but .... They continue to stand where they stood. And everyone knows where it is not necessary and constantly discuss the wrongness of others, and not their own proposal. Although ... as soon as someone obviously didn’t succeed, they yell: “And we offered!”
- Exactly. At the same time, no one remembers that they did this, but they have some kind of record in some protocol.
- On the fifth page in eighth font.
- Wait a minute. Why did you say 50 people, not 450?
“Well, that would have been very obvious ....”
- It turns out that anyone just doing ... is more effective than anyone discussing?
“Well, not every one, but more often, yes ... any smallest practice is bigger than the biggest theory.”
Taken here https://t.me/tdlife
We are not standing there!
- Not so!
- Who are you?
- To you.
- About me?
- Not. About them!
- You know, it seems to me that the most popular answer to the question is: “What kind of president do we need?” would be: "Not like that!"
- Why is that? What prevents us from swearing?
- We do not swear. We are so arranged. Imagine a group of 50 people who are going to do something.
- Introduced!
- While discussing something abstract, this group has a great understanding. But as soon as the discussion of specific actions begins, then it begins ...
- Conflict!
- No, the conflict will be later. Discontent will appear first. Notice, I used the plural. Dissatisfaction will be different, but typical. There are sure to be a few people who will be unhappy with how someone is going to do it.
- Yes! It was so!
- There is sure to be someone who knows exactly how not to. He has his own: “No!” There will certainly be someone who does not agree just because it was not he who suggested it.
“Or they just didn't let him speak.”
- Yeah. There is another variation of this little animal: "because it was not I who first proposed." And the bazaar begins, which quickly goes into conflict. Moreover, the conflict is not a matter of principle or principle. The first hush is easy. But the second goes into the next phase: “I do not agree in advance with what he will say now!”
- So you can get to the war.
- It later. First a split.
- Listen, it's so typical!
- Yes. At the same time, mind you, they quarrel without even discussing .... Not that where we want to come, but even the direction of movement. They argue, spend energy, prove, swear, unite against each other, intrigue, but .... They continue to stand where they stood. And everyone knows where it is not necessary and constantly discuss the wrongness of others, and not their own proposal. Although ... as soon as someone obviously didn’t succeed, they yell: “And we offered!”
- Exactly. At the same time, no one remembers that they did this, but they have some kind of record in some protocol.
- On the fifth page in eighth font.
- Wait a minute. Why did you say 50 people, not 450?
“Well, that would have been very obvious ....”
- It turns out that anyone just doing ... is more effective than anyone discussing?
“Well, not every one, but more often, yes ... any smallest practice is bigger than the biggest theory.”
Taken here https://t.me/tdlife
У записи 7 лайков,
0 репостов,
300 просмотров.
0 репостов,
300 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Настя Пятницкая
