[id1664753|Оля] тут сходила на собеседование и плевалась кипятком от тех вопросов, которые ей задавали, и от общего ощущения насилия и нарушения границ.
Я тоже не был бы рад оказаться на ее месте, но и работодателей могу понять — им предстоит вложить деньги в кандидата в надежде, что вложения вернуться в кратном размере. А у них и без того множество неизвестных.
И все усложняется, когда наниматель — стартапер и/или начинающий руководитель. Он даже не знает, что искать и как искать — отсюда появляются стресс-вопросы для бухгалтера, вопросы на творческое мышление для логиста, требования к полу/возрасту/весу/росту/знаку зодиака, выматывающие полуторачасовые интервью (выматывающие обе стороны), неадекватные психологические тесты и вопросы...
Так что я попытался показать Оле, что они (наниматели) не со зла такие, а по незнанию. Не знанию различных инструментов подбора и способах их компоновки.
Так родилась идея курса по ЭФФЕКТИВНОМУ и НЕНАСИЛЬСТВЕННОМУ подбору персонала для предпринимателей, стартаперов, начинающих руководителей.
Как думаете, оно надо?
(О чем плевалась кипятком Оля, можно почитать здесь: https://vk.com/@text.editor.contentmarketing-udalenka-nenasilstvennyi-format-raboty )
Я тоже не был бы рад оказаться на ее месте, но и работодателей могу понять — им предстоит вложить деньги в кандидата в надежде, что вложения вернуться в кратном размере. А у них и без того множество неизвестных.
И все усложняется, когда наниматель — стартапер и/или начинающий руководитель. Он даже не знает, что искать и как искать — отсюда появляются стресс-вопросы для бухгалтера, вопросы на творческое мышление для логиста, требования к полу/возрасту/весу/росту/знаку зодиака, выматывающие полуторачасовые интервью (выматывающие обе стороны), неадекватные психологические тесты и вопросы...
Так что я попытался показать Оле, что они (наниматели) не со зла такие, а по незнанию. Не знанию различных инструментов подбора и способах их компоновки.
Так родилась идея курса по ЭФФЕКТИВНОМУ и НЕНАСИЛЬСТВЕННОМУ подбору персонала для предпринимателей, стартаперов, начинающих руководителей.
Как думаете, оно надо?
(О чем плевалась кипятком Оля, можно почитать здесь: https://vk.com/@text.editor.contentmarketing-udalenka-nenasilstvennyi-format-raboty )
0
У записи 35 лайков,
0 репостов,
1323 просмотров.
0 репостов,
1323 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Андрей Мартынов
