Нам тут на работе предложили взять отпуска на куцые рабочие недели, примыкающие к майским праздникам. Мол, получится у вас две недели сплошного отдыха. Полная выгода же!
Как выяснилось, даже давно работающие люди могут не знать, чем невыгодно брать отпуска в короткие рабочие месяцы (февраль, май и особенно январь). Так что рассказываю то, что для кого-то будет рассуждениями Капитана Очевидности, а для кого-то, возможно, новым открытием.
Во-первых, отпуск по закону можно брать после полугода с момента начала работы. Однако совершенно не запрещено работнику договориться с работодателем и уйти в отпуск пораньше. У меня в жизни были случаи, когда я устраивался на новую работу за месяц до ХС и говорил: так и так, у меня через месяц недельная поездка, билеты уже оформлены, так что, когда будете решать насчет моего приема, учтите. Обычно если уж хотели меня видеть у себя работником, шли навстречу. Ни разу не отказали.
Во-вторых, опять же, по согласованию с начальством отпуск можно дробить на части, но при этом так, чтобы как минимум одна из этих частей должна быть 14 календарных дней. Обращаю внимание: именно часть отпуска должна быть 14 календарных дней, а не время беспрерывного отдыха. Т.е. если вы в этом году после пяти майских дней (1-5) праздников возьмете отпуск с 6 по 14 включительно, у вас будет 14 дней отдыха подряд, но не 14 дней отпуска.
В-третьих, если на время отпуска приходятся праздники (не выходные!), они не считаются днем отпуска, и поэтому отгуливаются после его окончания. Но опять же, никто не мешает договориться. Например, вы берете 14 дней с 3 по 16 июня, и на них выпадает праздничный день 12 июня. В этом случае этот день у вас не будет считаться отпуском, а отпускной день у вас получится 17 июня. Вы можете договориться с начальником, что 17 июня вы по документам будете в отпуске, фактически отработаете, а этот выходной неофициально возьмете в другой день.
Есть работодатели, которые не особо заморачиваются на Трудовой Кодекс. Отпуска там выглядят так: ты не работаешь, а зарплату тебе платят так, как будто работал. Естественно, такого понятия, как "отпускные", в таких фирмах нет. В этих случаях есть интересная коллизия, если вы любите дробить отпуск (как я, потому что мне лучше куча мелких отпусков на несколько игр, чем два раза в год по две недели). Некоторые фирмы спокойно относятся к тому, что вы хоть 28 недель подряд будете брать отпуск по 1 дню, например, каждую пятницу. Другие на такое смотрят косо, и требуют, чтобы из 28 календарных дней отпуска у вас 8 пришлось на выходные. Решить такую проблему можно только переговорами, потому что разрешать ли работнику дробить отпуск на части, решает только работодатель.
Так вот, собственно, к исходному вопросу поста: почему невыгодно брать отпуск в мае (опять же, рассматриваю только фирмы, которые уважают ТК). Дело в том, что если вы берете отпуск в какой-то месяц, то выплаты вам за этот месяц будут складываться из зарплаты и отпускных (ну, возможно, еще премия, компенсация больничных и т.д., но не будем это рассматривать).
Отпускные ваши определяются как средний ежедневный доход в ЭТОЙ организации за последний год. Ну, т.е. грубо говоря, ваша зарплата за последний год, деленная на 365 дней. На самом деле там все сложнее, но для первого приближения пойдет. Это, кстати, еще и причина, почему невыгодно брать отпуск в первый год работы - при одинаковом окладе оплата за день отпуска после 6 месяцев работы вдвое ниже, чем после 12. Некоторые считают, что на это может повлиять справка о доходах с прошлого места работы, но это не так. Эта справка роляет только при оплате больничных, но не отпускных.
Короче говоря, допустим, вы работаете в фирме, в которой работаете, больше года, и весь последний год у вас в ней зарплата, допустим, 60 тысяч рублей. Стало быть. за год выходит 720 тысяч. Если разделить это на 365 дней года, то отпускные за один день будут, грубо говоря, 2 тысячи (это без учета 13% НДФЛ и прочих бухгалтерских тонкостей).
Теперь давайте сравним два случая: вы берете отпуск 6-8 марта или 6-8 мая этого года (все эти дни рабочие). Отпускные у вас в любом случае будут одинаковые - 2000 х 3 дня = 6 килорублей. Теперь посчитаем зарплату.
В марте этого года у нас 21 рабочий день. Делим 60К на 21, получаем 2857 рублей в день. А в мае из-за праздников - только 18. 60/18 = 3333 рубля в день. Соответственно, за те три дня, которые вы не работаете в марте, вы недополучите чуть больше 8.5 тысяч зарплаты. А в мае вы недополучите все 10 тысяч. И компенсируется это только 6 тысячами отпускных.
Еще такой лайфхак: по закону, если у вас больше 28 дней отпуска на год (например, добавили за вредность, или остались с прошлого года), то все, что превышает 28 дней, вы можете взять деньгами. Однако случается фигня, иногда деньги нужны больше, а отпуск меньше. Свои 14 дней подряд вы отгуляли, отдыхать больше не хочется, а деньги нужны. В этом случае (опять же, по согласованию с руководством) можете поставить себе отпуск на субботу и воскресенье. В этом случае вы получите полный оклад за месяц (если отработали все рабочие дни), плюс отпускные за эту субботу и воскресенье.
Всех люблю, всем удачной работы!
Как выяснилось, даже давно работающие люди могут не знать, чем невыгодно брать отпуска в короткие рабочие месяцы (февраль, май и особенно январь). Так что рассказываю то, что для кого-то будет рассуждениями Капитана Очевидности, а для кого-то, возможно, новым открытием.
Во-первых, отпуск по закону можно брать после полугода с момента начала работы. Однако совершенно не запрещено работнику договориться с работодателем и уйти в отпуск пораньше. У меня в жизни были случаи, когда я устраивался на новую работу за месяц до ХС и говорил: так и так, у меня через месяц недельная поездка, билеты уже оформлены, так что, когда будете решать насчет моего приема, учтите. Обычно если уж хотели меня видеть у себя работником, шли навстречу. Ни разу не отказали.
Во-вторых, опять же, по согласованию с начальством отпуск можно дробить на части, но при этом так, чтобы как минимум одна из этих частей должна быть 14 календарных дней. Обращаю внимание: именно часть отпуска должна быть 14 календарных дней, а не время беспрерывного отдыха. Т.е. если вы в этом году после пяти майских дней (1-5) праздников возьмете отпуск с 6 по 14 включительно, у вас будет 14 дней отдыха подряд, но не 14 дней отпуска.
В-третьих, если на время отпуска приходятся праздники (не выходные!), они не считаются днем отпуска, и поэтому отгуливаются после его окончания. Но опять же, никто не мешает договориться. Например, вы берете 14 дней с 3 по 16 июня, и на них выпадает праздничный день 12 июня. В этом случае этот день у вас не будет считаться отпуском, а отпускной день у вас получится 17 июня. Вы можете договориться с начальником, что 17 июня вы по документам будете в отпуске, фактически отработаете, а этот выходной неофициально возьмете в другой день.
Есть работодатели, которые не особо заморачиваются на Трудовой Кодекс. Отпуска там выглядят так: ты не работаешь, а зарплату тебе платят так, как будто работал. Естественно, такого понятия, как "отпускные", в таких фирмах нет. В этих случаях есть интересная коллизия, если вы любите дробить отпуск (как я, потому что мне лучше куча мелких отпусков на несколько игр, чем два раза в год по две недели). Некоторые фирмы спокойно относятся к тому, что вы хоть 28 недель подряд будете брать отпуск по 1 дню, например, каждую пятницу. Другие на такое смотрят косо, и требуют, чтобы из 28 календарных дней отпуска у вас 8 пришлось на выходные. Решить такую проблему можно только переговорами, потому что разрешать ли работнику дробить отпуск на части, решает только работодатель.
Так вот, собственно, к исходному вопросу поста: почему невыгодно брать отпуск в мае (опять же, рассматриваю только фирмы, которые уважают ТК). Дело в том, что если вы берете отпуск в какой-то месяц, то выплаты вам за этот месяц будут складываться из зарплаты и отпускных (ну, возможно, еще премия, компенсация больничных и т.д., но не будем это рассматривать).
Отпускные ваши определяются как средний ежедневный доход в ЭТОЙ организации за последний год. Ну, т.е. грубо говоря, ваша зарплата за последний год, деленная на 365 дней. На самом деле там все сложнее, но для первого приближения пойдет. Это, кстати, еще и причина, почему невыгодно брать отпуск в первый год работы - при одинаковом окладе оплата за день отпуска после 6 месяцев работы вдвое ниже, чем после 12. Некоторые считают, что на это может повлиять справка о доходах с прошлого места работы, но это не так. Эта справка роляет только при оплате больничных, но не отпускных.
Короче говоря, допустим, вы работаете в фирме, в которой работаете, больше года, и весь последний год у вас в ней зарплата, допустим, 60 тысяч рублей. Стало быть. за год выходит 720 тысяч. Если разделить это на 365 дней года, то отпускные за один день будут, грубо говоря, 2 тысячи (это без учета 13% НДФЛ и прочих бухгалтерских тонкостей).
Теперь давайте сравним два случая: вы берете отпуск 6-8 марта или 6-8 мая этого года (все эти дни рабочие). Отпускные у вас в любом случае будут одинаковые - 2000 х 3 дня = 6 килорублей. Теперь посчитаем зарплату.
В марте этого года у нас 21 рабочий день. Делим 60К на 21, получаем 2857 рублей в день. А в мае из-за праздников - только 18. 60/18 = 3333 рубля в день. Соответственно, за те три дня, которые вы не работаете в марте, вы недополучите чуть больше 8.5 тысяч зарплаты. А в мае вы недополучите все 10 тысяч. И компенсируется это только 6 тысячами отпускных.
Еще такой лайфхак: по закону, если у вас больше 28 дней отпуска на год (например, добавили за вредность, или остались с прошлого года), то все, что превышает 28 дней, вы можете взять деньгами. Однако случается фигня, иногда деньги нужны больше, а отпуск меньше. Свои 14 дней подряд вы отгуляли, отдыхать больше не хочется, а деньги нужны. В этом случае (опять же, по согласованию с руководством) можете поставить себе отпуск на субботу и воскресенье. В этом случае вы получите полный оклад за месяц (если отработали все рабочие дни), плюс отпускные за эту субботу и воскресенье.
Всех люблю, всем удачной работы!
0
У записи 22 лайков,
0 репостов,
405 просмотров.
0 репостов,
405 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Иван Иванов
