Привет! Этот пост про доверие.
В отношениях с людьми и в отношениях между компаниями есть очень важный фактор - доверие.
Если не углубляться, то кажется, что это простой вопрос. Но такой нематериальный фактор влияет на экономику.
Думаю, что в число предметов в среднеобразовательной школе надо вводить предмет "управление доверием".
Иногда мы начинаем безосновательно кому-то доверять, а потом разочаровываемся. Или без серьезных оснований только на догадках перестаем доверять тому, кто просто ошибся. Бросаемся из крайности в крайность: или считаем, что никому нельзя доверять, или считаем, что всем надо доверять.
Я сталкивался с тем, что мою ошибку воспринимали, как намеренное действие. Из-за этого охлаждались отношения. Так же сталкивался, что доверие уходило просто потому что некогда было пообщаться. Мы несем огромное количество потерь из-за неумения работать с доверием.
Я не трачу лишние деньги на юристов, а работаю только с теми, кому можно доверять и кто готов доверять мне. Когда есть высокое доверие - скорость взаимодействия и скорость работы повышается в разы.
Стараюсь работать с партнерами и сотрудниками, которые не только компетентны, но и которые мне симпатичны. Если человек нравится, то быстрее начинаешь ему доверять. Так же я придерживаюсь правила: доверяй, пока человек не "обманет" тебя несколько раз. Потом переставай работать. Одного раза не достаточно, может получиться так, что человек совершил плохой поступок не намеренно, а по ошибке. При этом внутренне надо простить полностью, а не поставить человека "на прицел".
Сделать так, чтобы вам доверяли, это инвестиции. У этих инвестиций есть дивиденды.
Сделайте инвестицию, прочитайте книгу "Скорость доверия" Стивена Кови младшего.
Есть гениальная поучительная игра "Эволюция доверия", поиграйте в нее по ссылке: https://notdotteam.github.io/trust/
и напишите потом, какое количество очков вы набрали, какой тактики придерживались и какие выводы сделали.
#марафонконтента #статьи@viktorov #бизнес@viktorov #бизнесквартира #winwinpromo #бк #эволюциядоверия
В отношениях с людьми и в отношениях между компаниями есть очень важный фактор - доверие.
Если не углубляться, то кажется, что это простой вопрос. Но такой нематериальный фактор влияет на экономику.
Думаю, что в число предметов в среднеобразовательной школе надо вводить предмет "управление доверием".
Иногда мы начинаем безосновательно кому-то доверять, а потом разочаровываемся. Или без серьезных оснований только на догадках перестаем доверять тому, кто просто ошибся. Бросаемся из крайности в крайность: или считаем, что никому нельзя доверять, или считаем, что всем надо доверять.
Я сталкивался с тем, что мою ошибку воспринимали, как намеренное действие. Из-за этого охлаждались отношения. Так же сталкивался, что доверие уходило просто потому что некогда было пообщаться. Мы несем огромное количество потерь из-за неумения работать с доверием.
Я не трачу лишние деньги на юристов, а работаю только с теми, кому можно доверять и кто готов доверять мне. Когда есть высокое доверие - скорость взаимодействия и скорость работы повышается в разы.
Стараюсь работать с партнерами и сотрудниками, которые не только компетентны, но и которые мне симпатичны. Если человек нравится, то быстрее начинаешь ему доверять. Так же я придерживаюсь правила: доверяй, пока человек не "обманет" тебя несколько раз. Потом переставай работать. Одного раза не достаточно, может получиться так, что человек совершил плохой поступок не намеренно, а по ошибке. При этом внутренне надо простить полностью, а не поставить человека "на прицел".
Сделать так, чтобы вам доверяли, это инвестиции. У этих инвестиций есть дивиденды.
Сделайте инвестицию, прочитайте книгу "Скорость доверия" Стивена Кови младшего.
Есть гениальная поучительная игра "Эволюция доверия", поиграйте в нее по ссылке: https://notdotteam.github.io/trust/
и напишите потом, какое количество очков вы набрали, какой тактики придерживались и какие выводы сделали.
#марафонконтента #статьи@viktorov #бизнес@viktorov #бизнесквартира #winwinpromo #бк #эволюциядоверия
Hello! This post is about trust.
In relations with people and in relations between companies there is a very important factor - trust.
If you do not go deeper, it seems that this is a simple question. But such an intangible factor affects the economy.
I think that the subject of "trust management" should be introduced into the number of subjects in secondary school.
Sometimes we start to trust someone unreasonably, and then we are disappointed. Or, without serious reason, just for guesses, we no longer trust someone who simply made a mistake. We rush from one extreme to another: either we believe that no one should be trusted, or we believe that everyone should be trusted.
I was faced with the fact that my mistake was perceived as a deliberate action. Because of this, the relationship cooled. I also came across that trust went away simply because there was no time to talk. We suffer a huge amount of losses due to the inability to work with trust.
I do not spend extra money on lawyers, but only work with those whom I can trust and who are willing to trust me. When there is high confidence - the speed of interaction and the speed of work increases significantly.
I try to work with partners and employees who are not only competent, but who I like. If you like a person, then you quickly begin to trust him. I also adhere to the rule: trust until a person "deceives" you several times. Then stop working. Once is not enough, it may turn out that a person did a bad deed not intentionally, but by mistake. In this case, internally it is necessary to forgive completely, and not put a person "on the sights".
Making it trusted is an investment. These investments have dividends.
Make an investment, read the book "Speed of Confidence" by Stephen Covey Jr.
There is an ingenious instructive game “Evolution of trust”, play it at the link: https://notdotteam.github.io/trust/
and then write how many points you scored, what tactics you followed, and what conclusions you made.
# marathon content # articles @ viktorov # business @ viktorov # business apartment #winwinpromo # bk # evolution trust
In relations with people and in relations between companies there is a very important factor - trust.
If you do not go deeper, it seems that this is a simple question. But such an intangible factor affects the economy.
I think that the subject of "trust management" should be introduced into the number of subjects in secondary school.
Sometimes we start to trust someone unreasonably, and then we are disappointed. Or, without serious reason, just for guesses, we no longer trust someone who simply made a mistake. We rush from one extreme to another: either we believe that no one should be trusted, or we believe that everyone should be trusted.
I was faced with the fact that my mistake was perceived as a deliberate action. Because of this, the relationship cooled. I also came across that trust went away simply because there was no time to talk. We suffer a huge amount of losses due to the inability to work with trust.
I do not spend extra money on lawyers, but only work with those whom I can trust and who are willing to trust me. When there is high confidence - the speed of interaction and the speed of work increases significantly.
I try to work with partners and employees who are not only competent, but who I like. If you like a person, then you quickly begin to trust him. I also adhere to the rule: trust until a person "deceives" you several times. Then stop working. Once is not enough, it may turn out that a person did a bad deed not intentionally, but by mistake. In this case, internally it is necessary to forgive completely, and not put a person "on the sights".
Making it trusted is an investment. These investments have dividends.
Make an investment, read the book "Speed of Confidence" by Stephen Covey Jr.
There is an ingenious instructive game “Evolution of trust”, play it at the link: https://notdotteam.github.io/trust/
and then write how many points you scored, what tactics you followed, and what conclusions you made.
# marathon content # articles @ viktorov # business @ viktorov # business apartment #winwinpromo # bk # evolution trust
У записи 11 лайков,
1 репостов,
994 просмотров.
1 репостов,
994 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дмитрий Викторов
