#накипело #псевдопродавцы #рекрутинг
Набираем менеджеров по продажам для наших клиентов. Мучительно, долго, с матами. Я как тренер по продажам и эксперт по продажам ответственно могу заявить: удивительно, какой шлак представляет собой 90% этих людей. Я писал об этом в моей книге, но с 2014 года ситуация не только не выправилась, но и ухудшилась.
10 человек откликаются на вакансию, из них 5 о ней не помнят и еще и пытаются намекать по телефону о том, какая, пардон, *овновакансия у вас, "раз я о ней не помню". 4 человека намечают время встречи или скайпа и 2 динамят, не предупреждая. Из 3 менеджеров на собеседование приходят невовремя двое, и лишь один извиняется. Некоторые "сейлы" гневно и на полном серьезе отказываются проходить собеседования по навыкам продаж. И у каждого при этом такое ЧСВ, что просто тошнит. Я уж не говорю о том, что еще 50% из них не предупреждают о своих изменившихся намерениях при назначении им встречи для job offer - а это ведь встречи с первыми лицами компаний, встречи с людьми, час которых может стоить месячного оклада этого менеджера. Эти люди всерьез думают, что они смогут что-то кому-то продать.
Для сравнения недавно нанимал себе ассистента, вежливые, адекватные, пунктуальные люди приходили вовремя, приятно общались и четко выполняли предложенные задания. Ко мне в ассистенты просилась даже бывшая майор полиции - одно удовольствие было наблюдать, насколько четко человек действовал, стройно говорил и конструктивно мыслил.
На этом фоне мне, признаться, стыдно за так называемых профессионалов продаж, которые оформляют свои резюме в традициях продающих текстов, ставят презентабельные фотки, откликаются на вакансии с сопроводительными письмами, подтверждают свои намерения на отзвоне и потом ведут себя хуже девушек легкого поведения. Те хоть про секс, а эти тут так просто тупо про бабло.
Дорогие наши менеджеры по продажам! Вы перхоть бизнеса, от которой нам трудно избавиться и от которой никакого толку.
Всем SPO-агентствам и специализированным рекрутинговым агентствам предлагаю публиковать еженедельно в сетях списки кандидатов-динамо со ссылками на резюме и в дальнейшем завести базу "Бизнес-Перхоть России". Этим мы наконец вычистим сайты вакансий от такого "*овна", ведь как эксперт по продажам и тренер я ответственно Вам заявляю - такие персонажи не стоят ни одного вложенного в них тренингового рубля.
Набираем менеджеров по продажам для наших клиентов. Мучительно, долго, с матами. Я как тренер по продажам и эксперт по продажам ответственно могу заявить: удивительно, какой шлак представляет собой 90% этих людей. Я писал об этом в моей книге, но с 2014 года ситуация не только не выправилась, но и ухудшилась.
10 человек откликаются на вакансию, из них 5 о ней не помнят и еще и пытаются намекать по телефону о том, какая, пардон, *овновакансия у вас, "раз я о ней не помню". 4 человека намечают время встречи или скайпа и 2 динамят, не предупреждая. Из 3 менеджеров на собеседование приходят невовремя двое, и лишь один извиняется. Некоторые "сейлы" гневно и на полном серьезе отказываются проходить собеседования по навыкам продаж. И у каждого при этом такое ЧСВ, что просто тошнит. Я уж не говорю о том, что еще 50% из них не предупреждают о своих изменившихся намерениях при назначении им встречи для job offer - а это ведь встречи с первыми лицами компаний, встречи с людьми, час которых может стоить месячного оклада этого менеджера. Эти люди всерьез думают, что они смогут что-то кому-то продать.
Для сравнения недавно нанимал себе ассистента, вежливые, адекватные, пунктуальные люди приходили вовремя, приятно общались и четко выполняли предложенные задания. Ко мне в ассистенты просилась даже бывшая майор полиции - одно удовольствие было наблюдать, насколько четко человек действовал, стройно говорил и конструктивно мыслил.
На этом фоне мне, признаться, стыдно за так называемых профессионалов продаж, которые оформляют свои резюме в традициях продающих текстов, ставят презентабельные фотки, откликаются на вакансии с сопроводительными письмами, подтверждают свои намерения на отзвоне и потом ведут себя хуже девушек легкого поведения. Те хоть про секс, а эти тут так просто тупо про бабло.
Дорогие наши менеджеры по продажам! Вы перхоть бизнеса, от которой нам трудно избавиться и от которой никакого толку.
Всем SPO-агентствам и специализированным рекрутинговым агентствам предлагаю публиковать еженедельно в сетях списки кандидатов-динамо со ссылками на резюме и в дальнейшем завести базу "Бизнес-Перхоть России". Этим мы наконец вычистим сайты вакансий от такого "*овна", ведь как эксперт по продажам и тренер я ответственно Вам заявляю - такие персонажи не стоят ни одного вложенного в них тренингового рубля.
#boiling # pseudo-sellers # recruiting
We recruit sales managers for our customers. Painfully, long, with mats. As a sales trainer and sales expert, I can responsibly declare: it is amazing what slag represents 90% of these people. I wrote about this in my book, but since 2014 the situation has not only not improved, but also worsened.
10 people respond to the vacancy, 5 of them do not remember about it and also try to hint on the phone about what, sorry, * your new job, "since I don’t remember about it." 4 people schedule a meeting or skype and 2 dynamites without warning. Out of 3 managers, two do not come at the time for an interview, and only one apologizes. Some sales men, angrily and seriously, refuse to go through sales skills interviews. And everyone at the same time has such a FWM that just makes him sick. I'm not saying that another 50% of them do not warn about their changed intentions when making an appointment for them for a job offer - and these are meetings with top executives of companies, meetings with people that can cost a month’s salary for this manager. These people seriously think that they can sell something to someone.
For comparison, he recently hired an assistant, polite, adequate, punctual people came on time, had a nice conversation and clearly performed the tasks offered. Even the former police major asked me to be an assistant - it was a pleasure to watch how clearly a person acted, spoke harmoniously and thought constructively.
Against this background, I must admit that I am ashamed of the so-called sales professionals who fill out their resumes in the tradition of selling texts, put presentable photos, respond to vacancies with cover letters, confirm their intentions in the rejection and then behave worse than girls of easy virtue. Those at least about sex, and these here are just so stupid about loot.
Our dear sales managers! You are the dandruff of a business that is difficult for us to get rid of and which is no use.
I propose to all SPO agencies and specialized recruiting agencies to publish dynamo candidates lists with links to resumes on a weekly basis in the networks and to establish the Business Dandruff of Russia database in the future. With this, we will finally clean up job sites from such a “* ram”, because as a sales expert and a coach, I declare to you responsibly that such characters are not worth a single training ruble invested in them.
We recruit sales managers for our customers. Painfully, long, with mats. As a sales trainer and sales expert, I can responsibly declare: it is amazing what slag represents 90% of these people. I wrote about this in my book, but since 2014 the situation has not only not improved, but also worsened.
10 people respond to the vacancy, 5 of them do not remember about it and also try to hint on the phone about what, sorry, * your new job, "since I don’t remember about it." 4 people schedule a meeting or skype and 2 dynamites without warning. Out of 3 managers, two do not come at the time for an interview, and only one apologizes. Some sales men, angrily and seriously, refuse to go through sales skills interviews. And everyone at the same time has such a FWM that just makes him sick. I'm not saying that another 50% of them do not warn about their changed intentions when making an appointment for them for a job offer - and these are meetings with top executives of companies, meetings with people that can cost a month’s salary for this manager. These people seriously think that they can sell something to someone.
For comparison, he recently hired an assistant, polite, adequate, punctual people came on time, had a nice conversation and clearly performed the tasks offered. Even the former police major asked me to be an assistant - it was a pleasure to watch how clearly a person acted, spoke harmoniously and thought constructively.
Against this background, I must admit that I am ashamed of the so-called sales professionals who fill out their resumes in the tradition of selling texts, put presentable photos, respond to vacancies with cover letters, confirm their intentions in the rejection and then behave worse than girls of easy virtue. Those at least about sex, and these here are just so stupid about loot.
Our dear sales managers! You are the dandruff of a business that is difficult for us to get rid of and which is no use.
I propose to all SPO agencies and specialized recruiting agencies to publish dynamo candidates lists with links to resumes on a weekly basis in the networks and to establish the Business Dandruff of Russia database in the future. With this, we will finally clean up job sites from such a “* ram”, because as a sales expert and a coach, I declare to you responsibly that such characters are not worth a single training ruble invested in them.
У записи 10 лайков,
0 репостов,
527 просмотров.
0 репостов,
527 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Андрей Майборода
