Период отпусков закончился, и во многих компаниях, наверняка остался ворох документов на подпись генеральному директору или главному бухгалтеру. ✈
И вот тут возник вопрос: а вправе ли компания при расчете налога на прибыль принять к учету расходы по документам, которые директор или главбух подписали, находясь в отпуске? ????
Формально, да, ведь по законодательству неважно, когда руководитель подписал документы. Главное, чтобы подпись была четкой, а документы составлены в срок. Отпуск не обязывает руководителя передавать свои полномочия других сотрудникам, равно также, как и не прекращает полномочия ответственного сотрудника. Даже если полномочия переданы, то в период отсутствия (в т.ч. на выходных и в нерабочее время) директор или главбух могут подписать документы самостоятельно.
Данные доводы подтверждает и судебная практика:
????постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 № 15АП-13294/2016
????определение ВАС от 24.11.2009 № ВАС-15541/09
????апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14.01.2015 № 33–4778/2014
☝????Однако, само наличие судебной практики свидетельствует о том, что налоговые органы настороженно относятся к документам, которые подписаны в период отсутствия ответственных лиц. Поэтому если вы не хотите спорить с инспекторами, то безопаснее право подписи все же передать.
Удачи в делах)????
#альтернативасмарт
И вот тут возник вопрос: а вправе ли компания при расчете налога на прибыль принять к учету расходы по документам, которые директор или главбух подписали, находясь в отпуске? ????
Формально, да, ведь по законодательству неважно, когда руководитель подписал документы. Главное, чтобы подпись была четкой, а документы составлены в срок. Отпуск не обязывает руководителя передавать свои полномочия других сотрудникам, равно также, как и не прекращает полномочия ответственного сотрудника. Даже если полномочия переданы, то в период отсутствия (в т.ч. на выходных и в нерабочее время) директор или главбух могут подписать документы самостоятельно.
Данные доводы подтверждает и судебная практика:
????постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 № 15АП-13294/2016
????определение ВАС от 24.11.2009 № ВАС-15541/09
????апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14.01.2015 № 33–4778/2014
☝????Однако, само наличие судебной практики свидетельствует о том, что налоговые органы настороженно относятся к документам, которые подписаны в период отсутствия ответственных лиц. Поэтому если вы не хотите спорить с инспекторами, то безопаснее право подписи все же передать.
Удачи в делах)????
#альтернативасмарт
The vacation period is over, and in many companies, probably there is a pile of documents for signature to the CEO or chief accountant. ✈
And here the question arose: is the company entitled when calculating income tax to take into account the costs of documents that the director or chief accountant signed while on vacation? ????
Formally, yes, according to the legislation it does not matter when the head signed the documents. The main thing is that the signature is clear, and the documents are drawn up on time. Vacation does not oblige the manager to transfer his authority to other employees, nor does he terminate the authority of the responsible employee. Even if the authority is delegated, then during the absence (including on weekends and after hours), the director or the chief accountant can sign the documents on their own.
These arguments are confirmed by judicial practice:
???? ruling of the Fifteenth Arbitration Court of Appeal dated 04.10.2016 No. 15AP-13294/2016
???? determination of YOU from 11.24.2009 No. YOU-15541/09
???? appeal ruling of the Judicial Collegium for Civil Cases of the Supreme Court of the Republic of Sakha (Yakutia) dated 01/14/2015 No. 33-4778 / 2014
☝ ???? However, the very presence of judicial practice indicates that the tax authorities are wary of documents that are signed during the absence of responsible persons. Therefore, if you do not want to argue with the inspectors, then it is safer to transfer the signature right.
Good luck with business)????
# alternative smart
And here the question arose: is the company entitled when calculating income tax to take into account the costs of documents that the director or chief accountant signed while on vacation? ????
Formally, yes, according to the legislation it does not matter when the head signed the documents. The main thing is that the signature is clear, and the documents are drawn up on time. Vacation does not oblige the manager to transfer his authority to other employees, nor does he terminate the authority of the responsible employee. Even if the authority is delegated, then during the absence (including on weekends and after hours), the director or the chief accountant can sign the documents on their own.
These arguments are confirmed by judicial practice:
???? ruling of the Fifteenth Arbitration Court of Appeal dated 04.10.2016 No. 15AP-13294/2016
???? determination of YOU from 11.24.2009 No. YOU-15541/09
???? appeal ruling of the Judicial Collegium for Civil Cases of the Supreme Court of the Republic of Sakha (Yakutia) dated 01/14/2015 No. 33-4778 / 2014
☝ ???? However, the very presence of judicial practice indicates that the tax authorities are wary of documents that are signed during the absence of responsible persons. Therefore, if you do not want to argue with the inspectors, then it is safer to transfer the signature right.
Good luck with business)????
# alternative smart
У записи 16 лайков,
1 репостов,
588 просмотров.
1 репостов,
588 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Елена Ситникова
