Мотивация добровльческой деятельности
#годволонтера #волонтерыархеоклуба
Мы продолжаем цикл коротких очерков по теории и практике добровольчества. И говорим может быть о самомо важном. О мотивации.
Во-первых, потребность и готовность помогать, на мой взгляд, заложена у всех. У всех народов и у всех людей. А в нашем случае без взаимопомощи народ бы просто не выжил - что в XX, что XIX веке, не говоря уж о более ранних временах. И когда один человек помогает другому - это выигрыш для обоих сторон. Один получил помощь, а другой почувствовал себя полезным, нужным, сделавшим благое дело.
Во-вторых, вместе помогать намного проще и веселее. Готовность осуществлять добровольную помощь в коллективе возрастает кратно. И каждому участнику нужно отадть лишь частичку (труда, средств, ресурсов), а результат оказывается значимым.
В-третьих: если говорить о молодежных коллективах, то формирование мотивации все равно во многом - задача педагогов и лидеров коллектива. Сколько я видел мероприятий, заваленных просто потому, что организаторы не поговорили, не объяснили, и даже просто не поехали вместе с участниками. Увы.
В-четвертых: "СПАСИБО" если добровльцы после своего труда не услышали этого слова, они могут совсем уйти, перестать участвовать в движении. Не надо денег (упаси бог), не надо баллов, просто скажите "спасибо" и это будет основа мотивации всей следующей деятельности.
В-пятых: Бессмысленный труд убивает мотивацию. Доброволец должен понимать, что его помощь была нужна и осмысленна, реальна. Опять же, сколько раз было, когда договоримся о вывозе мусора, соберем людей, проведем акцию... а потом он, мусор, лежит на месте сбора месяцами. И мы с маленькой "бригадой ух" на своей машине вывозим собранное за коммунальщиков, потому, что иначе получается мы предали труд людей, пришедших на уборку...
Собственно и все, пожалуй.
Фото с волонтерских экологических акций Археологического клуба
#годволонтера #волонтерыархеоклуба
Мы продолжаем цикл коротких очерков по теории и практике добровольчества. И говорим может быть о самомо важном. О мотивации.
Во-первых, потребность и готовность помогать, на мой взгляд, заложена у всех. У всех народов и у всех людей. А в нашем случае без взаимопомощи народ бы просто не выжил - что в XX, что XIX веке, не говоря уж о более ранних временах. И когда один человек помогает другому - это выигрыш для обоих сторон. Один получил помощь, а другой почувствовал себя полезным, нужным, сделавшим благое дело.
Во-вторых, вместе помогать намного проще и веселее. Готовность осуществлять добровольную помощь в коллективе возрастает кратно. И каждому участнику нужно отадть лишь частичку (труда, средств, ресурсов), а результат оказывается значимым.
В-третьих: если говорить о молодежных коллективах, то формирование мотивации все равно во многом - задача педагогов и лидеров коллектива. Сколько я видел мероприятий, заваленных просто потому, что организаторы не поговорили, не объяснили, и даже просто не поехали вместе с участниками. Увы.
В-четвертых: "СПАСИБО" если добровльцы после своего труда не услышали этого слова, они могут совсем уйти, перестать участвовать в движении. Не надо денег (упаси бог), не надо баллов, просто скажите "спасибо" и это будет основа мотивации всей следующей деятельности.
В-пятых: Бессмысленный труд убивает мотивацию. Доброволец должен понимать, что его помощь была нужна и осмысленна, реальна. Опять же, сколько раз было, когда договоримся о вывозе мусора, соберем людей, проведем акцию... а потом он, мусор, лежит на месте сбора месяцами. И мы с маленькой "бригадой ух" на своей машине вывозим собранное за коммунальщиков, потому, что иначе получается мы предали труд людей, пришедших на уборку...
Собственно и все, пожалуй.
Фото с волонтерских экологических акций Археологического клуба
Motivation for volunteering
#year of the volunteer #archeoclub volunteers
We continue our series of short essays on the theory and practice of volunteering. And we are talking about the most important thing. About motivation.
First, the need and willingness to help, in my opinion, is inherent in everyone. All peoples and all people. And in our case, without mutual assistance, the people simply would not have survived - either in the 20th or the 19th centuries, not to mention earlier times. And when one person helps another, it is a win for both parties. One received help, while the other felt useful, needed, and did a good deed.
Secondly, helping together is much easier and more fun. The willingness to provide voluntary assistance in the team increases manifold. And each participant needs to be given only a fraction (labor, funds, resources), and the result turns out to be significant.
Third: if we talk about youth teams, then the formation of motivation is still in many ways the task of teachers and team leaders. How many events have I seen littered simply because the organizers did not talk, did not explain, and even simply did not go with the participants. Alas.
Fourth: "THANKS" if the volunteers after their work did not hear this word, they can completely leave, stop participating in the movement. You don't need money (God forbid), you don't need points, just say "thank you" and this will be the basis of motivation for all your next activities.
Fifth: Pointless work kills motivation. The volunteer must understand that his help was needed and meaningful, real. Again, how many times has it happened when we agree on garbage disposal, collect people, hold an action ... and then it, the garbage, lies at the collection site for months. And we with a small "brigade uh" in our car take out the collected for the utilities, because otherwise it turns out we betrayed the work of the people who came to clean ...
Actually, that's all, perhaps.
Photos from the volunteer environmental actions of the Archaeological Club
#year of the volunteer #archeoclub volunteers
We continue our series of short essays on the theory and practice of volunteering. And we are talking about the most important thing. About motivation.
First, the need and willingness to help, in my opinion, is inherent in everyone. All peoples and all people. And in our case, without mutual assistance, the people simply would not have survived - either in the 20th or the 19th centuries, not to mention earlier times. And when one person helps another, it is a win for both parties. One received help, while the other felt useful, needed, and did a good deed.
Secondly, helping together is much easier and more fun. The willingness to provide voluntary assistance in the team increases manifold. And each participant needs to be given only a fraction (labor, funds, resources), and the result turns out to be significant.
Third: if we talk about youth teams, then the formation of motivation is still in many ways the task of teachers and team leaders. How many events have I seen littered simply because the organizers did not talk, did not explain, and even simply did not go with the participants. Alas.
Fourth: "THANKS" if the volunteers after their work did not hear this word, they can completely leave, stop participating in the movement. You don't need money (God forbid), you don't need points, just say "thank you" and this will be the basis of motivation for all your next activities.
Fifth: Pointless work kills motivation. The volunteer must understand that his help was needed and meaningful, real. Again, how many times has it happened when we agree on garbage disposal, collect people, hold an action ... and then it, the garbage, lies at the collection site for months. And we with a small "brigade uh" in our car take out the collected for the utilities, because otherwise it turns out we betrayed the work of the people who came to clean ...
Actually, that's all, perhaps.
Photos from the volunteer environmental actions of the Archaeological Club
У записи 25 лайков,
4 репостов,
1462 просмотров.
4 репостов,
1462 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Сева Пежемский
