Как вы относитесь к различным классификациям типов личности? В первую очередь, меня интересует данный вопрос в области эффективности применения различных классификаций в бизнесе.
Их уже разнообразное множество и продолжают появляться новые. Где-то есть 4 типа, где-то 34. Множество тестов, оценок и выводов "Ваш тип личности - Х".
С одной стороны, конечно, есть польза.
Потому что когда вы оцениваете Сотрудников, особенно на собеседовании, вы понимаете, к какому типу личности он относится и насколько он вам подходит.
Если в процессе переговоров вы понимаете тип личности вашего контрагента, вы можете это использовать.
Если вы знаете тип личности вашего Сотрудника, вам в некотором смысле проще им управлять.
А если вы знаете свой? Да, вы знаете, что вы сейчас вот такой, реагируете обычно вот так, а ваши сильные и слабые стороны вот такие. Все ваше прошлое сделало вас именно таким.
И эта информация тоже может быть полезна, потому что мы лучше знаем себя, свои болевые точки, свои реакции и можем более осознанно подходить к своим выборам. Мы можем что-то компенсировать и над чем-то поработать.
Поэтому я, в целом, поддерживаю использование различного рода тестов и оценок для определения типа личности, когда вы понимаете, как и зачем вы будете это использовать и что с этим делать.
Но! К сожалению, я часто сталкиваюсь с тем, что Клиенты приходят ко мне со своими оценками как с диагнозом. Они рассказывают, что они вот такие и поэтому ведут себя вот так. Они рады и готовы компенсировать и развивать. Но они часто даже не представляют, что в себе можно что-то глубокое кардинально изменить.
Я прошу тех, кто помогает людям определять их тип личности, не клеймить их этим типом как диагнозом, чтобы люди понимали, что свои слабые черты характера можно изменить. Я прошу тех, кто получает свои результаты в части типа личности, не опускать руки и знать, что многое можно изменить.
Приведу личный пример. У меня очень импульсивный характер. Я бы даже сказала взрывной. У меня такой папа, я такой выросла, я так строила карьеру и отношения. Мне было проще заставить, чем договориться. И я могла это себе позволить. Да, я многого добилась, но многое и потеряла. Раньше я считала "я такая есть и мне с этим жить, а всем терпеть". Потом я поверила, что перемены возможны и захотела их достичь.
На настоящий момент я работаю над изменением этой черты своего характера уже несколько лет. Я улучшила свои отношения с родителями. Улучшила свои рабочие отношения. Улучшила личные отношения и счастлива как никогда. Пока самой сложной сферой для меня остаются мои реакции на детей. Их трое, они маленькие и постоянно создают триггеры, стимулируя мои реакции. Я автоматически реагирую так, как меня воспитывали в детстве и так, как я бы не хотела реагировать.
Наличие образования и практики не только в коучинге и бизнесе, но и в психологии, позволяет мне погружаться в более глубокие уровни работы, как работая над собой, так и работая с Клиентами. Я постоянно в поиске новых действенных инструментов. Нахожу, изучаю, пробую. Сейчас я погружаюсь в историю внутреннего ребенка, благодаря рекомендованной Алена Алешина (Elena Aleshina) книге Johm Bradshaw "Home coming" (как обычно, многое из лучшего еще не переведено). Это про погружение в далекое детство, раскапывание глубоко спрятанного там, принятие и вылечивание.
Если вы знаете про себя, что вы склонны к риску и поэтому не всегда принимаете взвешенные решения, или вы знаете, что вам так важна безопасность, что вы не уходите из найма в строительство собственного бизнеса, или что вы не рождены, чтобы быть лидером и вести за собой людей... Знайте, если сильно захотеть, многое можно в себе изменить и улучшить. Да, не просто и не быстро. Но дорогу осилит идущий. Верьте в себя!
И также прошу обращать внимание на то, что вам самим лично хотелось бы в себе улучшить или изменить, потому что, если вы сами в своих слабых сторонах (по результатам оценки) проблем не видите, может быть, так и есть. Может быть, не всегда стоит менять себя и становиться кем-то другим, если к этому вас склоняют результаты вашего теста :)
Иногда в корпоративном коучинге Клиенты кладут мне свои результаты оценочных тестов на стол и говорят "надо", но я все равно буду докапываться до "хочу", потому что по другому не эффективно, а иногда даже не только бессмысленно, но "жестоко и бессердечно":)
С верой в добро и пользу,
Искренне Ваша,
Ольга Пономарева
#бизнескоучпсихологконсультант #коучингпервыхлиц
Их уже разнообразное множество и продолжают появляться новые. Где-то есть 4 типа, где-то 34. Множество тестов, оценок и выводов "Ваш тип личности - Х".
С одной стороны, конечно, есть польза.
Потому что когда вы оцениваете Сотрудников, особенно на собеседовании, вы понимаете, к какому типу личности он относится и насколько он вам подходит.
Если в процессе переговоров вы понимаете тип личности вашего контрагента, вы можете это использовать.
Если вы знаете тип личности вашего Сотрудника, вам в некотором смысле проще им управлять.
А если вы знаете свой? Да, вы знаете, что вы сейчас вот такой, реагируете обычно вот так, а ваши сильные и слабые стороны вот такие. Все ваше прошлое сделало вас именно таким.
И эта информация тоже может быть полезна, потому что мы лучше знаем себя, свои болевые точки, свои реакции и можем более осознанно подходить к своим выборам. Мы можем что-то компенсировать и над чем-то поработать.
Поэтому я, в целом, поддерживаю использование различного рода тестов и оценок для определения типа личности, когда вы понимаете, как и зачем вы будете это использовать и что с этим делать.
Но! К сожалению, я часто сталкиваюсь с тем, что Клиенты приходят ко мне со своими оценками как с диагнозом. Они рассказывают, что они вот такие и поэтому ведут себя вот так. Они рады и готовы компенсировать и развивать. Но они часто даже не представляют, что в себе можно что-то глубокое кардинально изменить.
Я прошу тех, кто помогает людям определять их тип личности, не клеймить их этим типом как диагнозом, чтобы люди понимали, что свои слабые черты характера можно изменить. Я прошу тех, кто получает свои результаты в части типа личности, не опускать руки и знать, что многое можно изменить.
Приведу личный пример. У меня очень импульсивный характер. Я бы даже сказала взрывной. У меня такой папа, я такой выросла, я так строила карьеру и отношения. Мне было проще заставить, чем договориться. И я могла это себе позволить. Да, я многого добилась, но многое и потеряла. Раньше я считала "я такая есть и мне с этим жить, а всем терпеть". Потом я поверила, что перемены возможны и захотела их достичь.
На настоящий момент я работаю над изменением этой черты своего характера уже несколько лет. Я улучшила свои отношения с родителями. Улучшила свои рабочие отношения. Улучшила личные отношения и счастлива как никогда. Пока самой сложной сферой для меня остаются мои реакции на детей. Их трое, они маленькие и постоянно создают триггеры, стимулируя мои реакции. Я автоматически реагирую так, как меня воспитывали в детстве и так, как я бы не хотела реагировать.
Наличие образования и практики не только в коучинге и бизнесе, но и в психологии, позволяет мне погружаться в более глубокие уровни работы, как работая над собой, так и работая с Клиентами. Я постоянно в поиске новых действенных инструментов. Нахожу, изучаю, пробую. Сейчас я погружаюсь в историю внутреннего ребенка, благодаря рекомендованной Алена Алешина (Elena Aleshina) книге Johm Bradshaw "Home coming" (как обычно, многое из лучшего еще не переведено). Это про погружение в далекое детство, раскапывание глубоко спрятанного там, принятие и вылечивание.
Если вы знаете про себя, что вы склонны к риску и поэтому не всегда принимаете взвешенные решения, или вы знаете, что вам так важна безопасность, что вы не уходите из найма в строительство собственного бизнеса, или что вы не рождены, чтобы быть лидером и вести за собой людей... Знайте, если сильно захотеть, многое можно в себе изменить и улучшить. Да, не просто и не быстро. Но дорогу осилит идущий. Верьте в себя!
И также прошу обращать внимание на то, что вам самим лично хотелось бы в себе улучшить или изменить, потому что, если вы сами в своих слабых сторонах (по результатам оценки) проблем не видите, может быть, так и есть. Может быть, не всегда стоит менять себя и становиться кем-то другим, если к этому вас склоняют результаты вашего теста :)
Иногда в корпоративном коучинге Клиенты кладут мне свои результаты оценочных тестов на стол и говорят "надо", но я все равно буду докапываться до "хочу", потому что по другому не эффективно, а иногда даже не только бессмысленно, но "жестоко и бессердечно":)
С верой в добро и пользу,
Искренне Ваша,
Ольга Пономарева
#бизнескоучпсихологконсультант #коучингпервыхлиц
How do you feel about the various classifications of personality types? First of all, I am interested in this issue in the field of the effectiveness of the application of various classifications in business.
There are already many of them and new ones continue to appear. Somewhere there are 4 types, somewhere 34. A lot of tests, assessments and conclusions "Your personality type is X".
On the one hand, of course, there is benefit.
Because when you evaluate employees, especially during an interview, you understand what type of person he is and how much he suits you.
If during the negotiation process you understand the type of personality of your counterparty, you can use this.
If you know the personality type of your Employee, in a sense it is easier for you to manage it.
And if you know yours? Yes, you know that you are like that now, you usually react like this, and your strengths and weaknesses are like that. All your past has made you just that.
And this information can also be useful, because we know ourselves better, our pain points, our reactions and we can more consciously approach our elections. We can compensate for something and work on something.
Therefore, in general, I support the use of various kinds of tests and assessments to determine the type of person, when you understand how and why you will use it and what to do about it.
But! Unfortunately, I often come across the fact that Clients come to me with their ratings as a diagnosis. They say that they are like that and therefore behave like this. They are happy and ready to compensate and develop. But they often don’t even imagine that something deep inside can be radically changed.
I ask those who help people determine their personality type, do not brand them as a diagnosis, so that people understand that their weak character traits can be changed. I ask those who get their results in terms of personality type not to give up and know that a lot can be changed.
Let me give you a personal example. I have a very impulsive character. I would even say explosive. I have such a dad, I grew up so much, I built my career and relationships like that. It was easier for me to force than to agree. And I could afford it. Yes, I achieved a lot, but I lost a lot. I used to think "I am like this and I have to live with it, and endure everyone." Then I believed that change was possible and wanted to achieve it.
At the moment, I have been working on changing this trait of my character for several years. I improved my relationship with my parents. Improved her working relationship. Improved personal relationships and happier than ever. So far, my reactions to children remain the most difficult area for me. There are three of them, they are small and constantly create triggers, stimulating my reactions. I automatically react the way I was raised in childhood and the way I would not want to react.
The presence of education and practice not only in coaching and business, but also in psychology, allows me to dive into deeper levels of work, both working on myself and working with clients. I am constantly in search of new effective tools. I find, study, try. Now I'm immersed in the story of an inner child, thanks to Johm Bradshaw's book "Home coming" recommended by Elena Aleshina (as usual, much of the best has not yet been translated). This is about plunging into distant childhood, digging deeply hidden there, acceptance and healing.
If you know to yourself that you are risk averse and therefore do not always make informed decisions, or you know that security is so important to you that you do not leave hiring to build your own business, or that you are not born to be a leader and lead people ... Know, if you really want, much can be changed and improved in yourself. Yes, not easy and not fast. But the road will be overpowered by the walking one. Believe in yourself!
And also I ask you to pay attention to what you yourself would like to improve or change in yourself, because if you yourself do not see problems in your weaknesses (based on the results of the assessment), maybe it is. Maybe it’s not always worth changing yourself and becoming someone else if the results of your test lead you to this :)
Sometimes in corporate coaching, Clients put me their results of assessment tests on the table and say “I need”, but I’ll still get to the “I want”, because otherwise it’s not effective, and sometimes not only pointless, but “cruel and heartless” :)
With faith in good and benefit,
Sincerely yours,
Olga Ponomareva
#business counselor counselor #first-person coaching
There are already many of them and new ones continue to appear. Somewhere there are 4 types, somewhere 34. A lot of tests, assessments and conclusions "Your personality type is X".
On the one hand, of course, there is benefit.
Because when you evaluate employees, especially during an interview, you understand what type of person he is and how much he suits you.
If during the negotiation process you understand the type of personality of your counterparty, you can use this.
If you know the personality type of your Employee, in a sense it is easier for you to manage it.
And if you know yours? Yes, you know that you are like that now, you usually react like this, and your strengths and weaknesses are like that. All your past has made you just that.
And this information can also be useful, because we know ourselves better, our pain points, our reactions and we can more consciously approach our elections. We can compensate for something and work on something.
Therefore, in general, I support the use of various kinds of tests and assessments to determine the type of person, when you understand how and why you will use it and what to do about it.
But! Unfortunately, I often come across the fact that Clients come to me with their ratings as a diagnosis. They say that they are like that and therefore behave like this. They are happy and ready to compensate and develop. But they often don’t even imagine that something deep inside can be radically changed.
I ask those who help people determine their personality type, do not brand them as a diagnosis, so that people understand that their weak character traits can be changed. I ask those who get their results in terms of personality type not to give up and know that a lot can be changed.
Let me give you a personal example. I have a very impulsive character. I would even say explosive. I have such a dad, I grew up so much, I built my career and relationships like that. It was easier for me to force than to agree. And I could afford it. Yes, I achieved a lot, but I lost a lot. I used to think "I am like this and I have to live with it, and endure everyone." Then I believed that change was possible and wanted to achieve it.
At the moment, I have been working on changing this trait of my character for several years. I improved my relationship with my parents. Improved her working relationship. Improved personal relationships and happier than ever. So far, my reactions to children remain the most difficult area for me. There are three of them, they are small and constantly create triggers, stimulating my reactions. I automatically react the way I was raised in childhood and the way I would not want to react.
The presence of education and practice not only in coaching and business, but also in psychology, allows me to dive into deeper levels of work, both working on myself and working with clients. I am constantly in search of new effective tools. I find, study, try. Now I'm immersed in the story of an inner child, thanks to Johm Bradshaw's book "Home coming" recommended by Elena Aleshina (as usual, much of the best has not yet been translated). This is about plunging into distant childhood, digging deeply hidden there, acceptance and healing.
If you know to yourself that you are risk averse and therefore do not always make informed decisions, or you know that security is so important to you that you do not leave hiring to build your own business, or that you are not born to be a leader and lead people ... Know, if you really want, much can be changed and improved in yourself. Yes, not easy and not fast. But the road will be overpowered by the walking one. Believe in yourself!
And also I ask you to pay attention to what you yourself would like to improve or change in yourself, because if you yourself do not see problems in your weaknesses (based on the results of the assessment), maybe it is. Maybe it’s not always worth changing yourself and becoming someone else if the results of your test lead you to this :)
Sometimes in corporate coaching, Clients put me their results of assessment tests on the table and say “I need”, but I’ll still get to the “I want”, because otherwise it’s not effective, and sometimes not only pointless, but “cruel and heartless” :)
With faith in good and benefit,
Sincerely yours,
Olga Ponomareva
#business counselor counselor #first-person coaching
У записи 13 лайков,
0 репостов,
373 просмотров.
0 репостов,
373 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Ольга Бакалюк
