Фасилитация/модерация стратегических и рабочих встреч похожа на терапию. - Запись на стене пользователя Ирина Флотская в Вконтакте. Комментарии и лайки к записи.

Ирина Флотская

Фасилитация/модерация стратегических и рабочих встреч похожа на терапию. Только ты помогаешь не человеку, а организации. Сначала обязательно долго выясняешь, в чем НА САМОМ ДЕЛЕ проблема, потом КАКОЙ РЕАЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ хочет получить заказчик и только потом берешься за дизайн сессий. Нужно понимать свои ГРАНИЦЫ и не соглашаться на МАНИПУЛЯТИВНЫЕ запросы. Ответственность 50 на 50. Ты, как специалист, понятия не имеешь как жить правильно, ибо опыт и удачные кейсы применимы не для всех ситуаций. Ты опираешься на РЕАЛЬНОСТЬ и не идешь по жесткому плану. Группа людей живая, и по ходу работы вскрываются новые обстоятельства. Ты сталкиваешься с ФРУСТРАЦИЕЙ и СОПРОТИВЛЕНИЕМ участников. Надо анализировать и ориентироваться на процесс. А это я люблю.

Поэтому я радуюсь на фотографиях и готова активно браться за модерацию рабочих встреч разного формата. Обращайтесь.

Мне кажется, осознание компетентности, радость и воодушевление - это отличный результат двухдневного обучения. Спасибо [club130948540|АРТе] за приглашение, а [id410721|Роме] и [id20343566|Оле] за кейсы, теорию, практику и поддержку, а [id1024551|Диме] за фото.

Facilitation / moderation of strategic and working meetings is similar to therapy. Only you help not the person, but the organization. First, you will surely find out for a long time what the problem is REALLY, then WHAT A REAL RESULT the customer wants to receive, and only then you take up the design of the sessions. You need to understand your BORDERS and not agree to MANIPULATORY requests. Responsibility 50 to 50. You, as a specialist, have no idea how to live correctly, because experience and successful cases are not applicable to all situations. You rely on REALITY and do not go according to a rigid plan. The group of people is alive, and new circumstances are revealed in the course of work. You are faced with frustration and RESISTANCE of participants. It is necessary to analyze and focus on the process. And I love that.

Therefore, I rejoice in the photographs and am ready to actively take on the moderation of working meetings of various formats. Contact.

It seems to me that awareness of competence, joy and enthusiasm are an excellent result of a two-day training. Thanks to [club130948540 | ARTe] for the invitation, and [id410721 | Rome] and [id20343566 | Ole] for cases, theory, practice and support, and [id1024551 | Dima] for the photo.