"Всё, что следует спрашивать у кандидатов, кроме приветственных вопросов, а так же вопросов о том, что и сколько они хотят, умещается в два совершенно конкретных вопроса, которые надо повторять по кругу много раз.
Первый: «В вашей работе вам придется делать то-то и то-то. Расскажите о вашем самом большом достижении, которое подтверждает, что вы справитесь с данной задачей?»
Второй: «В вашей работе вы будете сталкиваться с такой-то проблемой, расскажите, как бы вы решили ее?»
Первый вопрос — он как раз про то портфолио, которого вроде бы нет, но которое – это все прошлое кандидата. В этом вопросе хорошо то, что врать про прошлое, если вы будете расспрашивать про него в деталях, практически невозможно.
Второй вопрос — про релевантные будущей работе проблемы, а не про логические задачи и знание того, что хорошо бы знать, но никогда не пригодится. Этот вопрос про то, может ли кандидат делать, но делать именно то, что от него требуется."
Первый: «В вашей работе вам придется делать то-то и то-то. Расскажите о вашем самом большом достижении, которое подтверждает, что вы справитесь с данной задачей?»
Второй: «В вашей работе вы будете сталкиваться с такой-то проблемой, расскажите, как бы вы решили ее?»
Первый вопрос — он как раз про то портфолио, которого вроде бы нет, но которое – это все прошлое кандидата. В этом вопросе хорошо то, что врать про прошлое, если вы будете расспрашивать про него в деталях, практически невозможно.
Второй вопрос — про релевантные будущей работе проблемы, а не про логические задачи и знание того, что хорошо бы знать, но никогда не пригодится. Этот вопрос про то, может ли кандидат делать, но делать именно то, что от него требуется."
"All that should be asked of candidates, except for the welcome questions, as well as questions about what and how much they want, fits into two very specific questions that need to be repeated around the circle many times.
First: “In your work you will have to do this and that. Tell us about your greatest achievement, which confirms that you will cope with this task? ”
Second: “In your work you will encounter such and such a problem, tell us how you would solve it?”
The first question is that it is just about the portfolio, which seems to be absent, but which is all the candidate’s past. In this matter, it is good that lying about the past, if you ask about it in detail, is almost impossible.
The second question is about problems relevant to future work, and not about logical problems and the knowledge that it would be good to know, but never useful. This question is about whether a candidate can do, but do exactly what is required of him. "
First: “In your work you will have to do this and that. Tell us about your greatest achievement, which confirms that you will cope with this task? ”
Second: “In your work you will encounter such and such a problem, tell us how you would solve it?”
The first question is that it is just about the portfolio, which seems to be absent, but which is all the candidate’s past. In this matter, it is good that lying about the past, if you ask about it in detail, is almost impossible.
The second question is about problems relevant to future work, and not about logical problems and the knowledge that it would be good to know, but never useful. This question is about whether a candidate can do, but do exactly what is required of him. "
У записи 4 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Николас Пшеничный
