Lateral thinking in the jobhunting process
A number of graduates have tried the old and hackneyed methods of trying to gain the selector's attention, such as enclosing a tea bag with their application, so that the selector could take a break to have a cup of tea before reading it. Others have send their CV to newspapers in a magazine format, but below are a couple of truly original approaches:
A graduate had been trying to get into investment banking, but without success and had exhausted all the normal routes. As a last resort, he had 100 postcard-sized CVs printed. He then went round the "Square Mile" in the City, where all the main financial organisations in London are located and proceeded to place one of these CVs under the windscreen of every Rolls Royce and top of the range BMW and Mercedes he came across. Next day, he had several 'phone calls offering him interviews from the senior executives whom the cars belonged to. Note that we are not advocating this approach: one graduate jobseeker put up 200 poster sized CVs around Hull and ended up being fined for bill posting!
A student wanted to become a trainee journalist on her local newspaper. She decided to carefully analyse the content of the paper and compared it with similar local papers. She conducted a small survey of readers' opinions on the paper by interviewing passers-by in the city centre. Using this information, she drew up a list of possible changes to the paper, wrote a sample article to show what she had in mind and sent these to the editor. The editor invited her in to discuss her suggestions - they had a long discussion and the next vacancy that arose was offered to her without competition.
One New York graduate who wished to work in a top advertising agency Googled the names of the creative directors of these agencies and then spent just six dollars on a set of Google ads that were triggered when the directors searched for their own names. The adverts said "Hey, (creative directors name), Googling yourself is a lot of fun. Hiring me is fun, too" Of the five directors he targeted, four gave him an interview and two offered him a job.
A number of graduates have tried the old and hackneyed methods of trying to gain the selector's attention, such as enclosing a tea bag with their application, so that the selector could take a break to have a cup of tea before reading it. Others have send their CV to newspapers in a magazine format, but below are a couple of truly original approaches:
A graduate had been trying to get into investment banking, but without success and had exhausted all the normal routes. As a last resort, he had 100 postcard-sized CVs printed. He then went round the "Square Mile" in the City, where all the main financial organisations in London are located and proceeded to place one of these CVs under the windscreen of every Rolls Royce and top of the range BMW and Mercedes he came across. Next day, he had several 'phone calls offering him interviews from the senior executives whom the cars belonged to. Note that we are not advocating this approach: one graduate jobseeker put up 200 poster sized CVs around Hull and ended up being fined for bill posting!
A student wanted to become a trainee journalist on her local newspaper. She decided to carefully analyse the content of the paper and compared it with similar local papers. She conducted a small survey of readers' opinions on the paper by interviewing passers-by in the city centre. Using this information, she drew up a list of possible changes to the paper, wrote a sample article to show what she had in mind and sent these to the editor. The editor invited her in to discuss her suggestions - they had a long discussion and the next vacancy that arose was offered to her without competition.
One New York graduate who wished to work in a top advertising agency Googled the names of the creative directors of these agencies and then spent just six dollars on a set of Google ads that were triggered when the directors searched for their own names. The adverts said "Hey, (creative directors name), Googling yourself is a lot of fun. Hiring me is fun, too" Of the five directors he targeted, four gave him an interview and two offered him a job.
Боковое мышление в процессе поиска работы
Ряд выпускников пытались использовать старые и избитые методы, чтобы привлечь внимание селекторов, например, приложить к пакетику чайный пакет со своим приложением, чтобы селектор мог сделать перерыв, чтобы выпить чашку чая, прежде чем читать ее. Другие отправили свое резюме в газеты в журнальном формате, но ниже приведены несколько действительно оригинальных подходов:
Выпускник пытался заняться инвестиционным банкингом, но безуспешно и исчерпал все обычные маршруты. В крайнем случае он напечатал 100 резюме размером с открытку. Затем он обошел «Квадратную милю» в Сити, где расположены все основные финансовые организации Лондона, и приступил к размещению одного из этих резюме под ветровым стеклом каждого Rolls Royce и верхней части BMW и Mercedes, с которыми он сталкивался. На следующий день он получил несколько телефонных звонков, предлагая ему интервью со стороны руководства, которому принадлежали машины. Обратите внимание, что мы не защищаем этот подход: один выпускник соискателя разместил 200 резюме размером с постер вокруг Халла и в итоге был оштрафован за публикацию счета!
Студентка хотела стать журналистом-стажером в своей местной газете. Она решила тщательно проанализировать содержание статьи и сравнила ее с аналогичными местными газетами. Она провела небольшой опрос мнений читателей на бумаге, опросив прохожих в центре города. Используя эту информацию, она составила список возможных изменений в статье, написала пример статьи, чтобы показать, что она имела в виду, и отправила их редактору. Редактор пригласил ее, чтобы обсудить ее предложения - у них было долгое обсуждение, и следующая вакансия была предложена ей без конкурса.
Один нью-йоркский выпускник, который хотел работать в главном рекламном агентстве, назвал имена креативных директоров этих агентств, а затем потратил всего шесть долларов на набор рекламных объявлений Google, которые сработали, когда директора искали свои собственные имена. В рекламе говорилось: «Эй, (имя креативного директора):« Гуглить себя - это очень весело. А нанять меня тоже весело ». Из пяти режиссеров, на которых он рассчитывал, четверо дали ему интервью, а двое предложили ему работу.
Ряд выпускников пытались использовать старые и избитые методы, чтобы привлечь внимание селекторов, например, приложить к пакетику чайный пакет со своим приложением, чтобы селектор мог сделать перерыв, чтобы выпить чашку чая, прежде чем читать ее. Другие отправили свое резюме в газеты в журнальном формате, но ниже приведены несколько действительно оригинальных подходов:
Выпускник пытался заняться инвестиционным банкингом, но безуспешно и исчерпал все обычные маршруты. В крайнем случае он напечатал 100 резюме размером с открытку. Затем он обошел «Квадратную милю» в Сити, где расположены все основные финансовые организации Лондона, и приступил к размещению одного из этих резюме под ветровым стеклом каждого Rolls Royce и верхней части BMW и Mercedes, с которыми он сталкивался. На следующий день он получил несколько телефонных звонков, предлагая ему интервью со стороны руководства, которому принадлежали машины. Обратите внимание, что мы не защищаем этот подход: один выпускник соискателя разместил 200 резюме размером с постер вокруг Халла и в итоге был оштрафован за публикацию счета!
Студентка хотела стать журналистом-стажером в своей местной газете. Она решила тщательно проанализировать содержание статьи и сравнила ее с аналогичными местными газетами. Она провела небольшой опрос мнений читателей на бумаге, опросив прохожих в центре города. Используя эту информацию, она составила список возможных изменений в статье, написала пример статьи, чтобы показать, что она имела в виду, и отправила их редактору. Редактор пригласил ее, чтобы обсудить ее предложения - у них было долгое обсуждение, и следующая вакансия была предложена ей без конкурса.
Один нью-йоркский выпускник, который хотел работать в главном рекламном агентстве, назвал имена креативных директоров этих агентств, а затем потратил всего шесть долларов на набор рекламных объявлений Google, которые сработали, когда директора искали свои собственные имена. В рекламе говорилось: «Эй, (имя креативного директора):« Гуглить себя - это очень весело. А нанять меня тоже весело ». Из пяти режиссеров, на которых он рассчитывал, четверо дали ему интервью, а двое предложили ему работу.
У записи 1 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Андрей Ильин
