Влип... не то слово!
Затянуло так, что порой в офисе на часы глянешь, а рабочий день уже давно как закончился))
Летом 2016 года, работая в производственной электротехнической компании, мое терпение было практически на исходе...
Более 1,5 лет работы в постоянном напряжении, со стиснутыми зубами. Нет, это не претензия к бывшему работодателю. Я всегда ценю, когда бизнес создаёт полезный продукт, а не только его реализовывает. Работают там профессионалы и знают свое дело очень хорошо. Как говорят, просто оказался не в своей тарелке.
Не тот формат, не тот подход личностного участия, который был бы мне по духу.
В один из дней я созвонился с моей бывшей коллегой, узнать, как дела, за жизнь пообщаться )). У нас, когда появлялась минута, выходили душевные разговоры, ценные.
Выслушав мой рассказ о работе, сказала, что, в принципе, сейчас на ее текущем месте, идёт набор сотрудников, что я вполне мог бы попробовать вписаться. Но блата не жди!)))
Действительно, чтобы попасть в Zoon, мне пришлось пройти ТРИ собеседования (HR-специалист, плюс два руководителя - Санкт-Петербурга и Москвы).
Отбор кандидатов строгий, но справедливый)))
Некоторые сотрудники Zoon не с первой попытки попали в команду.
Однако, здравая настойчивость приводит к желаемым результатам.
Здесь есть ценности, здесь стремление к личному развитию переплетается с профессиональным, образуя синергию.
В Zoon тот самый формат, когда каждый сотрудник получает возможность творческого проявления своей личности, помогая создавать продукт, в котором переплетается польза для бизнеса (партнёров компании) и потребителей (нас с вами, когда мы ищем в интернете ту или иную компанию, которая дорожит своей репутацией и стремится оказывать свои услуги на высоком качественном уровне).
Работаю в петербургском филиале рекомендательного сервиса Zoon без малого как 2,5 года, и за этот период в СПб мы выросли аж в 3 раза! По России компания масштабируемая очень быстро. Во всех городах, где есть филиалы.
А там, где офиса нет, есть удаленная работа.
Здесь есть сложные, но интересные задачи, возможность проявить себя и быть по достоинству оцененным.
В Zoon ставишь цели, которые хочешь достичь, ощущаешь, что есть поддержка команды и возможность ошибаться.
Ну, и отдыхать в Zoon тоже умеют ????
Да! У нас тут #zoonчеллендж от #zoonкомандамечты
а посему, коллеги, передаю слово вам, чтобы продолжить рассказ о нашей команде:
[id20512406|Ксения Суханина]
[id785337|Алексей Чернов]
[id870784|Руслан Гизатулин]
==========================================================
Условия челледжа:
1. Написать о том, как ты попал(а) в команду и чем занимаешься + фоточки, фоточки и ещё раз видео
2. Передать эстафету коллеге из любого офиса отметив его через @
3. Поставить 2 хэштега #zoonкомандамечты, #zoonчеллендж
4. И cправиться с задачей в течение 7 дней
Затянуло так, что порой в офисе на часы глянешь, а рабочий день уже давно как закончился))
Летом 2016 года, работая в производственной электротехнической компании, мое терпение было практически на исходе...
Более 1,5 лет работы в постоянном напряжении, со стиснутыми зубами. Нет, это не претензия к бывшему работодателю. Я всегда ценю, когда бизнес создаёт полезный продукт, а не только его реализовывает. Работают там профессионалы и знают свое дело очень хорошо. Как говорят, просто оказался не в своей тарелке.
Не тот формат, не тот подход личностного участия, который был бы мне по духу.
В один из дней я созвонился с моей бывшей коллегой, узнать, как дела, за жизнь пообщаться )). У нас, когда появлялась минута, выходили душевные разговоры, ценные.
Выслушав мой рассказ о работе, сказала, что, в принципе, сейчас на ее текущем месте, идёт набор сотрудников, что я вполне мог бы попробовать вписаться. Но блата не жди!)))
Действительно, чтобы попасть в Zoon, мне пришлось пройти ТРИ собеседования (HR-специалист, плюс два руководителя - Санкт-Петербурга и Москвы).
Отбор кандидатов строгий, но справедливый)))
Некоторые сотрудники Zoon не с первой попытки попали в команду.
Однако, здравая настойчивость приводит к желаемым результатам.
Здесь есть ценности, здесь стремление к личному развитию переплетается с профессиональным, образуя синергию.
В Zoon тот самый формат, когда каждый сотрудник получает возможность творческого проявления своей личности, помогая создавать продукт, в котором переплетается польза для бизнеса (партнёров компании) и потребителей (нас с вами, когда мы ищем в интернете ту или иную компанию, которая дорожит своей репутацией и стремится оказывать свои услуги на высоком качественном уровне).
Работаю в петербургском филиале рекомендательного сервиса Zoon без малого как 2,5 года, и за этот период в СПб мы выросли аж в 3 раза! По России компания масштабируемая очень быстро. Во всех городах, где есть филиалы.
А там, где офиса нет, есть удаленная работа.
Здесь есть сложные, но интересные задачи, возможность проявить себя и быть по достоинству оцененным.
В Zoon ставишь цели, которые хочешь достичь, ощущаешь, что есть поддержка команды и возможность ошибаться.
Ну, и отдыхать в Zoon тоже умеют ????
Да! У нас тут #zoonчеллендж от #zoonкомандамечты
а посему, коллеги, передаю слово вам, чтобы продолжить рассказ о нашей команде:
[id20512406|Ксения Суханина]
[id785337|Алексей Чернов]
[id870784|Руслан Гизатулин]
==========================================================
Условия челледжа:
1. Написать о том, как ты попал(а) в команду и чем занимаешься + фоточки, фоточки и ещё раз видео
2. Передать эстафету коллеге из любого офиса отметив его через @
3. Поставить 2 хэштега #zoonкомандамечты, #zoonчеллендж
4. И cправиться с задачей в течение 7 дней
Vlip ... the wrong word!
It was delayed so that sometimes in the office you look at your watch, and the working day has long been over))
In the summer of 2016, working in a manufacturing electrical company, my patience was almost running out ...
More than 1.5 years of work in constant tension, with clenched teeth. No, this is not a claim to the former employer. I always appreciate when a business creates a useful product, and not just sells it. Professionals work there and know their job very well. As they say, just turned out to be at ease.
Not the format, not the approach of personal participation that would be in my spirit.
One day I phoned my ex-colleague to find out how things are, to talk over life)). When a minute appeared, valuable conversations came out.
After listening to my story about the work, she said that, in principle, now in its current place, there is a set of employees that I could well try to fit in. But don’t wait!)))
Indeed, in order to get into Zoon, I had to undergo THREE interviews (HR specialist, plus two leaders - St. Petersburg and Moscow).
The selection of candidates is strict but fair)))
Some Zoon employees did not get into the team on the first try.
However, sound perseverance leads to the desired results.
There are values, here the desire for personal development is intertwined with professional, forming a synergy.
Zoon has the same format where each employee gets the opportunity to creatively display his personality, helping to create a product that interweaves the benefits for business (partners of the company) and consumers (us and you, when we search the Internet for a company that values its reputation and strives to provide their services at a high quality level).
I work in the St. Petersburg branch of the Zoon recommendation service for as little as 2.5 years, and during this period in St. Petersburg we have grown as much as 3 times! In Russia, the company is scalable very quickly. In all cities where there are branches.
And where there is no office, there is remote work.
There are complex, but interesting tasks, the opportunity to prove oneself and be appreciated.
In Zoon, you set goals that you want to achieve, you feel that there is support for the team and the ability to make mistakes.
Well, they know how to relax in Zoon too ????
Yes! We have # zoon Challenge here from # zoon
and therefore, colleagues, I give the floor to you to continue the story about our team:
[id20512406 | Ksenia Sukhanina]
[id785337 | Alexey Chernov]
[id870784 | Ruslan Gizatulin]
=================================================== ========
Terms of college:
1. Write about how you got into the team and what you do + photos, photos and video again
2. Transfer the baton to a colleague from any office by marking it via @
3. Put 2 hashtags # zoon team dreams, # zoon challenge
4. And cope with the task within 7 days
It was delayed so that sometimes in the office you look at your watch, and the working day has long been over))
In the summer of 2016, working in a manufacturing electrical company, my patience was almost running out ...
More than 1.5 years of work in constant tension, with clenched teeth. No, this is not a claim to the former employer. I always appreciate when a business creates a useful product, and not just sells it. Professionals work there and know their job very well. As they say, just turned out to be at ease.
Not the format, not the approach of personal participation that would be in my spirit.
One day I phoned my ex-colleague to find out how things are, to talk over life)). When a minute appeared, valuable conversations came out.
After listening to my story about the work, she said that, in principle, now in its current place, there is a set of employees that I could well try to fit in. But don’t wait!)))
Indeed, in order to get into Zoon, I had to undergo THREE interviews (HR specialist, plus two leaders - St. Petersburg and Moscow).
The selection of candidates is strict but fair)))
Some Zoon employees did not get into the team on the first try.
However, sound perseverance leads to the desired results.
There are values, here the desire for personal development is intertwined with professional, forming a synergy.
Zoon has the same format where each employee gets the opportunity to creatively display his personality, helping to create a product that interweaves the benefits for business (partners of the company) and consumers (us and you, when we search the Internet for a company that values its reputation and strives to provide their services at a high quality level).
I work in the St. Petersburg branch of the Zoon recommendation service for as little as 2.5 years, and during this period in St. Petersburg we have grown as much as 3 times! In Russia, the company is scalable very quickly. In all cities where there are branches.
And where there is no office, there is remote work.
There are complex, but interesting tasks, the opportunity to prove oneself and be appreciated.
In Zoon, you set goals that you want to achieve, you feel that there is support for the team and the ability to make mistakes.
Well, they know how to relax in Zoon too ????
Yes! We have # zoon Challenge here from # zoon
and therefore, colleagues, I give the floor to you to continue the story about our team:
[id20512406 | Ksenia Sukhanina]
[id785337 | Alexey Chernov]
[id870784 | Ruslan Gizatulin]
=================================================== ========
Terms of college:
1. Write about how you got into the team and what you do + photos, photos and video again
2. Transfer the baton to a colleague from any office by marking it via @
3. Put 2 hashtags # zoon team dreams, # zoon challenge
4. And cope with the task within 7 days
У записи 17 лайков,
0 репостов,
697 просмотров.
0 репостов,
697 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Алексей Новиков
