Если американец будет больше работать, он больше заработает. Самые упорные станут миллионерами.
Если россиянин будет больше работать, ему будут платить меньше, а работать заставят еще больше, повысят план. Самые упорные не доживут до пенсии.
В Америке есть понятие карьерного роста. Лучшие сотрудники переходят на следующую ступень в компании.
В России лучший сотрудник никогда не получит повышения. Ведь тогда барин потеряет опытного, производительного и недорогого рядового исполнителя и получит начинающего руководителя, вникающего в суть дела. Если освободится руководящая должность, лучше нанять Иванова со стороны, а Сидорову можно сказать, что наступил кризис, премий теперь не будет, и он должен работать в два раза больше, если он не хочет вылететь отсюда.
В Америке есть конкуренция за кадры. Компании сражаются друг с другом за ценных работников, переманивают их друг у друга, понимают, что кандидат рассматривает несколько мест и стараются привлечь сотрудника к себе выгодными условиями.
В России тебя всегда будут стремиться обмануть с оплатой труда. Обязательно спросят какая тебе нужна зарплата, если ты назовешь дадут самую низкую из названных тобой цифр, и то это будет сумма не на руки, а до налогов.
Кандидатов отбирают не по профессиональным навыкам, а по принципу кто согласится на меньшие деньги, того и возьмут.
Бывает что зарплата на собеседовании не обсуждается, она указана в вакансии. Тогда отбор идет действительно по профессиональным критериям. Но и тут тоже есть обман. Если в вакансии была написана зарплата 40-60 тысяч, тебе никогда не дадут заработать 60. Получишь только минимальную цифру, и это в лучшем случае. Вероятнее всего, что реальная твоя зарплата будет 30. 60 это только в теории, это если ты выполнишь квартальный план на 300%, и то такую премию ты получишь только один раз. Стоит один раз перевыполнить план, как его сразу поднимают до уровня твоей пиковой производительности, и в последующие месяцы ты будешь получать 30 на основании того, что новый план ты не выполняешь. ✌️❤️
Если россиянин будет больше работать, ему будут платить меньше, а работать заставят еще больше, повысят план. Самые упорные не доживут до пенсии.
В Америке есть понятие карьерного роста. Лучшие сотрудники переходят на следующую ступень в компании.
В России лучший сотрудник никогда не получит повышения. Ведь тогда барин потеряет опытного, производительного и недорогого рядового исполнителя и получит начинающего руководителя, вникающего в суть дела. Если освободится руководящая должность, лучше нанять Иванова со стороны, а Сидорову можно сказать, что наступил кризис, премий теперь не будет, и он должен работать в два раза больше, если он не хочет вылететь отсюда.
В Америке есть конкуренция за кадры. Компании сражаются друг с другом за ценных работников, переманивают их друг у друга, понимают, что кандидат рассматривает несколько мест и стараются привлечь сотрудника к себе выгодными условиями.
В России тебя всегда будут стремиться обмануть с оплатой труда. Обязательно спросят какая тебе нужна зарплата, если ты назовешь дадут самую низкую из названных тобой цифр, и то это будет сумма не на руки, а до налогов.
Кандидатов отбирают не по профессиональным навыкам, а по принципу кто согласится на меньшие деньги, того и возьмут.
Бывает что зарплата на собеседовании не обсуждается, она указана в вакансии. Тогда отбор идет действительно по профессиональным критериям. Но и тут тоже есть обман. Если в вакансии была написана зарплата 40-60 тысяч, тебе никогда не дадут заработать 60. Получишь только минимальную цифру, и это в лучшем случае. Вероятнее всего, что реальная твоя зарплата будет 30. 60 это только в теории, это если ты выполнишь квартальный план на 300%, и то такую премию ты получишь только один раз. Стоит один раз перевыполнить план, как его сразу поднимают до уровня твоей пиковой производительности, и в последующие месяцы ты будешь получать 30 на основании того, что новый план ты не выполняешь. ✌️❤️
If an American works more, he will earn more. The most stubborn will become millionaires.
If the Russian will work more, they will pay him less, and they will force him to work even more, they will increase the plan. The most stubborn will not survive to retirement.
In America, there is the concept of career growth. The best employees go to the next step in the company.
In Russia, the best employee will never receive a promotion. After all, then the master will lose an experienced, productive and inexpensive ordinary performer and get a novice leader who delves into the essence of the matter. If a senior position is vacated, it is better to hire Ivanov from the outside, and Sidorov can be said that a crisis has come, there will be no bonuses now, and he should work twice as much if he does not want to fly out of here.
In America, there is competition for personnel. Companies fight each other for valuable workers, lure them from each other, understand that the candidate is considering several places and are trying to attract the employee to themselves under favorable conditions.
In Russia, they will always try to deceive you with pay. They will surely ask what salary you need, if you call, they will give the lowest of the numbers you have mentioned, and then this will be the amount not on hand, but before taxes.
Candidates are selected not according to their professional skills, but according to the principle of who accepts less money, they will be accepted.
It happens that the salary at the interview is not discussed, it is indicated in the vacancy. Then the selection is really by professional criteria. But here too there is a hoax. If a salary of 40-60 thousand was written in the vacancy, you will never be allowed to earn 60. You will receive only the minimum figure, and this is in the best case. Most likely, your real salary will be 30. 60 is only in theory, this is if you complete the quarterly plan by 300%, and then you will receive such a bonus only once. Once you overfulfill the plan, it is immediately raised to the level of your peak productivity, and in the coming months you will receive 30 on the basis that you are not fulfilling the new plan. ✌️❤️
If the Russian will work more, they will pay him less, and they will force him to work even more, they will increase the plan. The most stubborn will not survive to retirement.
In America, there is the concept of career growth. The best employees go to the next step in the company.
In Russia, the best employee will never receive a promotion. After all, then the master will lose an experienced, productive and inexpensive ordinary performer and get a novice leader who delves into the essence of the matter. If a senior position is vacated, it is better to hire Ivanov from the outside, and Sidorov can be said that a crisis has come, there will be no bonuses now, and he should work twice as much if he does not want to fly out of here.
In America, there is competition for personnel. Companies fight each other for valuable workers, lure them from each other, understand that the candidate is considering several places and are trying to attract the employee to themselves under favorable conditions.
In Russia, they will always try to deceive you with pay. They will surely ask what salary you need, if you call, they will give the lowest of the numbers you have mentioned, and then this will be the amount not on hand, but before taxes.
Candidates are selected not according to their professional skills, but according to the principle of who accepts less money, they will be accepted.
It happens that the salary at the interview is not discussed, it is indicated in the vacancy. Then the selection is really by professional criteria. But here too there is a hoax. If a salary of 40-60 thousand was written in the vacancy, you will never be allowed to earn 60. You will receive only the minimum figure, and this is in the best case. Most likely, your real salary will be 30. 60 is only in theory, this is if you complete the quarterly plan by 300%, and then you will receive such a bonus only once. Once you overfulfill the plan, it is immediately raised to the level of your peak productivity, and in the coming months you will receive 30 on the basis that you are not fulfilling the new plan. ✌️❤️
У записи 29 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Владислав Денчик
