Секрет успешного успеха найден
В свое время мы с командой провели десятки интервью с предпринимателями — снимали кейсы успешных выпускников МЗС. Придумали целую процедуру проверки людей, чтобы подтвердить, что они действительно сделали большой результат и он стал долгоиграющим, а не откатился на прежний уровень.
Так вот. Мы сделали большую работу по подготовке этих кейсов. Настоящих кейсов настоящих проверенных людей, которые рассказали не только о своих успехах, но и о неудачах. Со многими из них я дружу до сих пор и восхищаюсь ими.
Побочным продуктом мне был интересен извечный вопрос: что же все-таки повлияло на их результат по-настоящему. Они могли рассказывать что угодно, мне была важна истинная соль результата, который как всегда между строк.
Ведь инструменты дают всем под уровень, примерно одни и те же, вот только у кого-то они срабатывают, а у кого-то нет. А кто-то даже ими и не пользуется, не даёт себе шанс.
Потом я анализировал и сопоставлял своё окружение, почему кто-то растёт, а кто-то нет. Я хотел широких обобщений, ведь должно быть все просто, должно быть понятно и новичку, и опытному, должно работать у всех. И у меня в том числе.
Я нашёл это нечто.
Это настолько просто и понятно, что я не хотел писать этот пост.
Слишком банально и очевидно для тех, кто этим пользуется, и так же слишком банально и очевидно тем, кто не пользуется (поэтому они этим пренебрегают).
Короче.
Растут и развиваются те, кто совершает новые непривычные для себя действия. Иногда некомфортные и глупые.
Неважно верные или неверные.
Просто новые действия.
Новые действия рождают новые нейронные связи для совершения следующей цепочки новых действий.
Когда человек впускает новизну в свою жизнь, он как бы говорит, что готов к изменениям.
И еще один фактор: высокая скорость совершения новых действий. «Подумал — сделал» или «тебе сказали — сделал». Не тянуть кота. Новизна часто идет от других людей и здесь важно прислушиваться к тем, кто понимает в твоей предметной области чуть больше.
Колоссальных успехов достигали те, у кого был наставник и кто тупо выполнял их персональные рекомендации. Без наставника прорывы случались крайне редко. Наставником может быть и партнер, если он является носителем новизны.
Я помню как мы делали разборы в Пятигорске. Самых больших результатов достигли те, кто не сопротивлялся, а выполнял персональные рекомендации. Ничего не достигали те, кто знал как надо правильно.
Среди выпускников МЗС я так же видел сильную корреляцию между результатами и тем, ходили ли эти люди на наставничество. У 80% результативных выпускников был тренер.
Позволю себе сделать еще одно обобщение: рост наблюдается у тех, кто продолжает заниматься образованием и самообразованием. А это опять новизна, не так ли?
Помню я рекомендовал другу пройти тренинг кажется за 50 тыс. До него надо было еще лететь на другой конец Земли, а потом еще и плыть. Я видел его колебания и, честно говоря, думал он сольется :) в итоге он взял кредит и полетел. Это было поворотной точкой в его сознании, спустя полгода он начал зарабатывать миллионы вместо сотен тысяч как было раньше.
Просто всего лишь сказал «да», а не стал искать оправданий почему «нет». Потом мы проходили совместно еще несколько образовательных программ, которые поменяли его до неузнаваемости. Сейчас он летает в другие страны и обучается там.
Он не супер гениальный (прости что так написал о тебе), он просто открыт новому.
Есть и обратные примеры: уговариваешь иной раз год человека, точно знаешь, что ему нужно именно вот ЭТО. Но ни черта ничего не меняется. Конечно не следует советовать ничего без явного на то запроса, но не всегда получается, не идеален я.
Благодарю тех, кто закрыт и нихрена не совершает новых действий — моя злость на вас вдохновила написать этот пост.
Итак, что делать, чтобы все было зашибись:
1) быть открытым новому;
2) не тянуть кота за яйца.
Напишите в комментариях какие новые действия точно изменят твою жизнь и уже настало время сука их совершить!
В свое время мы с командой провели десятки интервью с предпринимателями — снимали кейсы успешных выпускников МЗС. Придумали целую процедуру проверки людей, чтобы подтвердить, что они действительно сделали большой результат и он стал долгоиграющим, а не откатился на прежний уровень.
Так вот. Мы сделали большую работу по подготовке этих кейсов. Настоящих кейсов настоящих проверенных людей, которые рассказали не только о своих успехах, но и о неудачах. Со многими из них я дружу до сих пор и восхищаюсь ими.
Побочным продуктом мне был интересен извечный вопрос: что же все-таки повлияло на их результат по-настоящему. Они могли рассказывать что угодно, мне была важна истинная соль результата, который как всегда между строк.
Ведь инструменты дают всем под уровень, примерно одни и те же, вот только у кого-то они срабатывают, а у кого-то нет. А кто-то даже ими и не пользуется, не даёт себе шанс.
Потом я анализировал и сопоставлял своё окружение, почему кто-то растёт, а кто-то нет. Я хотел широких обобщений, ведь должно быть все просто, должно быть понятно и новичку, и опытному, должно работать у всех. И у меня в том числе.
Я нашёл это нечто.
Это настолько просто и понятно, что я не хотел писать этот пост.
Слишком банально и очевидно для тех, кто этим пользуется, и так же слишком банально и очевидно тем, кто не пользуется (поэтому они этим пренебрегают).
Короче.
Растут и развиваются те, кто совершает новые непривычные для себя действия. Иногда некомфортные и глупые.
Неважно верные или неверные.
Просто новые действия.
Новые действия рождают новые нейронные связи для совершения следующей цепочки новых действий.
Когда человек впускает новизну в свою жизнь, он как бы говорит, что готов к изменениям.
И еще один фактор: высокая скорость совершения новых действий. «Подумал — сделал» или «тебе сказали — сделал». Не тянуть кота. Новизна часто идет от других людей и здесь важно прислушиваться к тем, кто понимает в твоей предметной области чуть больше.
Колоссальных успехов достигали те, у кого был наставник и кто тупо выполнял их персональные рекомендации. Без наставника прорывы случались крайне редко. Наставником может быть и партнер, если он является носителем новизны.
Я помню как мы делали разборы в Пятигорске. Самых больших результатов достигли те, кто не сопротивлялся, а выполнял персональные рекомендации. Ничего не достигали те, кто знал как надо правильно.
Среди выпускников МЗС я так же видел сильную корреляцию между результатами и тем, ходили ли эти люди на наставничество. У 80% результативных выпускников был тренер.
Позволю себе сделать еще одно обобщение: рост наблюдается у тех, кто продолжает заниматься образованием и самообразованием. А это опять новизна, не так ли?
Помню я рекомендовал другу пройти тренинг кажется за 50 тыс. До него надо было еще лететь на другой конец Земли, а потом еще и плыть. Я видел его колебания и, честно говоря, думал он сольется :) в итоге он взял кредит и полетел. Это было поворотной точкой в его сознании, спустя полгода он начал зарабатывать миллионы вместо сотен тысяч как было раньше.
Просто всего лишь сказал «да», а не стал искать оправданий почему «нет». Потом мы проходили совместно еще несколько образовательных программ, которые поменяли его до неузнаваемости. Сейчас он летает в другие страны и обучается там.
Он не супер гениальный (прости что так написал о тебе), он просто открыт новому.
Есть и обратные примеры: уговариваешь иной раз год человека, точно знаешь, что ему нужно именно вот ЭТО. Но ни черта ничего не меняется. Конечно не следует советовать ничего без явного на то запроса, но не всегда получается, не идеален я.
Благодарю тех, кто закрыт и нихрена не совершает новых действий — моя злость на вас вдохновила написать этот пост.
Итак, что делать, чтобы все было зашибись:
1) быть открытым новому;
2) не тянуть кота за яйца.
Напишите в комментариях какие новые действия точно изменят твою жизнь и уже настало время сука их совершить!
The secret of successful success is found
At one time, my team and I conducted dozens of interviews with entrepreneurs - filming cases of successful graduates of the MZS. They came up with a whole procedure for checking people to confirm that they really did a great result and it became long-lasting, and did not fall back to its previous level.
So that's it. We did a great job preparing these cases. Real cases of real proven people who talked not only about their successes, but also about their failures. I am still friends with many of them and admire them.
As a by-product, I was interested in the age-old question: what really influenced their result. They could tell anything, the true salt of the result was important to me, which, as always, between the lines.
After all, the tools are given to everyone for a level, approximately the same, only they work for someone, but for someone they do not. And someone does not even use them, does not give himself a chance.
Then I analyzed and compared my environment, why someone grows, and someone does not. I wanted broad generalizations, because everything should be simple, it should be clear to both a beginner and an experienced one, it should work for everyone. And including me.
I found this something.
It's so simple and straightforward that I didn't want to write this post.
Too corny and obvious for those who use it, and just as too corny and obvious to those who do not (which is why they neglect it).
In short.
Those who make new unusual actions for themselves grow and develop. Sometimes uncomfortable and stupid.
It doesn't matter whether they are true or false.
Just new actions.
New actions give rise to new neural connections for the next chain of new actions.
When a person lets newness into his life, he seems to say that he is ready for change.
And one more factor: the high speed of new actions. "I thought - I did it" or "You were told - I did it." Don't pull the cat. Newness often comes from other people and here it is important to listen to those who understand a little more in your subject area.
Those who had a mentor and who stupidly followed their personal recommendations achieved colossal success. Breakthroughs were rare without a mentor. A partner can also be a mentor if he is a carrier of novelty.
I remember how we did the analysis in Pyatigorsk. The greatest results were achieved by those who did not resist, but followed personal recommendations. Those who knew how to do it right achieved nothing.
Among MHS alumni, I also saw a strong correlation between performance and whether or not these people went to mentorship. 80% of successful graduates had a coach.
Let me make one more generalization: growth is observed in those who continue to engage in education and self-education. And this is newness again, isn't it?
I remember I recommended a friend to undergo training, it seems for 50 thousand. Before him, he still had to fly to the other end of the Earth, and then swim. I saw his hesitation and, to be honest, I thought he would merge :) in the end, he took out a loan and flew. This was a turning point in his mind, six months later, he began to earn millions instead of hundreds of thousands as it was before.
He just just said "yes", and did not look for excuses why "no". Then we went through several more educational programs together, which changed it beyond recognition. Now he flies to other countries and studies there.
He's not super brilliant (I'm sorry I wrote so about you), he's just open to new things.
There are also opposite examples: sometimes you persuade a person for a year, you know for sure that he needs exactly THIS. But not a damn thing changes. Of course, one should not advise anything without an explicit request, but it does not always work out, I am not perfect.
Thank you to those who are closed and do not do nichrome new actions - my anger at you inspired to write this post.
So, what to do to make everything sound good:
1) be open to new things;
2) do not pull the cat by the balls.
Write in the comments what new actions will definitely change your life and it's time for the bitch to commit them!
At one time, my team and I conducted dozens of interviews with entrepreneurs - filming cases of successful graduates of the MZS. They came up with a whole procedure for checking people to confirm that they really did a great result and it became long-lasting, and did not fall back to its previous level.
So that's it. We did a great job preparing these cases. Real cases of real proven people who talked not only about their successes, but also about their failures. I am still friends with many of them and admire them.
As a by-product, I was interested in the age-old question: what really influenced their result. They could tell anything, the true salt of the result was important to me, which, as always, between the lines.
After all, the tools are given to everyone for a level, approximately the same, only they work for someone, but for someone they do not. And someone does not even use them, does not give himself a chance.
Then I analyzed and compared my environment, why someone grows, and someone does not. I wanted broad generalizations, because everything should be simple, it should be clear to both a beginner and an experienced one, it should work for everyone. And including me.
I found this something.
It's so simple and straightforward that I didn't want to write this post.
Too corny and obvious for those who use it, and just as too corny and obvious to those who do not (which is why they neglect it).
In short.
Those who make new unusual actions for themselves grow and develop. Sometimes uncomfortable and stupid.
It doesn't matter whether they are true or false.
Just new actions.
New actions give rise to new neural connections for the next chain of new actions.
When a person lets newness into his life, he seems to say that he is ready for change.
And one more factor: the high speed of new actions. "I thought - I did it" or "You were told - I did it." Don't pull the cat. Newness often comes from other people and here it is important to listen to those who understand a little more in your subject area.
Those who had a mentor and who stupidly followed their personal recommendations achieved colossal success. Breakthroughs were rare without a mentor. A partner can also be a mentor if he is a carrier of novelty.
I remember how we did the analysis in Pyatigorsk. The greatest results were achieved by those who did not resist, but followed personal recommendations. Those who knew how to do it right achieved nothing.
Among MHS alumni, I also saw a strong correlation between performance and whether or not these people went to mentorship. 80% of successful graduates had a coach.
Let me make one more generalization: growth is observed in those who continue to engage in education and self-education. And this is newness again, isn't it?
I remember I recommended a friend to undergo training, it seems for 50 thousand. Before him, he still had to fly to the other end of the Earth, and then swim. I saw his hesitation and, to be honest, I thought he would merge :) in the end, he took out a loan and flew. This was a turning point in his mind, six months later, he began to earn millions instead of hundreds of thousands as it was before.
He just just said "yes", and did not look for excuses why "no". Then we went through several more educational programs together, which changed it beyond recognition. Now he flies to other countries and studies there.
He's not super brilliant (I'm sorry I wrote so about you), he's just open to new things.
There are also opposite examples: sometimes you persuade a person for a year, you know for sure that he needs exactly THIS. But not a damn thing changes. Of course, one should not advise anything without an explicit request, but it does not always work out, I am not perfect.
Thank you to those who are closed and do not do nichrome new actions - my anger at you inspired to write this post.
So, what to do to make everything sound good:
1) be open to new things;
2) do not pull the cat by the balls.
Write in the comments what new actions will definitely change your life and it's time for the bitch to commit them!
У записи 45 лайков,
2 репостов,
1633 просмотров.
2 репостов,
1633 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Кирилл Скрыль
