прикольная штука =)
не знаю источника, попалась в цитате на просторах сети:
«Эпидемия дауншифтинга распростаняется по России.
В последнее время специалисты всерьез заговорили о появлении нового заболевания, проявляющегося в виде психического расстройства. Болезнь поражает в основном молодых и успешных карьеристов, которые за короткое время достигли профессиональных и материальных высот.
И именно тогда, когда со стороны всё выглядит как нельзя лучше, внешне вроде бы здоровый человек бросает любимую работу, отказывается от карьеры и благ цивилизации и ищет забвения в чёрной работе: идёт в дворники или едет в деревню выращивать картошку. Этот недуг давно прогрессирует в Европе и Америке, а сейчас распространяется и в России.
Как выяснили британские ученые, данное заболевание вызывается инфекцией дауншифтинга (англ. down и shift), поражающей участки головного мозга, отвечающие за стремление к продвижению по социальной и карьерной лестнице. Человек становится равнодушными к работе, карьере, приобретению новых вещей, ко всем привычным для нормальных людей удовольствиям.
Только в Америки ущерб от данного заболевания в прошлом году составил полтора миллиарда долларов. В нашей стране этот недуг только набирает обороты, однако количество зараженных свидетельствует о настоящей эпидемии. Причем основную группу риска составляют менеджеры высшего и среднего звена крупных корпораций.
Типичная ситуация: молодому талантливому менеджеру большой энергетической корпорации предложили серьезное повышение по службе. Руководство не без оснований считало, что для амбициозного сотрудника это будет хорошим стимулом. Но просчиталось - молодой человек оказался дауншифтером: сказал, что устал, отказался от должности и уволился. Это нанесло колоссальный урон компании - сотрудник вёл три важных проекта, и когда он ушёл, два из них закрылись. 19 миллионов долларов, которые корпорация вложила в проекты, вернуть не удалось.
В небольших компаниях дауншифтинг вообще превратился в эпидемию. Люди массово бросают работу, не смотря на материальные и социальные привилегии. В лёгкой форме болезнь проявляется в том, что человек как бы зависает на своей нынешней ступеньке карьерной лестницы, а в тяжелой форме - вынуждает сотрудника уходить из компании, причём не в другую фирму с повышением зарплаты, а просто в никуда. В дворники, курьеры или даже в безработные.
Специфика России заключается в том, что дауншифтеры продают свои квартиры в мегаполисах и покупают покосившиеся избушки в Богом забытых уголках, подальше от цивилизации, и начинают там жить натуральным хозяйством. Логикой это не объяснить.
В отделах кадров лишь разводят руками. За такую зарплату картофель можно было бы покупать тоннами. Однако деньгами больного, зараженного дауншифтингом, не остановишь, поэтому психологи советуют перспективных сотрудников отправлять в санатории, не допускать трудоголизма, прививать хобби, а главное - внедрять в компании принцип внутренней конкуренции».
не знаю источника, попалась в цитате на просторах сети:
«Эпидемия дауншифтинга распростаняется по России.
В последнее время специалисты всерьез заговорили о появлении нового заболевания, проявляющегося в виде психического расстройства. Болезнь поражает в основном молодых и успешных карьеристов, которые за короткое время достигли профессиональных и материальных высот.
И именно тогда, когда со стороны всё выглядит как нельзя лучше, внешне вроде бы здоровый человек бросает любимую работу, отказывается от карьеры и благ цивилизации и ищет забвения в чёрной работе: идёт в дворники или едет в деревню выращивать картошку. Этот недуг давно прогрессирует в Европе и Америке, а сейчас распространяется и в России.
Как выяснили британские ученые, данное заболевание вызывается инфекцией дауншифтинга (англ. down и shift), поражающей участки головного мозга, отвечающие за стремление к продвижению по социальной и карьерной лестнице. Человек становится равнодушными к работе, карьере, приобретению новых вещей, ко всем привычным для нормальных людей удовольствиям.
Только в Америки ущерб от данного заболевания в прошлом году составил полтора миллиарда долларов. В нашей стране этот недуг только набирает обороты, однако количество зараженных свидетельствует о настоящей эпидемии. Причем основную группу риска составляют менеджеры высшего и среднего звена крупных корпораций.
Типичная ситуация: молодому талантливому менеджеру большой энергетической корпорации предложили серьезное повышение по службе. Руководство не без оснований считало, что для амбициозного сотрудника это будет хорошим стимулом. Но просчиталось - молодой человек оказался дауншифтером: сказал, что устал, отказался от должности и уволился. Это нанесло колоссальный урон компании - сотрудник вёл три важных проекта, и когда он ушёл, два из них закрылись. 19 миллионов долларов, которые корпорация вложила в проекты, вернуть не удалось.
В небольших компаниях дауншифтинг вообще превратился в эпидемию. Люди массово бросают работу, не смотря на материальные и социальные привилегии. В лёгкой форме болезнь проявляется в том, что человек как бы зависает на своей нынешней ступеньке карьерной лестницы, а в тяжелой форме - вынуждает сотрудника уходить из компании, причём не в другую фирму с повышением зарплаты, а просто в никуда. В дворники, курьеры или даже в безработные.
Специфика России заключается в том, что дауншифтеры продают свои квартиры в мегаполисах и покупают покосившиеся избушки в Богом забытых уголках, подальше от цивилизации, и начинают там жить натуральным хозяйством. Логикой это не объяснить.
В отделах кадров лишь разводят руками. За такую зарплату картофель можно было бы покупать тоннами. Однако деньгами больного, зараженного дауншифтингом, не остановишь, поэтому психологи советуют перспективных сотрудников отправлять в санатории, не допускать трудоголизма, прививать хобби, а главное - внедрять в компании принцип внутренней конкуренции».
cool stuff =)
I do not know the source, got caught in the quotation on the network:
“The epidemic of downshifting is spreading throughout Russia.
Recently, experts have seriously started talking about the emergence of a new disease, manifested in the form of a mental disorder. The disease affects mainly young and successful careerists, who in a short time reached professional and material heights.
And just when everything looks perfectly possible from the outside, a seemingly healthy person leaves his favorite job, refuses from the career and benefits of civilization and seeks oblivion in dirty work: goes to the street sweepers or goes to the village to grow potatoes. This disease has long been progressing in Europe and America, and now it is spreading in Russia.
As British scientists have found out, this disease is caused by a downshifting infection (eng. Down and shift), which affects the brain regions responsible for striving for advancement along the social and career ladder. A person becomes indifferent to work, career, the acquisition of new things, to all the usual pleasures for normal people.
In America alone, the damage from this disease last year amounted to one and a half billion dollars. In our country, this disease is only gaining momentum, but the number of infected indicates a real epidemic. Moreover, the main risk group consists of senior and middle managers of large corporations.
A typical situation: a young talented manager of a large energy corporation was offered a serious promotion. The management believed, not without reason, that this would be a good incentive for an ambitious employee. But it was miscalculated - the young man turned out to be a downshifter: he said that he was tired, refused the post and quit. This caused a huge damage to the company - the employee led three important projects, and when he left, two of them closed. 19 million dollars, which the corporation has invested in projects, could not be returned.
In small companies, downshifting has become an epidemic. People massively quit their jobs, in spite of material and social privileges. In mild form, the disease is manifested in the fact that a person freezes at his current career ladder, and in severe form, he forces an employee to leave the company, and not to another company with a salary increase, but simply to nowhere. The wipers, couriers or even the unemployed.
The specificity of Russia lies in the fact that the downshifters sell their apartments in megalopolises and buy the leaning huts in God’s forgotten corners, away from civilization, and begin to live in subsistence farming there. Logic does not explain it.
In the personnel department only shrug. For such a salary, potatoes could be bought in tons. However, money cannot be stopped by a patient infected with downshifting, so psychologists advise promising employees to send them to a sanatorium, prevent workaholism, inculcate a hobby, and most importantly, introduce the principle of internal competition in the company. ”
I do not know the source, got caught in the quotation on the network:
“The epidemic of downshifting is spreading throughout Russia.
Recently, experts have seriously started talking about the emergence of a new disease, manifested in the form of a mental disorder. The disease affects mainly young and successful careerists, who in a short time reached professional and material heights.
And just when everything looks perfectly possible from the outside, a seemingly healthy person leaves his favorite job, refuses from the career and benefits of civilization and seeks oblivion in dirty work: goes to the street sweepers or goes to the village to grow potatoes. This disease has long been progressing in Europe and America, and now it is spreading in Russia.
As British scientists have found out, this disease is caused by a downshifting infection (eng. Down and shift), which affects the brain regions responsible for striving for advancement along the social and career ladder. A person becomes indifferent to work, career, the acquisition of new things, to all the usual pleasures for normal people.
In America alone, the damage from this disease last year amounted to one and a half billion dollars. In our country, this disease is only gaining momentum, but the number of infected indicates a real epidemic. Moreover, the main risk group consists of senior and middle managers of large corporations.
A typical situation: a young talented manager of a large energy corporation was offered a serious promotion. The management believed, not without reason, that this would be a good incentive for an ambitious employee. But it was miscalculated - the young man turned out to be a downshifter: he said that he was tired, refused the post and quit. This caused a huge damage to the company - the employee led three important projects, and when he left, two of them closed. 19 million dollars, which the corporation has invested in projects, could not be returned.
In small companies, downshifting has become an epidemic. People massively quit their jobs, in spite of material and social privileges. In mild form, the disease is manifested in the fact that a person freezes at his current career ladder, and in severe form, he forces an employee to leave the company, and not to another company with a salary increase, but simply to nowhere. The wipers, couriers or even the unemployed.
The specificity of Russia lies in the fact that the downshifters sell their apartments in megalopolises and buy the leaning huts in God’s forgotten corners, away from civilization, and begin to live in subsistence farming there. Logic does not explain it.
In the personnel department only shrug. For such a salary, potatoes could be bought in tons. However, money cannot be stopped by a patient infected with downshifting, so psychologists advise promising employees to send them to a sanatorium, prevent workaholism, inculcate a hobby, and most importantly, introduce the principle of internal competition in the company. ”
У записи 3 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Анна Золото
