С учетом того, что по сути наше агентство сейчас активно работает как аутсорсинг функций маркетинга и продаж, решила написать пост о том, чем хорош аутсорсинг, если вы нанимаете Первое Агентство Продаж. И часто это не про или-или, когда вместо «все внутри» Клиент отдает все полностью нам, а и-и, когда часть функционала остается внутри у Клиента, а часть передается на аутсорсинг нам. Например, стратегический маркетинг у нас, а тактический у Клиента. Или продажи старых продуктов у Клиента, а новых у нас. Или реализация задач у Клиента, а планирование и контроль у нас. И множество других возможных вариантов.
Итак, преимущества аутсорсинга в Первом Агентстве Продаж:
1️⃣️ Экономия. Обычно работодатели нанимают себе тех Сотрудников, которых могут себе позволить. Если посчитать ФОТ специалистов Первого Агентства Продаж, мало для кого из работодателей он окажется по карману. При этом уровень профессионализма Сотрудников доказан годами работы на рынке и подтвержден со стороны многих уважаемых Заказчиков. Когда вы нанимаете нас, вы не платите соц.налоги, а уменьшаете налогооблагаемую базу. Мы работаем с различными бюджетами, подбирая Команды под каждый конкретный проект. Многие участники наших проектов совмещают работу у нас с работой на других проектах, поэтому стоимость считается из расчета количества рабочих часов и стоимости часа. Вы платите не просто за время, а за, действительно, рабочее время подходящего для данной задачи специалиста.
2️⃣️ Ответственность. Если вы наняли Сотрудника, которым вы по факту не довольны, особенно если его испытательный срок уже закончился, вам будет сложно его уволить. Он отвечает только своей зарплатой и рабочим местом и может сопротивляться увольнению. Трудовая инспекция обычно стоит на стороне работника. Когда вы нанимаете нас, наша репутация - это то, чем мы дорожим больше всего. Все наши контракты мы заключаем, благодаря нашей репутации. Мы сделаем все, чтобы Клиент остался доволен. В случае необходимости будем работать больше и за свой счет. В случае желания Клиента мы всегда готовы вернуть назад деньги. Но пока на практике таких ситуаций не возникало. Мы очень тщательно разбираемся с задачей на входе и если понимаем, что выполнить ее нереально, мы просто не беремся. А когда ожидания Клиента соответствуют нашему видению возможного результата, обычно сложностей по факту сдачи работ не возникает.
3️⃣️ Конфиденциальность. Контролировать вопрос конфиденциальности со стороны штатных специалистов часто бывает затруднительно. Мы же несем юридическую и финансовую ответственность в соответствии с договором. А главное - конфиденциальность - это опять же вопрос нашей репутации, которой мы очень дорожим.
4️⃣️ Мотивация. Когда Сотрудники долго выполняют схожую работу, их уровень мотивации часто снижается. Мы подбираем Команду проекта под каждую конкретную задачу Клиента. Мы берем только тех, кто не только умеет отлично выполнять требующиеся задачи, но и получает от этого удовольствие. Поэтому у нас никто не выгорает, а уровень мотивации всегда на высоте.
5️⃣ Эффективность. Часто Сотрудникам вы платите за их рабочее время вне зависимости от фактического решения конкретных задач, особенно если речь идет о зарплате, а не о бонусах за kpi. Нам вы начинаете платить только после подписания контракта, когда мы четко разобрались с задачей, сформулировали план действий по ее решению и согласовали с вами план и бюджет. Вы на входе знаете, сколько нужно заполнить за результат и когда вы его получите. Вы не платите нам за бесконечные процессы.
6️⃣ Гибкость. Расширять, сокращать или обновлять штат в случае изменения потребностей со стороны Компании достаточно тяжелый и затратный процесс. Если вы работаете с нами, но более не нуждаетесь в наших услугах, потому что ситуация поменялась, вы просто не продлеваете с нами контракт. Хотя, как показывает практика, за счет нашей многозадачности и качества нашей работы Клиенты обращаются к нам снова и снова.
7️⃣ Широкий функционал. У каждого Сотрудника обычно есть диапазон задач, которые он может решать. Мы же не ограничены в выборе участников Команды под проект. Более того, если подрядчик, которого выбрал штатный Сотрудник «накосячит», часто это будет являться проблемой Компании, а не Сотрудника. Если вы работаете с нами, то, возвращаясь к вопросам ответственности и репутации, мы будем переделывать работу за свой счет с другим субподрядчиком, пока не получим нужный для решения задач Клиента результат.
Если вы хотите узнать, может ли аутсорсинг функций маркетинга и продаж быть полезным и эффективным для вас, напишите нам, и мы с удовольствием с вами пообщаемся, чтобы рассчитать эффективную стоимость решения стоящих перед вашей компанией задач.
Искренне Ваша,
Ольга Пономарева,
Учредитель Первого Агентства Продаж
Итак, преимущества аутсорсинга в Первом Агентстве Продаж:
1️⃣️ Экономия. Обычно работодатели нанимают себе тех Сотрудников, которых могут себе позволить. Если посчитать ФОТ специалистов Первого Агентства Продаж, мало для кого из работодателей он окажется по карману. При этом уровень профессионализма Сотрудников доказан годами работы на рынке и подтвержден со стороны многих уважаемых Заказчиков. Когда вы нанимаете нас, вы не платите соц.налоги, а уменьшаете налогооблагаемую базу. Мы работаем с различными бюджетами, подбирая Команды под каждый конкретный проект. Многие участники наших проектов совмещают работу у нас с работой на других проектах, поэтому стоимость считается из расчета количества рабочих часов и стоимости часа. Вы платите не просто за время, а за, действительно, рабочее время подходящего для данной задачи специалиста.
2️⃣️ Ответственность. Если вы наняли Сотрудника, которым вы по факту не довольны, особенно если его испытательный срок уже закончился, вам будет сложно его уволить. Он отвечает только своей зарплатой и рабочим местом и может сопротивляться увольнению. Трудовая инспекция обычно стоит на стороне работника. Когда вы нанимаете нас, наша репутация - это то, чем мы дорожим больше всего. Все наши контракты мы заключаем, благодаря нашей репутации. Мы сделаем все, чтобы Клиент остался доволен. В случае необходимости будем работать больше и за свой счет. В случае желания Клиента мы всегда готовы вернуть назад деньги. Но пока на практике таких ситуаций не возникало. Мы очень тщательно разбираемся с задачей на входе и если понимаем, что выполнить ее нереально, мы просто не беремся. А когда ожидания Клиента соответствуют нашему видению возможного результата, обычно сложностей по факту сдачи работ не возникает.
3️⃣️ Конфиденциальность. Контролировать вопрос конфиденциальности со стороны штатных специалистов часто бывает затруднительно. Мы же несем юридическую и финансовую ответственность в соответствии с договором. А главное - конфиденциальность - это опять же вопрос нашей репутации, которой мы очень дорожим.
4️⃣️ Мотивация. Когда Сотрудники долго выполняют схожую работу, их уровень мотивации часто снижается. Мы подбираем Команду проекта под каждую конкретную задачу Клиента. Мы берем только тех, кто не только умеет отлично выполнять требующиеся задачи, но и получает от этого удовольствие. Поэтому у нас никто не выгорает, а уровень мотивации всегда на высоте.
5️⃣ Эффективность. Часто Сотрудникам вы платите за их рабочее время вне зависимости от фактического решения конкретных задач, особенно если речь идет о зарплате, а не о бонусах за kpi. Нам вы начинаете платить только после подписания контракта, когда мы четко разобрались с задачей, сформулировали план действий по ее решению и согласовали с вами план и бюджет. Вы на входе знаете, сколько нужно заполнить за результат и когда вы его получите. Вы не платите нам за бесконечные процессы.
6️⃣ Гибкость. Расширять, сокращать или обновлять штат в случае изменения потребностей со стороны Компании достаточно тяжелый и затратный процесс. Если вы работаете с нами, но более не нуждаетесь в наших услугах, потому что ситуация поменялась, вы просто не продлеваете с нами контракт. Хотя, как показывает практика, за счет нашей многозадачности и качества нашей работы Клиенты обращаются к нам снова и снова.
7️⃣ Широкий функционал. У каждого Сотрудника обычно есть диапазон задач, которые он может решать. Мы же не ограничены в выборе участников Команды под проект. Более того, если подрядчик, которого выбрал штатный Сотрудник «накосячит», часто это будет являться проблемой Компании, а не Сотрудника. Если вы работаете с нами, то, возвращаясь к вопросам ответственности и репутации, мы будем переделывать работу за свой счет с другим субподрядчиком, пока не получим нужный для решения задач Клиента результат.
Если вы хотите узнать, может ли аутсорсинг функций маркетинга и продаж быть полезным и эффективным для вас, напишите нам, и мы с удовольствием с вами пообщаемся, чтобы рассчитать эффективную стоимость решения стоящих перед вашей компанией задач.
Искренне Ваша,
Ольга Пономарева,
Учредитель Первого Агентства Продаж
Considering that, in fact, our agency is now actively working as an outsourcing of marketing and sales functions, I decided to write a post about what outsourcing is good if you hire the First Sales Agency. And often it’s not about or-or when, instead of “everything is inside”, the Client gives everything to us completely, and-and, when part of the functionality remains inside the Client, and part is transferred to us for outsourcing. For example, strategic marketing with us, and tactical with the Client. Or sales of old products from the Client, and new ones from us. Or the implementation of tasks by the Client, and planning and control by us. And many other options.
So, the advantages of outsourcing in the First Sales Agency:
1️⃣️ Savings. Usually, employers hire the Employees they can afford. If you count the PHOT of specialists of the First Sales Agency, few for any of the employers will find it affordable. At the same time, the level of professionalism of the Employees is proved by years of work in the market and confirmed by many respected Customers. When you hire us, you do not pay social taxes, but reduce the tax base. We work with different budgets, selecting Teams for each specific project. Many participants in our projects combine our work with work on other projects, so the cost is calculated based on the number of working hours and the cost of an hour. You pay not just for the time, but for, indeed, the working time of a specialist suitable for the task.
2️⃣️ Responsibility. If you hired an Employee whom you are not really satisfied with, especially if his probationary period has already expired, it will be difficult for you to fire him. He only answers with his salary and workplace and can resist dismissal. Labor inspection usually stands on the side of the employee. When you hire us, our reputation is what we value most. We conclude all our contracts thanks to our reputation. We will do our best to make the customer satisfied. If necessary, we will work more and at our own expense. If the client wishes, we are always ready to return the money back. But so far in practice such situations have not arisen. We very carefully deal with the task at the entrance and if we understand that it is unrealistic to complete it, we simply do not undertake it. And when the expectations of the Client correspond to our vision of a possible result, usually there are no difficulties in the fact of the completion of the work.
3️⃣️ Confidentiality. Monitoring confidentiality by full-time professionals is often difficult. We bear legal and financial responsibility in accordance with the contract. And most importantly, confidentiality is again a matter of our reputation, which we value very much.
4️⃣️ Motivation. When employees do similar work for a long time, their level of motivation often decreases. We select the Project Team for each specific task of the Client. We take only those who not only know how to perfectly perform the required tasks, but also enjoy this. Therefore, no one will burn out here, and the level of motivation is always at its best.
5️⃣ Efficiency. Often you pay Employees for their working hours, regardless of the actual solution of specific tasks, especially when it comes to salary, and not about bonuses for kpi. You begin to pay us only after signing the contract, when we have clearly dealt with the task, formulated an action plan to solve it and agreed with you on the plan and budget. You know at the entrance how much you need to fill in for the result and when you will receive it. You do not pay us for endless processes.
6️⃣ Flexibility. To expand, reduce or update the staff in case of changes in the needs of the Company is a rather difficult and costly process. If you work with us, but no longer need our services, because the situation has changed, you simply do not renew the contract with us. Although, as practice shows, due to our multitasking and the quality of our work, Clients turn to us again and again.
7️⃣ Wide functionality. Each employee usually has a range of tasks that he can solve. We are not limited in the choice of Team members for the project. Moreover, if the contractor chosen by the full-time Employee is “messed up", this will often be the problem of the Company, not the Employee. If you work with us, then, returning to questions of responsibility and reputation, we will redo the work at our own expense with another subcontractor until we get the result we need to solve the problems of the Client.
If you want to know whether outsourcing of marketing and sales functions can be useful and effective for you, write to us and we will be happy to talk to you to calculate the effective cost of solving the problems facing your company.
Sincerely yours,
Olga Ponomareva,
Founder of the First Sales Agency
So, the advantages of outsourcing in the First Sales Agency:
1️⃣️ Savings. Usually, employers hire the Employees they can afford. If you count the PHOT of specialists of the First Sales Agency, few for any of the employers will find it affordable. At the same time, the level of professionalism of the Employees is proved by years of work in the market and confirmed by many respected Customers. When you hire us, you do not pay social taxes, but reduce the tax base. We work with different budgets, selecting Teams for each specific project. Many participants in our projects combine our work with work on other projects, so the cost is calculated based on the number of working hours and the cost of an hour. You pay not just for the time, but for, indeed, the working time of a specialist suitable for the task.
2️⃣️ Responsibility. If you hired an Employee whom you are not really satisfied with, especially if his probationary period has already expired, it will be difficult for you to fire him. He only answers with his salary and workplace and can resist dismissal. Labor inspection usually stands on the side of the employee. When you hire us, our reputation is what we value most. We conclude all our contracts thanks to our reputation. We will do our best to make the customer satisfied. If necessary, we will work more and at our own expense. If the client wishes, we are always ready to return the money back. But so far in practice such situations have not arisen. We very carefully deal with the task at the entrance and if we understand that it is unrealistic to complete it, we simply do not undertake it. And when the expectations of the Client correspond to our vision of a possible result, usually there are no difficulties in the fact of the completion of the work.
3️⃣️ Confidentiality. Monitoring confidentiality by full-time professionals is often difficult. We bear legal and financial responsibility in accordance with the contract. And most importantly, confidentiality is again a matter of our reputation, which we value very much.
4️⃣️ Motivation. When employees do similar work for a long time, their level of motivation often decreases. We select the Project Team for each specific task of the Client. We take only those who not only know how to perfectly perform the required tasks, but also enjoy this. Therefore, no one will burn out here, and the level of motivation is always at its best.
5️⃣ Efficiency. Often you pay Employees for their working hours, regardless of the actual solution of specific tasks, especially when it comes to salary, and not about bonuses for kpi. You begin to pay us only after signing the contract, when we have clearly dealt with the task, formulated an action plan to solve it and agreed with you on the plan and budget. You know at the entrance how much you need to fill in for the result and when you will receive it. You do not pay us for endless processes.
6️⃣ Flexibility. To expand, reduce or update the staff in case of changes in the needs of the Company is a rather difficult and costly process. If you work with us, but no longer need our services, because the situation has changed, you simply do not renew the contract with us. Although, as practice shows, due to our multitasking and the quality of our work, Clients turn to us again and again.
7️⃣ Wide functionality. Each employee usually has a range of tasks that he can solve. We are not limited in the choice of Team members for the project. Moreover, if the contractor chosen by the full-time Employee is “messed up", this will often be the problem of the Company, not the Employee. If you work with us, then, returning to questions of responsibility and reputation, we will redo the work at our own expense with another subcontractor until we get the result we need to solve the problems of the Client.
If you want to know whether outsourcing of marketing and sales functions can be useful and effective for you, write to us and we will be happy to talk to you to calculate the effective cost of solving the problems facing your company.
Sincerely yours,
Olga Ponomareva,
Founder of the First Sales Agency
У записи 7 лайков,
0 репостов,
279 просмотров.
0 репостов,
279 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Ольга Бакалюк
