Алёна Попова на Фейсбуке:
Компания Amazon установила корпоративную систему слежки за своими сотрудниками. Система не только фиксирует каждый шаг, но и автоматически без участия человека может увольнять с работы. Сотрудники складов Amazon привязаны к выполнению жестких показателей производительности труда. Только на одном из складов в Балтиморе за год было уволено более 300 сотрудников, которые не уложились в установленные показатели. Например, система строго следит за временем вне работы - паузами и перерывами. В итоге работники находятся под таким давлением, что стараются не выходить даже в туалет.
В Китае пошли еще дальше. Там в некоторых компаниях руководство в реальном времени отслеживает работу мозга своих сотрудников. Датчики встраиваются в головные уборы, а алгоритмы определяют, когда человек злится, беспокоится или грустит. Отслеживаются эмоции и активность мозга. На основе полученных данных руководство принимает решение, как и с кем поступить. Например, увеличить нагрузку на человека или отстранить его от работы. Представители государственной энергетической компании State Grid Zhejiang Electric Power сообщили, что после запуска мониторинга мозговой деятельности сотрудников прибыль компании значительно выросла. Похожую технологию уже используют десятки других крупных компаний, а также вооруженные силы Китая. Само государство активно финансирует разработку таких систем слежки (проект Neuro Cap от Ningbo University).
Новые технологии могут улучшать жизнь граждан, а могут лишать их прав и свобод. Многие компании, как можно увидеть, без каких-либо сомнений постараются использовать новые возможности для того, чтобы сделать из своих сотрудников рабов. И в этом компании нужно ограничивать. Необходимо законодательство, учитывающее новые технологические возможности. Иначе от прав и свобод человека ничего не останется.
Компания Amazon установила корпоративную систему слежки за своими сотрудниками. Система не только фиксирует каждый шаг, но и автоматически без участия человека может увольнять с работы. Сотрудники складов Amazon привязаны к выполнению жестких показателей производительности труда. Только на одном из складов в Балтиморе за год было уволено более 300 сотрудников, которые не уложились в установленные показатели. Например, система строго следит за временем вне работы - паузами и перерывами. В итоге работники находятся под таким давлением, что стараются не выходить даже в туалет.
В Китае пошли еще дальше. Там в некоторых компаниях руководство в реальном времени отслеживает работу мозга своих сотрудников. Датчики встраиваются в головные уборы, а алгоритмы определяют, когда человек злится, беспокоится или грустит. Отслеживаются эмоции и активность мозга. На основе полученных данных руководство принимает решение, как и с кем поступить. Например, увеличить нагрузку на человека или отстранить его от работы. Представители государственной энергетической компании State Grid Zhejiang Electric Power сообщили, что после запуска мониторинга мозговой деятельности сотрудников прибыль компании значительно выросла. Похожую технологию уже используют десятки других крупных компаний, а также вооруженные силы Китая. Само государство активно финансирует разработку таких систем слежки (проект Neuro Cap от Ningbo University).
Новые технологии могут улучшать жизнь граждан, а могут лишать их прав и свобод. Многие компании, как можно увидеть, без каких-либо сомнений постараются использовать новые возможности для того, чтобы сделать из своих сотрудников рабов. И в этом компании нужно ограничивать. Необходимо законодательство, учитывающее новые технологические возможности. Иначе от прав и свобод человека ничего не останется.
Alena Popova on Facebook:
Amazon has established a corporate surveillance system for its employees. The system not only records every step, but can also automatically dismiss from work without the participation of a person. Amazon warehouse employees are tied to tough performance metrics. Only at one of the warehouses in Baltimore during the year more than 300 employees were laid off, who did not meet the established targets. For example, the system strictly monitors the time outside of work - pauses and breaks. As a result, workers are under such pressure that they try not to even go to the toilet.
China went even further. There, in some companies, real-time management monitors the brain work of its employees. Sensors are embedded in the headgear, and the algorithms determine when a person is angry, worried, or sad. Emotions and brain activity are tracked. Based on the data obtained, management decides how and with whom to proceed. For example, increase the burden on a person or remove him from work. Representatives of the state-owned energy company State Grid Zhejiang Electric Power reported that after the start of monitoring the brain activity of employees, the company's profit increased significantly. A similar technology is already used by dozens of other large companies, as well as the Chinese armed forces. The state itself is actively funding the development of such surveillance systems (the Neuro Cap project from Ningbo University).
New technologies can improve the lives of citizens, and can deprive them of their rights and freedoms. Many companies, as you can see, will without any doubt try to use new opportunities to make slaves out of their employees. And in this company must be limited. Legislation is needed that takes into account new technological capabilities. Otherwise, nothing will be left of the rights and freedoms of the person.
Amazon has established a corporate surveillance system for its employees. The system not only records every step, but can also automatically dismiss from work without the participation of a person. Amazon warehouse employees are tied to tough performance metrics. Only at one of the warehouses in Baltimore during the year more than 300 employees were laid off, who did not meet the established targets. For example, the system strictly monitors the time outside of work - pauses and breaks. As a result, workers are under such pressure that they try not to even go to the toilet.
China went even further. There, in some companies, real-time management monitors the brain work of its employees. Sensors are embedded in the headgear, and the algorithms determine when a person is angry, worried, or sad. Emotions and brain activity are tracked. Based on the data obtained, management decides how and with whom to proceed. For example, increase the burden on a person or remove him from work. Representatives of the state-owned energy company State Grid Zhejiang Electric Power reported that after the start of monitoring the brain activity of employees, the company's profit increased significantly. A similar technology is already used by dozens of other large companies, as well as the Chinese armed forces. The state itself is actively funding the development of such surveillance systems (the Neuro Cap project from Ningbo University).
New technologies can improve the lives of citizens, and can deprive them of their rights and freedoms. Many companies, as you can see, will without any doubt try to use new opportunities to make slaves out of their employees. And in this company must be limited. Legislation is needed that takes into account new technological capabilities. Otherwise, nothing will be left of the rights and freedoms of the person.
У записи 4 лайков,
1 репостов,
561 просмотров.
1 репостов,
561 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Иван Кондаков
