До сих пор наша компания #бигджек под впечатлением от корпоративного мероприятия, прошедшего в последнюю субботу августа! Мы получили огромный заряд позитива, а всё потому, что контент праздника создавался самими сотрудниками, их активностью и эмоциями. Это не только позволяет решать определенные HR-задачи, но и обеспечивает высокую вовлеченность участников.
27 августа вся страна отмечала День Нефтяника, и мы организовали праздник для одной замечательной компании. Темой вечера стал кинофестиваль. Гости с большим удовольствием гримировались, надевали костюмы и репетировали роли, чтобы сыграть эпизод из известного советского или российского фильма. Профессиональная команда установила соответствующие декорации, выдала реквизит, расставила свет и помогала актёрам дубль за дублем вжиться в роль.
Фильмы были подобраны особым образом, чтобы косвенно или напрямую перекликаться с профессиональной деятельностью сотрудников. Это были «Королева бензоколонки», «Белое солнце пустыни» («Махмуд, зажигай!») и так далее. Трудно сказать, где участники веселились больше: на съемках или просмотре получившегося материала. Но праздник совершенно точно получился увлекательным и запоминающимся!
Отдельно стоит отметить тенденцию, которую какой год мы сами активно поддерживаем и развиваем - проводить корпоративные мероприятия в формате Family Day. Это своего рода новый этап формирования корпоративной культуры + дополнительный инструмент "удержания" сотрудников засчёт развития неформальных связей сотрудников.
27 августа вся страна отмечала День Нефтяника, и мы организовали праздник для одной замечательной компании. Темой вечера стал кинофестиваль. Гости с большим удовольствием гримировались, надевали костюмы и репетировали роли, чтобы сыграть эпизод из известного советского или российского фильма. Профессиональная команда установила соответствующие декорации, выдала реквизит, расставила свет и помогала актёрам дубль за дублем вжиться в роль.
Фильмы были подобраны особым образом, чтобы косвенно или напрямую перекликаться с профессиональной деятельностью сотрудников. Это были «Королева бензоколонки», «Белое солнце пустыни» («Махмуд, зажигай!») и так далее. Трудно сказать, где участники веселились больше: на съемках или просмотре получившегося материала. Но праздник совершенно точно получился увлекательным и запоминающимся!
Отдельно стоит отметить тенденцию, которую какой год мы сами активно поддерживаем и развиваем - проводить корпоративные мероприятия в формате Family Day. Это своего рода новый этап формирования корпоративной культуры + дополнительный инструмент "удержания" сотрудников засчёт развития неформальных связей сотрудников.
So far, our #bigjack company is impressed by the corporate event held on the last Saturday of August! We received a huge positive charge, and all because the content of the holiday was created by the employees themselves, their activity and emotions. This not only allows you to solve certain HR tasks, but also ensures high involvement of participants.
On August 27, the whole country celebrated the Day of the Oilman, and we organized a holiday for one wonderful company. The theme of the evening was the film festival. The guests were very happy to make up, put on costumes and rehearse roles to play an episode from a famous Soviet or Russian film. A professional team set up the appropriate sets, provided props, set up lights and helped the actors take on the role, take by take.
The films were selected in a special way in order to indirectly or directly overlap with the professional activities of the employees. They were "Queen of the Gas Station", "White Sun of the Desert" ("Mahmud, light it up!") And so on. It is difficult to say where the participants had more fun: on the set or watching the resulting material. But the holiday definitely turned out to be exciting and memorable!
Separately, it is worth noting the tendency, which we ourselves actively support and develop, is to hold corporate events in the Family Day format. This is a kind of new stage in the formation of corporate culture + an additional tool for "retention" of employees through the development of informal connections between employees.
On August 27, the whole country celebrated the Day of the Oilman, and we organized a holiday for one wonderful company. The theme of the evening was the film festival. The guests were very happy to make up, put on costumes and rehearse roles to play an episode from a famous Soviet or Russian film. A professional team set up the appropriate sets, provided props, set up lights and helped the actors take on the role, take by take.
The films were selected in a special way in order to indirectly or directly overlap with the professional activities of the employees. They were "Queen of the Gas Station", "White Sun of the Desert" ("Mahmud, light it up!") And so on. It is difficult to say where the participants had more fun: on the set or watching the resulting material. But the holiday definitely turned out to be exciting and memorable!
Separately, it is worth noting the tendency, which we ourselves actively support and develop, is to hold corporate events in the Family Day format. This is a kind of new stage in the formation of corporate culture + an additional tool for "retention" of employees through the development of informal connections between employees.
У записи 2 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Николай Андреев
