Чем опасен управляющий (производства, фирмы и.т.д.) с коротким умом? Чем он отличается от мудрого управленца!
Мудрый управленец - изучает вопросы глубоко и ускоряет темп развития когда видит четкую стратегию и разумность шага. У него есть больше времени обдумывать лучший вариант решения.
Вот банальный пример - рук понимает что человеческий фактор ключевая вещь! Какие бы технологии передовые не манили взор - все это иллюзия. На сегодняшний день - человек остается важным ключем к решению многих вопросов. Поэтому эффективнее дать больше возможностей самореализации и заработка работнику! Он повышает свою ответственность перед клиентом, что лучше сказывается на длительном пиаре (хорошие отзывы клиентов). Он знает что уровень заработка зависит от него и это мотивирует без всяких тренингов. Свободный график. . Сплошные плюсы. Удовлетворение руководителем у работников растёт! В случае форс мажора руководитель может подстраховать. По сути это модель любящего строгого но справедливого отца!
Короткошаговый рук. выстраивает стратегию управления, основанную на решении насущных задач по мере поступления. Форсмажоров. Так называемый эмоциональный интеллект - вроде моден и призван решать это всё. Кстати он и выгорает быстрее. Потому что производит много бесполезной информации, он следует, но не ведёт!. И ресурс мозга ограничен.
Например рук нанимает работников. Он исходит из того, что важен показатель фирмы! Работник провинился и его увольняют ... Создаётся текучка... Постоянно нужно учить новых работников. Случается настоящий хаос!!!
И потом фирма вкладывает ещё больше денег в рекламу - потому что клиенты в шоке от грубых не профессиональных работников... Недовольство руком у работников растёт...
Таким образом мы видим наглядно - первый вариант хоть и кажется примитивным со стороны, но он работает на более глубинных знаниях. И поэтому более жизнеспособен!
Второй вариант при всем пафосе руководителя, куче терминов, важности - является одноразовой пустышкой. Показатели достигаются - ценой жертв ради успеха, а не удовольствием и развитием. Что нередко отражается на качестве продукта. Модель хозяин - слуга. И потом удивляются что у них в офисе клиентов все нет. Они смотрят в дверь и не заходят. Потому что чувствуют энергию боли - не комфортно там!!! И когда мне говорят что технологии заменят работников - я всегда удивленно смеюсь. Люди покупают у людей, которые гостеприимны! Так было и так будет всегда! Иначе бы не существовали все эти технологии как очеловечить бренд в глазах людей!!!
Так вот если говорить о главе государства - он должен понять чем и кем он управляет. И какие стимулы эффективны в данном случае. А это подразумевает знания многих научных дисциплин - ширину и глубину понимания. Ну вот сдвинули вы календарь - но это отразилось на эффективности работников. Почему? Потому что самые эффективные по отдаче дни приходятся теперь на выходные , а не начало недели!!! И все ритмы сбиваются - люди сонные ходят, не собранные. А кто-то об этом даже не думает. Здесь можно даже серьезную научную отсылку сделать - что вся природа построена на биоритмах!!!
Как видите короткий ум здесь не то что не уместен, но и категорически опасен! Для планеты в том числе. Но если ты живёшь 24 часа сутки в планшете то какие нужны биоритмы!!!))) твой мозг - овощ. нужен лишь энергетик (приводящий желудок в язву)...
Мудрый управленец - изучает вопросы глубоко и ускоряет темп развития когда видит четкую стратегию и разумность шага. У него есть больше времени обдумывать лучший вариант решения.
Вот банальный пример - рук понимает что человеческий фактор ключевая вещь! Какие бы технологии передовые не манили взор - все это иллюзия. На сегодняшний день - человек остается важным ключем к решению многих вопросов. Поэтому эффективнее дать больше возможностей самореализации и заработка работнику! Он повышает свою ответственность перед клиентом, что лучше сказывается на длительном пиаре (хорошие отзывы клиентов). Он знает что уровень заработка зависит от него и это мотивирует без всяких тренингов. Свободный график. . Сплошные плюсы. Удовлетворение руководителем у работников растёт! В случае форс мажора руководитель может подстраховать. По сути это модель любящего строгого но справедливого отца!
Короткошаговый рук. выстраивает стратегию управления, основанную на решении насущных задач по мере поступления. Форсмажоров. Так называемый эмоциональный интеллект - вроде моден и призван решать это всё. Кстати он и выгорает быстрее. Потому что производит много бесполезной информации, он следует, но не ведёт!. И ресурс мозга ограничен.
Например рук нанимает работников. Он исходит из того, что важен показатель фирмы! Работник провинился и его увольняют ... Создаётся текучка... Постоянно нужно учить новых работников. Случается настоящий хаос!!!
И потом фирма вкладывает ещё больше денег в рекламу - потому что клиенты в шоке от грубых не профессиональных работников... Недовольство руком у работников растёт...
Таким образом мы видим наглядно - первый вариант хоть и кажется примитивным со стороны, но он работает на более глубинных знаниях. И поэтому более жизнеспособен!
Второй вариант при всем пафосе руководителя, куче терминов, важности - является одноразовой пустышкой. Показатели достигаются - ценой жертв ради успеха, а не удовольствием и развитием. Что нередко отражается на качестве продукта. Модель хозяин - слуга. И потом удивляются что у них в офисе клиентов все нет. Они смотрят в дверь и не заходят. Потому что чувствуют энергию боли - не комфортно там!!! И когда мне говорят что технологии заменят работников - я всегда удивленно смеюсь. Люди покупают у людей, которые гостеприимны! Так было и так будет всегда! Иначе бы не существовали все эти технологии как очеловечить бренд в глазах людей!!!
Так вот если говорить о главе государства - он должен понять чем и кем он управляет. И какие стимулы эффективны в данном случае. А это подразумевает знания многих научных дисциплин - ширину и глубину понимания. Ну вот сдвинули вы календарь - но это отразилось на эффективности работников. Почему? Потому что самые эффективные по отдаче дни приходятся теперь на выходные , а не начало недели!!! И все ритмы сбиваются - люди сонные ходят, не собранные. А кто-то об этом даже не думает. Здесь можно даже серьезную научную отсылку сделать - что вся природа построена на биоритмах!!!
Как видите короткий ум здесь не то что не уместен, но и категорически опасен! Для планеты в том числе. Но если ты живёшь 24 часа сутки в планшете то какие нужны биоритмы!!!))) твой мозг - овощ. нужен лишь энергетик (приводящий желудок в язву)...
What is the danger of a manager (production, firm, etc.) with a short mind? How does he differ from a wise manager!
A wise manager - he studies issues deeply and accelerates the pace of development when he sees a clear strategy and the rationality of a step. He has more time to think about the best solution.
Here's a trivial example - hands understands that the human factor is a key thing! No matter what advanced technologies attract the eye - all this is an illusion. Today - a person remains an important key to solving many issues. Therefore, it is more effective to give more opportunities for self-realization and earnings to the employee! He increases his responsibility to the client, which has a better effect on long-term PR (good customer reviews). He knows that the level of earnings depends on him and it motivates without any training. Free schedule. ... Solid pluses. Employee satisfaction with the manager is growing! In the event of force majeure, the manager can insure. In fact, this is a model of a loving strict but fair father!
Short striding hands. builds a management strategy based on solving urgent problems as they become available. Force majeure. The so-called emotional intelligence is kind of fashionable and designed to solve all this. By the way, it burns out faster. Because it produces a lot of useless information, it follows, but it does not lead !. And the resource of the brain is limited.
For example, hand is hiring workers. He proceeds from the fact that the indicator of the company is important! The employee is guilty and he is fired ... The turnover is created ... It is constantly necessary to train new employees. Real chaos happens !!!
And then the company invests even more money in advertising - because customers are shocked by rude non-professional workers ... Discontent with the hand of workers is growing ...
Thus, we see clearly - the first option, although it seems primitive from the outside, but it works on deeper knowledge. And therefore it is more viable!
The second option, with all the pathos of the leader, a bunch of terms, importance, is a one-time dummy. Indicators are achieved - at the cost of sacrifice for the sake of success, rather than pleasure and development. Which often affects the quality of the product. The master-servant model. And then they are surprised that they still have no clients in their office. They look at the door and do not enter. Because they feel the energy of pain - they are not comfortable there !!! And when they tell me that technology will replace workers, I always laugh in surprise. People buy from people who are hospitable! It has been and will always be so! Otherwise, all these technologies would not exist how to humanize the brand in the eyes of people !!!
So if we talk about the head of state, he must understand what and who he controls. And what incentives are effective in this case. And this implies knowledge of many scientific disciplines - the breadth and depth of understanding. Well, you moved the calendar - but it affected the efficiency of the employees. Why? Because the most effective days in terms of return are now on weekends, not the beginning of the week !!! And all the rhythms go astray - sleepy people walk, not collected. And someone does not even think about it. Here you can even make a serious scientific reference - that all nature is built on biorhythms !!!
As you can see, a short mind is not only inappropriate here, but also categorically dangerous! For the planet as well. But if you live 24 hours a day in a tablet, what biorhythms are needed !!!))) your brain is a vegetable. you only need an energetic (leading the stomach into an ulcer) ...
A wise manager - he studies issues deeply and accelerates the pace of development when he sees a clear strategy and the rationality of a step. He has more time to think about the best solution.
Here's a trivial example - hands understands that the human factor is a key thing! No matter what advanced technologies attract the eye - all this is an illusion. Today - a person remains an important key to solving many issues. Therefore, it is more effective to give more opportunities for self-realization and earnings to the employee! He increases his responsibility to the client, which has a better effect on long-term PR (good customer reviews). He knows that the level of earnings depends on him and it motivates without any training. Free schedule. ... Solid pluses. Employee satisfaction with the manager is growing! In the event of force majeure, the manager can insure. In fact, this is a model of a loving strict but fair father!
Short striding hands. builds a management strategy based on solving urgent problems as they become available. Force majeure. The so-called emotional intelligence is kind of fashionable and designed to solve all this. By the way, it burns out faster. Because it produces a lot of useless information, it follows, but it does not lead !. And the resource of the brain is limited.
For example, hand is hiring workers. He proceeds from the fact that the indicator of the company is important! The employee is guilty and he is fired ... The turnover is created ... It is constantly necessary to train new employees. Real chaos happens !!!
And then the company invests even more money in advertising - because customers are shocked by rude non-professional workers ... Discontent with the hand of workers is growing ...
Thus, we see clearly - the first option, although it seems primitive from the outside, but it works on deeper knowledge. And therefore it is more viable!
The second option, with all the pathos of the leader, a bunch of terms, importance, is a one-time dummy. Indicators are achieved - at the cost of sacrifice for the sake of success, rather than pleasure and development. Which often affects the quality of the product. The master-servant model. And then they are surprised that they still have no clients in their office. They look at the door and do not enter. Because they feel the energy of pain - they are not comfortable there !!! And when they tell me that technology will replace workers, I always laugh in surprise. People buy from people who are hospitable! It has been and will always be so! Otherwise, all these technologies would not exist how to humanize the brand in the eyes of people !!!
So if we talk about the head of state, he must understand what and who he controls. And what incentives are effective in this case. And this implies knowledge of many scientific disciplines - the breadth and depth of understanding. Well, you moved the calendar - but it affected the efficiency of the employees. Why? Because the most effective days in terms of return are now on weekends, not the beginning of the week !!! And all the rhythms go astray - sleepy people walk, not collected. And someone does not even think about it. Here you can even make a serious scientific reference - that all nature is built on biorhythms !!!
As you can see, a short mind is not only inappropriate here, but also categorically dangerous! For the planet as well. But if you live 24 hours a day in a tablet, what biorhythms are needed !!!))) your brain is a vegetable. you only need an energetic (leading the stomach into an ulcer) ...
У записи 2 лайков,
0 репостов,
173 просмотров.
0 репостов,
173 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Олег Егоров
