Мода на бирюзовые организации давно приобрела пошлый оттенок. В этом виноваты не сами бирюзовые компании и не Лалу, а огалтелые внедренцы.
Быть бирюзовым - значит, пройти эволюционный путь, прежде всего внутренне, до состояния бирюзового руководителя. Желание быть бирюзовым возникает уже на зелёном витке спиральной динамики, что порождает множество бед: ведь склонность зелёного мема к сегрегации разрушает саму основу философии бирюзовости.
Быть бирюзовым - значит, пройти эволюционный путь, прежде всего внутренне, до состояния бирюзового руководителя. Желание быть бирюзовым возникает уже на зелёном витке спиральной динамики, что порождает множество бед: ведь склонность зелёного мема к сегрегации разрушает саму основу философии бирюзовости.
The fashion for turquoise organizations has long acquired a vulgar shade. This is not to blame for the turquoise companies themselves and not for Lalu, but for the rabid implementers.
To be turquoise means to go the evolutionary path, primarily internally, to the state of a turquoise leader. The desire to be turquoise arises already at the green turn of spiral dynamics, which causes many troubles: after all, the tendency of the green meme to segregation destroys the very foundation of the turquoise philosophy.
To be turquoise means to go the evolutionary path, primarily internally, to the state of a turquoise leader. The desire to be turquoise arises already at the green turn of spiral dynamics, which causes many troubles: after all, the tendency of the green meme to segregation destroys the very foundation of the turquoise philosophy.
У записи 1 лайков,
0 репостов,
111 просмотров.
0 репостов,
111 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Глеб Богатский
