Года полтора назад читал на vc.ru про хабаровскую компанию по правовой поддержке бизнеса «Батискаф». Они решили по-серьезке заняться корпоративным блогом и наняли маркетинговое агентство.
В агентстве решили делать контент для блога с помощью сотрудников. Разговаривать с ними, снимать на видео, добывать ценную инфу. Они ж эксперты? Эксперты! Ну во.
Когда дело дошло до интервью и видосиков, выяснилось, что некоторые сотрудники привыкли к рутинным задачам и не обновляли знания. Давали устаревшую информацию, не знали, как объяснить. Грубо говоря, не отвечали уровню. В общем, через задачу по блогу уволили около четверти персонала.
А те, кто и так был крутой, стали еще круче. Помимо собственных узкоспециализированных знаний, учились структурировать мысль и не бояться камеры.
Мне когда написали из «Батискафа» — я сразу вспомнил название и ту статью и обрадовался. Общаться с сотрудниками и правда оказалось приятно. И тем приятнее, чем тщательнее сам подготовишься к интервью.
В агентстве решили делать контент для блога с помощью сотрудников. Разговаривать с ними, снимать на видео, добывать ценную инфу. Они ж эксперты? Эксперты! Ну во.
Когда дело дошло до интервью и видосиков, выяснилось, что некоторые сотрудники привыкли к рутинным задачам и не обновляли знания. Давали устаревшую информацию, не знали, как объяснить. Грубо говоря, не отвечали уровню. В общем, через задачу по блогу уволили около четверти персонала.
А те, кто и так был крутой, стали еще круче. Помимо собственных узкоспециализированных знаний, учились структурировать мысль и не бояться камеры.
Мне когда написали из «Батискафа» — я сразу вспомнил название и ту статью и обрадовался. Общаться с сотрудниками и правда оказалось приятно. И тем приятнее, чем тщательнее сам подготовишься к интервью.
About a year and a half ago I read on vc.ru about the Khabarovsk company for legal support of the business "Bathyscaphe". They decided to seriously engage in a corporate blog and hired a marketing agency.
The agency decided to create content for the blog with the help of employees. Talk with them, shoot on video, get valuable info. Are they experts? Experts! Well in.
When it came to interviews and vidosikov, it turned out that some employees were accustomed to routine tasks and did not update their knowledge. They gave outdated information, did not know how to explain. Roughly speaking, they did not meet the level. In general, about a quarter of the staff fired through a blog task.
And those who were already cool became even cooler. In addition to their own highly specialized knowledge, they learned to structure their thoughts and not be afraid of the camera.
When they wrote to me from the Bathyscaphe, I immediately remembered the name and that article and was delighted. It was really nice to talk with employees. And the more pleasant the more carefully you prepare yourself for the interview.
The agency decided to create content for the blog with the help of employees. Talk with them, shoot on video, get valuable info. Are they experts? Experts! Well in.
When it came to interviews and vidosikov, it turned out that some employees were accustomed to routine tasks and did not update their knowledge. They gave outdated information, did not know how to explain. Roughly speaking, they did not meet the level. In general, about a quarter of the staff fired through a blog task.
And those who were already cool became even cooler. In addition to their own highly specialized knowledge, they learned to structure their thoughts and not be afraid of the camera.
When they wrote to me from the Bathyscaphe, I immediately remembered the name and that article and was delighted. It was really nice to talk with employees. And the more pleasant the more carefully you prepare yourself for the interview.
У записи 5 лайков,
0 репостов,
205 просмотров.
0 репостов,
205 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Глеб Клинов
