???? Как и обещал, выдаю основные мысли из...

???? Как и обещал, выдаю основные мысли из книги #ПочемуОниНеРаботают от автора Сьюзен Фаулер. ⠀
- - -⠀
#ЧитайУРодина ⠀
???? ⠀
Важно добиться главной мотивации - Сотрудник ценит компанию и «продукт», хочет решать проблемы клиентов. А не быть лучшим работником месяца с фотографией на доске почета. ⠀
???? ⠀
Мотивация «Кнут и Пряник» - краткосрочное вдохновление сотрудника на работу. ⠀
???? ⠀
Прежде, чем внедрять мотивацию - проведите оценку сотрудника (состояние и эмоции, благополучие, намерения) ⠀
???? ⠀
Люди хотят жить в благополучии, стремятся познать и выразить себя, получить понимание и признание другими людьми. Люди стремятся развивать свой личный потенциал. ⠀
???? ⠀
Мотивация строится на трёх психологических потребностях: автономия (инициация действий), принадлежность (потребность заботы о других и чувство заботы о вас) и компетентность (ежедневная потребность чувствовать себя в состоянии справиться с повседневными сложностями и задачами). ⠀
???? ⠀
Природа человеческой мотивации не в зарабатывании денег. Она в создании значимого. ⠀
???? ⠀
Жизнеспособность компании зависит от двух факторов: страсть сотрудников к работе и лояльность клиентов. ⠀
???? ⠀
Оптимальная #мотивация - это Человек, который идёт на работу с ощущением комфорта; чувством сопричастности чему-то большему, чем собственный успех; испытывающий радость от непрерывного профессионального роста и изучения нового! ⠀
- - -⠀
От себя добавлю лишь одно. Мотивировать команду важно и нужно. Работа занимает большую часть времени человека. И если он не захочет на неё идти или будет ненавидеть ее - хорошего ждать не надо, что работодателю, что работнику. ⠀
Я очень много видел людей, которые ненавидят работу и ходят на неё из безысходности. Ругают начальство, но сами не привносят ничего полезного. А все из-за чего? Из-за неверной мотивации. ⠀
⠀
???? Аминь