Недавно я написал про отличие Лида, в плане вести за собой и помогать. Сразу несколько человек ответили, что главное отличие Лида, это ответственность.
У меня это вызывает эмоцию "Что???!!!!" По мне, подобная позиция делает из рядового сотрудника идиота, который ковыряется в носу и ни за что не отвечает. Это абсолютно неприемлемо на мой взгляд, так как культивирует низкопродуктивную среду.
По мне ответственность начинается в тот момент, когда ты начинаешь работать. Да, её может быть больше или меньше, но она есть всегда и кроме топ менеджеров имеет одинаковую природу "сказано - сделано".
Вот у топ менеджеров ответственность реально другая, так как от них зависит, получат ли сотрудники зарплату и смогут кормить свои семьи. Это реально другой уровень.
Подводя итог.
Любой руководитель должен наделять своих сотрудников ответственностью. Иначе их надо переводить на сдельную оплату.
У меня это вызывает эмоцию "Что???!!!!" По мне, подобная позиция делает из рядового сотрудника идиота, который ковыряется в носу и ни за что не отвечает. Это абсолютно неприемлемо на мой взгляд, так как культивирует низкопродуктивную среду.
По мне ответственность начинается в тот момент, когда ты начинаешь работать. Да, её может быть больше или меньше, но она есть всегда и кроме топ менеджеров имеет одинаковую природу "сказано - сделано".
Вот у топ менеджеров ответственность реально другая, так как от них зависит, получат ли сотрудники зарплату и смогут кормить свои семьи. Это реально другой уровень.
Подводя итог.
Любой руководитель должен наделять своих сотрудников ответственностью. Иначе их надо переводить на сдельную оплату.
Recently, I wrote about Lida’s distinction in terms of leading and helping. Several people immediately replied that the main difference between Lida was responsibility.
It makes me emotion "What ??? !!!!" For me, this position makes an idiot out of the ordinary employee who picks his nose and is not responsible for anything. This is absolutely unacceptable in my opinion, as it cultivates a low productivity environment.
For me, responsibility begins the moment you start working. Yes, it can be more or less, but it is always there and besides top managers it has the same nature of "said - done."
Here, top managers have a really different responsibility, since it depends on them whether employees will receive a salary and be able to feed their families. This is really a different level.
Summarizing.
Any manager should give his employees responsibility. Otherwise, they must be transferred to piecework payment.
It makes me emotion "What ??? !!!!" For me, this position makes an idiot out of the ordinary employee who picks his nose and is not responsible for anything. This is absolutely unacceptable in my opinion, as it cultivates a low productivity environment.
For me, responsibility begins the moment you start working. Yes, it can be more or less, but it is always there and besides top managers it has the same nature of "said - done."
Here, top managers have a really different responsibility, since it depends on them whether employees will receive a salary and be able to feed their families. This is really a different level.
Summarizing.
Any manager should give his employees responsibility. Otherwise, they must be transferred to piecework payment.
У записи 2 лайков,
0 репостов,
227 просмотров.
0 репостов,
227 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Alexander Shishenin
