[Закон Паркинсона]
Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с
болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится
какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и
высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже
работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не
столкнуться с опасным противником - брать на работу некомпетентных
работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу -
переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую
уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все,
кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу
предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс
современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше
оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные
низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно
высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.
Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с
болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится
какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и
высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже
работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не
столкнуться с опасным противником - брать на работу некомпетентных
работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу -
переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую
уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все,
кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу
предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс
современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше
оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные
низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно
высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.
[Parkinson's Law]
Parkinson's Law (has nothing to do with
a disease bearing the same name) states that the larger it gets
any enterprise, the more often it employs the incapable and
highly paid employees. Why? Just because already
people working on it want to avoid competition. The best way is not
to face a dangerous adversary - hire incompetent
workers. The best way to lull them with a desire to take initiative is
overpay. So leading castes provide themselves with unshakable
confidence in one’s position. According to the same law, on the contrary, everything
who is full of ideas, original solutions or desire to improve work
enterprises are systematically dismissed. Thus, the paradox
modernity is that the larger the enterprise, the longer
it works in the market, the more energetically it rejects dynamic
low-paying frames, replacing them with inert frames with exorbitant
high salary. And all this for the peace of mind of the company team.
Parkinson's Law (has nothing to do with
a disease bearing the same name) states that the larger it gets
any enterprise, the more often it employs the incapable and
highly paid employees. Why? Just because already
people working on it want to avoid competition. The best way is not
to face a dangerous adversary - hire incompetent
workers. The best way to lull them with a desire to take initiative is
overpay. So leading castes provide themselves with unshakable
confidence in one’s position. According to the same law, on the contrary, everything
who is full of ideas, original solutions or desire to improve work
enterprises are systematically dismissed. Thus, the paradox
modernity is that the larger the enterprise, the longer
it works in the market, the more energetically it rejects dynamic
low-paying frames, replacing them with inert frames with exorbitant
high salary. And all this for the peace of mind of the company team.
У записи 3 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Алексей Иванов
