Друзья, скажите как вы считаете почему в больших компаниях работают директорами по маркетингу абсолютно неэффективные люди?
Почему в этих компаниях нет качественной кадровой политики?
Почему HR подбирают кандидата по цвету штанов, а не профессиональным качествам?
Низкокачественный Digital, SMM, PR и в целом интернет-маркетинг например в этих компаниях:
[club25025315|X-Fit], [club53736046|Ашан], [club30651595|ФК Локомотив Москва], [club13643401|Adidas], [club36516005|Синема Парк], [club20342578|Формула Кино], [club98648430|Московский Кредитный Банк], и многие другие, очень многие другие банки тоже должны быть в этом списке, но я решил написать лишь т.е. компании с которыми знаком лично.
Почему в этих компаниях нет качественной кадровой политики?
Почему HR подбирают кандидата по цвету штанов, а не профессиональным качествам?
Низкокачественный Digital, SMM, PR и в целом интернет-маркетинг например в этих компаниях:
[club25025315|X-Fit], [club53736046|Ашан], [club30651595|ФК Локомотив Москва], [club13643401|Adidas], [club36516005|Синема Парк], [club20342578|Формула Кино], [club98648430|Московский Кредитный Банк], и многие другие, очень многие другие банки тоже должны быть в этом списке, но я решил написать лишь т.е. компании с которыми знаком лично.
Friends, tell me how do you think why are absolutely inefficient people working in large companies as marketing directors?
Why in these companies there is no high-quality personnel policy?
Why HR choose a candidate for the color of his pants, and not professional qualities?
Poor-quality Digital, SMM, PR and Internet marketing in general, for example, in these companies:
[club25025315 | X-Fit], [club53736046 | Auchan], [club30651595 | FC Lokomotiv Moscow], [club13643401 | Adidas], [club36516005 | Cinema Park], [club20342578 | Formula Kino], [club98648430 | Moscow Credit Bank], and many others, many other banks should also be on this list, but I decided to write only those. Companies that you personally know.
Why in these companies there is no high-quality personnel policy?
Why HR choose a candidate for the color of his pants, and not professional qualities?
Poor-quality Digital, SMM, PR and Internet marketing in general, for example, in these companies:
[club25025315 | X-Fit], [club53736046 | Auchan], [club30651595 | FC Lokomotiv Moscow], [club13643401 | Adidas], [club36516005 | Cinema Park], [club20342578 | Formula Kino], [club98648430 | Moscow Credit Bank], and many others, many other banks should also be on this list, but I decided to write only those. Companies that you personally know.
У записи 23 лайков,
0 репостов,
8123 просмотров.
0 репостов,
8123 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Sergey Tokarev
