Испанский #стартапдня Jobandtalent сочетает в себе сайт поиска работы и аутстафф агентство. Сайт и приложение выглядят как JobToday – вакансии, фильтры, сортировки, всё как у всех. Отличия начинаются после кнопки "хочу это работу". Обычно она подразумевает электронное взаимодействие с HR работодателя: в классических системах ему уходит письмо, в модных и хипстерских – приходит push-уведомление о сообщении в чате.
В Jobandtalent кандидат связывается с самим стартапом. В простейшем случае – сразу выбирает время собеседования, в более сложных рекрутер сначала проверяет резюме. Так или иначе, человек добирается до разговора с Jobandtalent, тот проверяет адекватность, формальный опыт и навыки и заключает договор. Конечный работодатель видит сотрудника уже на рабочем месте в первый рабочий день, максимум – они могли в чате приложения поговорить предварительно, но это необязательная часть процесса.
Конечно, такой подход не работает с программистами или топ-менеджерами, но аутсорс решения о грузчиках и официантах экономит время и вряд ли существенно влияет на качество. Второй важный момент: как классический аутстафф Jobandtalent заключает контракт от своего имени и занимается бумажной работой с сотрудником. Заказчик платит стартапу по одному счету за всех, и избавляется от того, что в России называется "кадровым делопроизводством". В Испании оно, вероятно, попроще (не проверял), но все равно никому не нужно, если можно обойтись.
В принципе, всё описание выше не сильно отличается от обычного аутстафф-агентства, гипотеза Jobandtalent в том, что масштабирование на венчурные деньги существенно улучшает модель. Грубо говоря, если маленькая компания размещает вакансии на чужих сайтах и тратит деньги, то Jobandtalent один раз создаст бренд и будет получать кандидатов бесплатно. Инвестиций на эту модель стартап получил 40 миллионов долларов, кроме Испании вышел в ещё несколько стран, но пока больших успехов за границей не добился.
В Jobandtalent кандидат связывается с самим стартапом. В простейшем случае – сразу выбирает время собеседования, в более сложных рекрутер сначала проверяет резюме. Так или иначе, человек добирается до разговора с Jobandtalent, тот проверяет адекватность, формальный опыт и навыки и заключает договор. Конечный работодатель видит сотрудника уже на рабочем месте в первый рабочий день, максимум – они могли в чате приложения поговорить предварительно, но это необязательная часть процесса.
Конечно, такой подход не работает с программистами или топ-менеджерами, но аутсорс решения о грузчиках и официантах экономит время и вряд ли существенно влияет на качество. Второй важный момент: как классический аутстафф Jobandtalent заключает контракт от своего имени и занимается бумажной работой с сотрудником. Заказчик платит стартапу по одному счету за всех, и избавляется от того, что в России называется "кадровым делопроизводством". В Испании оно, вероятно, попроще (не проверял), но все равно никому не нужно, если можно обойтись.
В принципе, всё описание выше не сильно отличается от обычного аутстафф-агентства, гипотеза Jobandtalent в том, что масштабирование на венчурные деньги существенно улучшает модель. Грубо говоря, если маленькая компания размещает вакансии на чужих сайтах и тратит деньги, то Jobandtalent один раз создаст бренд и будет получать кандидатов бесплатно. Инвестиций на эту модель стартап получил 40 миллионов долларов, кроме Испании вышел в ещё несколько стран, но пока больших успехов за границей не добился.
0
У записи 8 лайков,
0 репостов,
3678 просмотров.
0 репостов,
3678 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Александр Горный
