Мыли в слух «ДЕЛИТЬСЯ ИЛИ НЕ ДЕЛИТЬСЯ?»
Часто слышу от одних коллег-тренеров-коучей: «соскучился по тренингам/коучингу», «пора снова отдавать знания, энергию и опыт», «НЕ МОГУ НЕ ДЕЛИТЬСЯ». Иногда противоположное: «это мои авторские программы», «они хотят украсть у меня и вести сами», «а что если я им не буду нужен?».
Я хорошо помню, когда сам гордился своими наработками, открытиями и ноу-хау в программах или работе с участниками тренингов, партнерами. И честно, мне не очень хотелось делиться с коллегами.
Почему? Потому что хотелось больше признания, благодарности, личного успеха, доказать всем и себе, что я лучше и тд. Мне казалось, что просто жизненно НЕОБХОДИМО что-то постоянно открывать новое и никому об этом не говорить - конкуренция. Хотя сейчас мне все это кажется смешным и забавным) это было в корпорациях, мы же работали над одними целями!
Со временем ценность твоих наработок и программ перерастает в ценность самого тебя. САМОЦЕННОСТЬ! Не знаю, есть такое слово или нет, но оно помогает перейти от трепета и страха за твой интеллектуальный капитал к СВОБОДЕ ДЕЛИТЬСЯ! Ведь ты сам как пример и транслятор этих знаний и опыта намного ценнее текстов программ или других материалов. Ты не боишься потерять, потому что ты каждый день создаешь что-то новое уникальное и ценное - у тебя этого в избытке и это внутри)
И теперь очень интересно наблюдать за тем, как люди реагируют, когда ты готов безвозмездно делиться, на твои предложения: «Ты что, правда приедешь к нам на встречу и поучаствуешь в исследовании бесплатно? Зачем тебе это нужно?», «Ты готов провести для нас небольшое обучение просто так?» - говорят дорогие партнеры.
Еще один кейс интересный!
Состою в FB в группе HR-хаб (очень рекомендую). И решил познакомиться с коллегами-hr, думаю, поделюсь, как можно проводить исследование текущего состояния компании в формате фокус-групп и опросника GALLUP. Подготовил 4 файла с описанием процедуры, опросником, файлами обработки и примером отчета. Написал пост: «КОЛЛЕГИ, ГОТОВ ПОДЕЛИТЬСЯ! Кому интересно?».
Около 750 человек написали в комментариях свои почты (я совсем не ожидал и не был готов к такой активности). По мере возможности отправлял. И вот какая была реакция:
- большая часть коллег БЛАГОДАРИЛИ и писали, что интересно и ценно,
- были те, кто по каким-то техническим причинам не получил письмо, ТРЕБОВАЛИ прислать материалы,
- кто-то написал, что ЭТО РАЗВОД и я хочу собрать базу данных почт и никому ничего на самом деле не отправляю,
- Приятно было, когда коллеги задавали уточняющие вопросы и ОБЕЩАЛИ ПОДЕЛИТЬСЯ результатами!
Буду искренне рад, если коллеги воспользуются материалами и смогут изменить работу своих компаний к лучшему!
Мой вывод прост: наверно, всему свое время!
А как вы думаете, стоит делиться или нет? Конкуренция или сотрудничество? Что больше наполняет вашу профессиональную жизнь?
Часто слышу от одних коллег-тренеров-коучей: «соскучился по тренингам/коучингу», «пора снова отдавать знания, энергию и опыт», «НЕ МОГУ НЕ ДЕЛИТЬСЯ». Иногда противоположное: «это мои авторские программы», «они хотят украсть у меня и вести сами», «а что если я им не буду нужен?».
Я хорошо помню, когда сам гордился своими наработками, открытиями и ноу-хау в программах или работе с участниками тренингов, партнерами. И честно, мне не очень хотелось делиться с коллегами.
Почему? Потому что хотелось больше признания, благодарности, личного успеха, доказать всем и себе, что я лучше и тд. Мне казалось, что просто жизненно НЕОБХОДИМО что-то постоянно открывать новое и никому об этом не говорить - конкуренция. Хотя сейчас мне все это кажется смешным и забавным) это было в корпорациях, мы же работали над одними целями!
Со временем ценность твоих наработок и программ перерастает в ценность самого тебя. САМОЦЕННОСТЬ! Не знаю, есть такое слово или нет, но оно помогает перейти от трепета и страха за твой интеллектуальный капитал к СВОБОДЕ ДЕЛИТЬСЯ! Ведь ты сам как пример и транслятор этих знаний и опыта намного ценнее текстов программ или других материалов. Ты не боишься потерять, потому что ты каждый день создаешь что-то новое уникальное и ценное - у тебя этого в избытке и это внутри)
И теперь очень интересно наблюдать за тем, как люди реагируют, когда ты готов безвозмездно делиться, на твои предложения: «Ты что, правда приедешь к нам на встречу и поучаствуешь в исследовании бесплатно? Зачем тебе это нужно?», «Ты готов провести для нас небольшое обучение просто так?» - говорят дорогие партнеры.
Еще один кейс интересный!
Состою в FB в группе HR-хаб (очень рекомендую). И решил познакомиться с коллегами-hr, думаю, поделюсь, как можно проводить исследование текущего состояния компании в формате фокус-групп и опросника GALLUP. Подготовил 4 файла с описанием процедуры, опросником, файлами обработки и примером отчета. Написал пост: «КОЛЛЕГИ, ГОТОВ ПОДЕЛИТЬСЯ! Кому интересно?».
Около 750 человек написали в комментариях свои почты (я совсем не ожидал и не был готов к такой активности). По мере возможности отправлял. И вот какая была реакция:
- большая часть коллег БЛАГОДАРИЛИ и писали, что интересно и ценно,
- были те, кто по каким-то техническим причинам не получил письмо, ТРЕБОВАЛИ прислать материалы,
- кто-то написал, что ЭТО РАЗВОД и я хочу собрать базу данных почт и никому ничего на самом деле не отправляю,
- Приятно было, когда коллеги задавали уточняющие вопросы и ОБЕЩАЛИ ПОДЕЛИТЬСЯ результатами!
Буду искренне рад, если коллеги воспользуются материалами и смогут изменить работу своих компаний к лучшему!
Мой вывод прост: наверно, всему свое время!
А как вы думаете, стоит делиться или нет? Конкуренция или сотрудничество? Что больше наполняет вашу профессиональную жизнь?
We washed at the hearing “SHARE OR DO NOT SHARE?”
Often I hear from some coaching coaches: “I missed the trainings / coaching”, “it's time to give knowledge, energy and experience again”, “I CAN’T SHARE”. Sometimes it’s the opposite: “these are my author’s programs”, “they want to steal from me and carry on their own”, “what if they don’t need me?”
I remember well when I was proud of my achievements, discoveries and know-how in programs or in working with training participants and partners. And honestly, I didn’t really want to share with my colleagues.
Why? Because I wanted more recognition, gratitude, personal success, to prove to everyone and myself that I am better, and so on. It seemed to me that it was vitally NECESSARY to constantly discover something new and not to tell anyone about it - competition. Although now it all seems funny and funny to me) it was in corporations, we worked on the same goals!
Over time, the value of your developments and programs grows into the value of you. SELF-VALUE! I don’t know if such a word exists or not, but it helps to transfer from trepidation and fear for your intellectual capital to FREEDOM TO SHARE! After all, you yourself as an example and translator of this knowledge and experience are much more valuable than program texts or other materials. You are not afraid to lose, because every day you create something new unique and valuable - you have this in abundance and it is inside)
And now it’s very interesting to watch how people react when you are ready to share free of charge on your suggestions: “Are you really coming to our meeting and participating in the study for free? Why do you need this? ”,“ Are you ready to give us a little training just like that? ” - say dear partners.
Another interesting case!
I am a member of the FB in the HR hub group (highly recommend). And I decided to meet hr colleagues, I think I will share how you can conduct a study of the current state of the company in the format of focus groups and the GALLUP questionnaire. Prepared 4 files with a description of the procedure, a questionnaire, processing files and an example report. Wrote a post: “COLLEAGUES, READY TO SHARE! Who cares? ”
About 750 people wrote their mail in the comments (I did not expect at all and was not ready for such activity). As far as possible sent. And here is the reaction:
- the majority of colleagues thanked and wrote that it was interesting and valuable,
- there were those who, for some technical reasons, did not receive the letter, DEMANDED to send materials,
- someone wrote that THIS IS A DIVORCE and I want to collect a database of mails and I’m not actually sending anything to anyone,
- It was nice when colleagues asked clarifying questions and promised to share the results!
I would be sincerely glad if colleagues use the materials and can change the work of their companies for the better!
My conclusion is simple: probably everything has its time!
And what do you think, is it worth sharing or not? Competition or collaboration? What fills your professional life more?
Often I hear from some coaching coaches: “I missed the trainings / coaching”, “it's time to give knowledge, energy and experience again”, “I CAN’T SHARE”. Sometimes it’s the opposite: “these are my author’s programs”, “they want to steal from me and carry on their own”, “what if they don’t need me?”
I remember well when I was proud of my achievements, discoveries and know-how in programs or in working with training participants and partners. And honestly, I didn’t really want to share with my colleagues.
Why? Because I wanted more recognition, gratitude, personal success, to prove to everyone and myself that I am better, and so on. It seemed to me that it was vitally NECESSARY to constantly discover something new and not to tell anyone about it - competition. Although now it all seems funny and funny to me) it was in corporations, we worked on the same goals!
Over time, the value of your developments and programs grows into the value of you. SELF-VALUE! I don’t know if such a word exists or not, but it helps to transfer from trepidation and fear for your intellectual capital to FREEDOM TO SHARE! After all, you yourself as an example and translator of this knowledge and experience are much more valuable than program texts or other materials. You are not afraid to lose, because every day you create something new unique and valuable - you have this in abundance and it is inside)
And now it’s very interesting to watch how people react when you are ready to share free of charge on your suggestions: “Are you really coming to our meeting and participating in the study for free? Why do you need this? ”,“ Are you ready to give us a little training just like that? ” - say dear partners.
Another interesting case!
I am a member of the FB in the HR hub group (highly recommend). And I decided to meet hr colleagues, I think I will share how you can conduct a study of the current state of the company in the format of focus groups and the GALLUP questionnaire. Prepared 4 files with a description of the procedure, a questionnaire, processing files and an example report. Wrote a post: “COLLEAGUES, READY TO SHARE! Who cares? ”
About 750 people wrote their mail in the comments (I did not expect at all and was not ready for such activity). As far as possible sent. And here is the reaction:
- the majority of colleagues thanked and wrote that it was interesting and valuable,
- there were those who, for some technical reasons, did not receive the letter, DEMANDED to send materials,
- someone wrote that THIS IS A DIVORCE and I want to collect a database of mails and I’m not actually sending anything to anyone,
- It was nice when colleagues asked clarifying questions and promised to share the results!
I would be sincerely glad if colleagues use the materials and can change the work of their companies for the better!
My conclusion is simple: probably everything has its time!
And what do you think, is it worth sharing or not? Competition or collaboration? What fills your professional life more?
У записи 4 лайков,
1 репостов,
380 просмотров.
1 репостов,
380 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Алексей Грошенко
