Любимые подрядчики :)
Когда-то давно (слава богу это время прошло) я десятки раз нанимал маркетологов и десятки раз их увольнял. Я устраивал кастинги подрядчиков, брал лучших, но потом все равно искал заново. Думал может это я что-то делаю не так, но оказалось, это повсеместная проблема рынка: на нем мало профессионалов.
Много директологов, таргетологов, сеошников, автоматизаторов, упаковщиков, которые пытаются решить проблему своим привычным инструментом, но мало маркетологов, которые стоят над системой и выбирают подходящий в данной конкретной ситуации инструмент из множества других. И успешно его применяют.
Знакомо?
У нас в Пятигорске есть клуб предпринимателей и там все в один голос говорят, что у них проблемы с кадрами в области маркетинга. То есть либо маркетинг есть, но есть понимание, что можно больше, либо лучше бы такого маркетинга не было.
Я специально интересовался среди моих друзей-предпринимателей в Москве: даже в крупных компаниях такая же ситуация — мракетологи приходят и уходят, а проблемы остаются. Хорошая ситуация только у Виталика, который фигачит весь маркетинг сам.
Но что делать, если ты сам не хочешь?
Решений тут несколько:
1) продолжать перебирать подрядчиков и фрилансеров, экономить на бюджетах, тратить свое время и нервы в попытке найти стоящую кандидатуру;
2) накопить миллион-полтора и пойти в нормальное агентство, тут уже будет какой-то результат;
3) привлечь и удержать хорошего маркетолога, которого не надо контролировать и который (о, ужас) лучше тебя разбирается в том, что такое маркетинговая воронка.
Люди интуитивно идут по третьему пути и предлагают маркетологам % от продаж, прибыли, компании, свою почку — в надежде, что так маркетолог будет больше замотивирован на результат.
Успешных кейсов такого подхода единицы. Маркетолог должен быть не только топового уровня, но и работать с максимальным вовлечением в один проект, а не распыляться на десятки других. И это должен быть его бизнес, из которого он не захочет потом уйти.
Но зачем ему ваш бизнес, который не Google и не Facebook? Зачем ему ваш бизнес, когда он может работать с несколькими компаниями и зарабатывать больше?
Есть еще четвертый путь, как у Гурджиева ????
Вашего маркетолога можно обучить создавать воронки рыночной стоимостью от 500 тыс. руб. Достаточно просто прямых рук. Он может работать на зарплате с небольшим kpi и создавать добавленную ценность на миллионы рублей с полным вовлечением в ваш проект. И это реально. Мы это делали в своем агентстве.
Если у вас нет маркетолога — его можно найти и так же обучить.
Вот такими критериями должен обладать этот человек:
1) маркетинговое мышление;
2) отсутствие короны на голове, это должен быть молодой специалист, которого еще не испортил рынок;
3) желание расти и развиваться, создавать крутые продукты вместе с вами.
Таких людей очень много. Они талантливы, жаждут работать, но не знают как и с кем. Они способны стать выдающимися маркетологами, но через 5 лет. А пока они будут делать топовый результат, не зная о том, что он топовый.
В обоих случаях: когда маркетолог у вас есть и когда его нет — мы поможем вам закрыть свой маркетинговый вопрос.
Мы — это команда нашего агентства: Кирилл Скрыль, Максим Кропотов и еще 3 человека из нашей команды. Одного из наших ребят вы знаете по нашумевшим запускам 2017 года, когда он работал как серый кардинал.
Мы авторы 5 воронок, которые принесли заказчикам больше миллиона рублей дополнительной прибыли. Сейчас мы беремся только за большие и дорогие проекты, но есть возможность поучаствовать в этой движухе другим способом.
Прямо сейчас мы набираем пилотную группу по обучению маркетологов. Это даже не обучение — это коучинг под конкретно вашу задачу, под ваш бизнес; это подготовка способного специалиста к вам в штат, который прямо во время нашего наставничества построит вам маркетинговую воронку, а в конце обучения ее запустит и получит первые результаты!
Мини-группа из 5 человек.
Старт по набору группы (осталось 2 места).
2 месяца обучения онлайн + 5-часовой интенсив для собственника по управлению маркетологом.
Пишите в личку все вопросы, пришлю программу обучения.
Успехов!
Когда-то давно (слава богу это время прошло) я десятки раз нанимал маркетологов и десятки раз их увольнял. Я устраивал кастинги подрядчиков, брал лучших, но потом все равно искал заново. Думал может это я что-то делаю не так, но оказалось, это повсеместная проблема рынка: на нем мало профессионалов.
Много директологов, таргетологов, сеошников, автоматизаторов, упаковщиков, которые пытаются решить проблему своим привычным инструментом, но мало маркетологов, которые стоят над системой и выбирают подходящий в данной конкретной ситуации инструмент из множества других. И успешно его применяют.
Знакомо?
У нас в Пятигорске есть клуб предпринимателей и там все в один голос говорят, что у них проблемы с кадрами в области маркетинга. То есть либо маркетинг есть, но есть понимание, что можно больше, либо лучше бы такого маркетинга не было.
Я специально интересовался среди моих друзей-предпринимателей в Москве: даже в крупных компаниях такая же ситуация — мракетологи приходят и уходят, а проблемы остаются. Хорошая ситуация только у Виталика, который фигачит весь маркетинг сам.
Но что делать, если ты сам не хочешь?
Решений тут несколько:
1) продолжать перебирать подрядчиков и фрилансеров, экономить на бюджетах, тратить свое время и нервы в попытке найти стоящую кандидатуру;
2) накопить миллион-полтора и пойти в нормальное агентство, тут уже будет какой-то результат;
3) привлечь и удержать хорошего маркетолога, которого не надо контролировать и который (о, ужас) лучше тебя разбирается в том, что такое маркетинговая воронка.
Люди интуитивно идут по третьему пути и предлагают маркетологам % от продаж, прибыли, компании, свою почку — в надежде, что так маркетолог будет больше замотивирован на результат.
Успешных кейсов такого подхода единицы. Маркетолог должен быть не только топового уровня, но и работать с максимальным вовлечением в один проект, а не распыляться на десятки других. И это должен быть его бизнес, из которого он не захочет потом уйти.
Но зачем ему ваш бизнес, который не Google и не Facebook? Зачем ему ваш бизнес, когда он может работать с несколькими компаниями и зарабатывать больше?
Есть еще четвертый путь, как у Гурджиева ????
Вашего маркетолога можно обучить создавать воронки рыночной стоимостью от 500 тыс. руб. Достаточно просто прямых рук. Он может работать на зарплате с небольшим kpi и создавать добавленную ценность на миллионы рублей с полным вовлечением в ваш проект. И это реально. Мы это делали в своем агентстве.
Если у вас нет маркетолога — его можно найти и так же обучить.
Вот такими критериями должен обладать этот человек:
1) маркетинговое мышление;
2) отсутствие короны на голове, это должен быть молодой специалист, которого еще не испортил рынок;
3) желание расти и развиваться, создавать крутые продукты вместе с вами.
Таких людей очень много. Они талантливы, жаждут работать, но не знают как и с кем. Они способны стать выдающимися маркетологами, но через 5 лет. А пока они будут делать топовый результат, не зная о том, что он топовый.
В обоих случаях: когда маркетолог у вас есть и когда его нет — мы поможем вам закрыть свой маркетинговый вопрос.
Мы — это команда нашего агентства: Кирилл Скрыль, Максим Кропотов и еще 3 человека из нашей команды. Одного из наших ребят вы знаете по нашумевшим запускам 2017 года, когда он работал как серый кардинал.
Мы авторы 5 воронок, которые принесли заказчикам больше миллиона рублей дополнительной прибыли. Сейчас мы беремся только за большие и дорогие проекты, но есть возможность поучаствовать в этой движухе другим способом.
Прямо сейчас мы набираем пилотную группу по обучению маркетологов. Это даже не обучение — это коучинг под конкретно вашу задачу, под ваш бизнес; это подготовка способного специалиста к вам в штат, который прямо во время нашего наставничества построит вам маркетинговую воронку, а в конце обучения ее запустит и получит первые результаты!
Мини-группа из 5 человек.
Старт по набору группы (осталось 2 места).
2 месяца обучения онлайн + 5-часовой интенсив для собственника по управлению маркетологом.
Пишите в личку все вопросы, пришлю программу обучения.
Успехов!
Favorite contractors :)
Once upon a time (thank God this time has passed) I hired marketers dozens of times and fired them dozens of times. I arranged auditions for contractors, took the best, but then I still looked again. I thought maybe I was doing something wrong, but it turned out that this is a widespread problem in the market: there are few professionals on it.
There are many directors, targetologists, SEOs, automators, packers who are trying to solve the problem with their usual tool, but there are few marketers who stand above the system and choose the appropriate tool for a given situation from many others. And they use it successfully.
Sound familiar?
We have a club of entrepreneurs in Pyatigorsk, and everyone there unanimously says that they have problems with personnel in the field of marketing. That is, there is either marketing, but there is an understanding that more is possible, or it would be better if there were no such marketing.
I was especially interested among my friends-entrepreneurs in Moscow: even in large companies the same situation is - obscurantists come and go, but problems remain. A good situation is only with Vitalik, who figures all the marketing himself.
But what if you don't want to?
There are several solutions:
1) continue to sort out contractors and freelancers, save on budgets, waste your time and nerves trying to find a worthwhile candidate;
2) accumulate a million and a half and go to a normal agency, there will already be some result;
3) attract and retain a good marketer who does not need to be controlled and who (oh, horror) understands better than you what a marketing funnel is.
People intuitively follow the third path and offer marketers% of sales, profits, company, their kidney - in the hope that this way the marketer will be more motivated for the result.
There are only a few successful cases of this approach. A marketer should not only be top-level, but also work with maximum involvement in one project, and not be diffused into dozens of others. And this should be his business, from which he will not want to leave later.
But why does he need your business, which is not Google or Facebook? Why does he need your business when he can work with several companies and earn more?
There is still a fourth way, like Gurdjieff ????
Your marketer can be trained to create funnels with a market value of 500 thousand rubles or more. Just straight arms are enough. He can work on a salary with a small kpi and create added value of millions of rubles with full involvement in your project. And it's real. We did it in our agency.
If you don't have a marketer, you can find and train him the same way.
These are the criteria this person should have:
1) marketing thinking;
2) the absence of a crown on the head, it must be a young specialist who has not yet been spoiled by the market;
3) desire to grow and develop, create cool products with you.
There are a lot of such people. They are talented, eager to work, but do not know how and with whom. They are capable of becoming outstanding marketers, but after 5 years. In the meantime, they will make a top-end result, not knowing that it is top-end.
In both cases: when you have a marketer and when you don't - we will help you close your marketing question.
We are the team of our agency: Kirill Skryl, Maxim Kropotov and 3 more people from our team. You know one of our guys from the sensational launches of 2017, when he worked as a gray cardinal.
We are the authors of 5 funnels, which brought customers more than a million rubles of additional profit. Now we only undertake large and expensive projects, but there is an opportunity to participate in this movement in a different way.
We're recruiting a pilot marketing training team right now. This is not even training - this is coaching for your specific task, for your business; This is the preparation of a capable specialist for your staff, who, right during our mentoring, will build a marketing funnel for you, and at the end of the training will launch it and get the first results!
Mini-group of 5 people.
Group recruitment start (2 places left).
2 months of online training + 5-hour intensive for the owner to manage a marketer.
Write in a personal all the questions, I will send the training program.
Good luck!
Once upon a time (thank God this time has passed) I hired marketers dozens of times and fired them dozens of times. I arranged auditions for contractors, took the best, but then I still looked again. I thought maybe I was doing something wrong, but it turned out that this is a widespread problem in the market: there are few professionals on it.
There are many directors, targetologists, SEOs, automators, packers who are trying to solve the problem with their usual tool, but there are few marketers who stand above the system and choose the appropriate tool for a given situation from many others. And they use it successfully.
Sound familiar?
We have a club of entrepreneurs in Pyatigorsk, and everyone there unanimously says that they have problems with personnel in the field of marketing. That is, there is either marketing, but there is an understanding that more is possible, or it would be better if there were no such marketing.
I was especially interested among my friends-entrepreneurs in Moscow: even in large companies the same situation is - obscurantists come and go, but problems remain. A good situation is only with Vitalik, who figures all the marketing himself.
But what if you don't want to?
There are several solutions:
1) continue to sort out contractors and freelancers, save on budgets, waste your time and nerves trying to find a worthwhile candidate;
2) accumulate a million and a half and go to a normal agency, there will already be some result;
3) attract and retain a good marketer who does not need to be controlled and who (oh, horror) understands better than you what a marketing funnel is.
People intuitively follow the third path and offer marketers% of sales, profits, company, their kidney - in the hope that this way the marketer will be more motivated for the result.
There are only a few successful cases of this approach. A marketer should not only be top-level, but also work with maximum involvement in one project, and not be diffused into dozens of others. And this should be his business, from which he will not want to leave later.
But why does he need your business, which is not Google or Facebook? Why does he need your business when he can work with several companies and earn more?
There is still a fourth way, like Gurdjieff ????
Your marketer can be trained to create funnels with a market value of 500 thousand rubles or more. Just straight arms are enough. He can work on a salary with a small kpi and create added value of millions of rubles with full involvement in your project. And it's real. We did it in our agency.
If you don't have a marketer, you can find and train him the same way.
These are the criteria this person should have:
1) marketing thinking;
2) the absence of a crown on the head, it must be a young specialist who has not yet been spoiled by the market;
3) desire to grow and develop, create cool products with you.
There are a lot of such people. They are talented, eager to work, but do not know how and with whom. They are capable of becoming outstanding marketers, but after 5 years. In the meantime, they will make a top-end result, not knowing that it is top-end.
In both cases: when you have a marketer and when you don't - we will help you close your marketing question.
We are the team of our agency: Kirill Skryl, Maxim Kropotov and 3 more people from our team. You know one of our guys from the sensational launches of 2017, when he worked as a gray cardinal.
We are the authors of 5 funnels, which brought customers more than a million rubles of additional profit. Now we only undertake large and expensive projects, but there is an opportunity to participate in this movement in a different way.
We're recruiting a pilot marketing training team right now. This is not even training - this is coaching for your specific task, for your business; This is the preparation of a capable specialist for your staff, who, right during our mentoring, will build a marketing funnel for you, and at the end of the training will launch it and get the first results!
Mini-group of 5 people.
Group recruitment start (2 places left).
2 months of online training + 5-hour intensive for the owner to manage a marketer.
Write in a personal all the questions, I will send the training program.
Good luck!
У записи 18 лайков,
1 репостов,
951 просмотров.
1 репостов,
951 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Кирилл Скрыль
