1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Выидиот(ка),...

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Выидиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направилрезюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вамработники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоитвыбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на этивопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что яникогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопростакой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату,насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно незаплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: выговорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Увас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вамразница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Нучто вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечучестно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, илибесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравилсясобаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашимначальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Еслия буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, томеня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вамвстречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что?Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет,будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-тооткуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
Арезюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал ивеликолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение!Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишьизредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошейработе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундоймаяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Ябы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мненет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем,кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном,пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
О!Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеватьсяна 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то онауказана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. Аесли вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут,извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания— это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Так явам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, естьли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошотенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вотеще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не отсебя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами томуребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, емуи так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите наработу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имеюпонятия, что вам нужно!