Согласно опросу Careerbuilder, проведенному в 2009 году,
• 45% работодателей «пробивают» соискателей по социальным сетям при найме,
• 35% работодателей отметили, что не взяли на работу кандидатов, у которых обнаружился неподобающий контент в сетевом профиле.
Учитывая дату проведения опроса и быстрый рост социальных сетей, можно легко спрогнозировать, как выросли эти соотношения сегодня.
Что же подразумевается под «неподобающим контентом»?
Более половины опрошенных заявили, что фотографии провокативного характера в Сети послужили основным фактором при принятии решения об отказе потенциальному кандидату. Целых 44% указали в качестве решающего аргумента ссылки на употребления алкоголя.
• 45% работодателей «пробивают» соискателей по социальным сетям при найме,
• 35% работодателей отметили, что не взяли на работу кандидатов, у которых обнаружился неподобающий контент в сетевом профиле.
Учитывая дату проведения опроса и быстрый рост социальных сетей, можно легко спрогнозировать, как выросли эти соотношения сегодня.
Что же подразумевается под «неподобающим контентом»?
Более половины опрошенных заявили, что фотографии провокативного характера в Сети послужили основным фактором при принятии решения об отказе потенциальному кандидату. Целых 44% указали в качестве решающего аргумента ссылки на употребления алкоголя.
According to a 2009 Careerbuilder survey
• 45% of employers “punch” job seekers on social networks when hiring,
• 35% of employers indicated that they did not hire candidates who showed inappropriate content in a network profile.
Given the date of the survey and the rapid growth of social networks, one can easily predict how these ratios have grown today.
What is meant by “inappropriate content”?
More than half of the respondents said that photos of a provocative nature on the Web served as the main factor in deciding whether to reject a potential candidate. As many as 44% indicated references to alcohol use as a decisive argument.
• 45% of employers “punch” job seekers on social networks when hiring,
• 35% of employers indicated that they did not hire candidates who showed inappropriate content in a network profile.
Given the date of the survey and the rapid growth of social networks, one can easily predict how these ratios have grown today.
What is meant by “inappropriate content”?
More than half of the respondents said that photos of a provocative nature on the Web served as the main factor in deciding whether to reject a potential candidate. As many as 44% indicated references to alcohol use as a decisive argument.
У записи 2 лайков,
1 репостов.
1 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Вячеслав Иванов
