Впервые о Саймоне Синеке я услышал не так давно. Я посмотрел его TED выступление примерно год назад. Это был ролик о лидерстве и о том, как лидеры вдохновляют других людей. Спустя пол года один из сотрудников офиса, в котором я проводил обучение показал мне другое видео с выступлия Саймона Синека. Он спросил меня: "То о чем говорит Саймон, это то о чем мы сегодня говорили на встрече?"
Я горжусь тем, что мне иногда удается донести до людей такие важные вещи. Что мы понимаем на сколько важно создавать поддерживающее пространство внутри компании/команды. И в чем состоит суть истинного Лидерства. Кто такие настоящие лидеры. И почему кого-то мы называем лидером, а кто-то так и остается лидером на бумаге.
Я восхищаюсь своими коллегами, которые смогли в трудный момент продемонстрировать это лидерство. Смогли собраться и отстоять свои интересы и интересы своих коллег. И именно благодаря этому начать создавать лучшие результаты компании в своем регионе.
Я восхищаюсь вами и горжусь. Я восхищаюсь людьми, которые несмотря ни на что, верят в СЕРДЦА людей, а не в счет голов.
Именно по-этому сегодня повтор для тех, кто не видел и для тех, кто может вспомнит и еще раз задумается: "А в какой компании хотел бы работать я?"
З.Ы.
"О чем думаем - туда усилие."
А как следствие и результат...
Лидеры это те, ради которых другие готовы отдавать свою кровь и пот. Потому что те в свою очередь сделают тоже самое.
Очень жаль, что в современном менеджменте мало кто даже задумывается об этом. Не говоря уже о действиях исходя из этого.
Большинство по прежнему находиться на защите своих границ. Продолжают "играть чтобы не проиграть"...
Мы слишком заняты и увлечены собой. У нас нет времени даже поднять глаза, чтобы увидеть людей вокруг.
Мне грустно, от того что мы часто так не внимательны к окружающим нас людям. Так не внимательны к своим мыслям, словам и поступкам...
Я горжусь тем, что мне иногда удается донести до людей такие важные вещи. Что мы понимаем на сколько важно создавать поддерживающее пространство внутри компании/команды. И в чем состоит суть истинного Лидерства. Кто такие настоящие лидеры. И почему кого-то мы называем лидером, а кто-то так и остается лидером на бумаге.
Я восхищаюсь своими коллегами, которые смогли в трудный момент продемонстрировать это лидерство. Смогли собраться и отстоять свои интересы и интересы своих коллег. И именно благодаря этому начать создавать лучшие результаты компании в своем регионе.
Я восхищаюсь вами и горжусь. Я восхищаюсь людьми, которые несмотря ни на что, верят в СЕРДЦА людей, а не в счет голов.
Именно по-этому сегодня повтор для тех, кто не видел и для тех, кто может вспомнит и еще раз задумается: "А в какой компании хотел бы работать я?"
З.Ы.
"О чем думаем - туда усилие."
А как следствие и результат...
Лидеры это те, ради которых другие готовы отдавать свою кровь и пот. Потому что те в свою очередь сделают тоже самое.
Очень жаль, что в современном менеджменте мало кто даже задумывается об этом. Не говоря уже о действиях исходя из этого.
Большинство по прежнему находиться на защите своих границ. Продолжают "играть чтобы не проиграть"...
Мы слишком заняты и увлечены собой. У нас нет времени даже поднять глаза, чтобы увидеть людей вокруг.
Мне грустно, от того что мы часто так не внимательны к окружающим нас людям. Так не внимательны к своим мыслям, словам и поступкам...
For the first time I heard about Simon Sinek not so long ago. I watched his TED talk about a year ago. It was a video about leadership and how leaders inspire other people. Half a year later, one of the office staff in which I conducted the training showed me another video from Simon Sinek's speech. He asked me, "What Simon is talking about is what we talked about in the meeting today?"
I am proud that I sometimes manage to convey such important things to people. What we understand is how important it is to create a supportive space within the company / team. And what is the essence of true Leadership. Who are the real leaders. And why do we call someone a leader, while someone else remains a leader on paper.
I admire my colleagues who were able to demonstrate this leadership at a difficult moment. We were able to get together and defend their interests and the interests of their colleagues. And it is thanks to this that you start creating the best company results in your region.
I admire and am proud of you. I admire people who, in spite of everything, believe in people's HEARTS, not in heads.
That is why today a repetition for those who have not seen and for those who can remember and once again think: "What company would I like to work for?"
ZY
"What we think about - there is an effort."
And as a consequence and result ...
Leaders are those for whom others are willing to give their blood and sweat. Because they, in turn, will do the same.
It is a pity that in modern management, few people even think about it. Not to mention acting on that basis.
Most are still on the defensive of their borders. They continue to "play so as not to lose" ...
We're too busy and self-absorbed. We don't even have time to look up to see the people around us.
I am sad that we are often not so attentive to the people around us. So not attentive to your thoughts, words and actions ...
I am proud that I sometimes manage to convey such important things to people. What we understand is how important it is to create a supportive space within the company / team. And what is the essence of true Leadership. Who are the real leaders. And why do we call someone a leader, while someone else remains a leader on paper.
I admire my colleagues who were able to demonstrate this leadership at a difficult moment. We were able to get together and defend their interests and the interests of their colleagues. And it is thanks to this that you start creating the best company results in your region.
I admire and am proud of you. I admire people who, in spite of everything, believe in people's HEARTS, not in heads.
That is why today a repetition for those who have not seen and for those who can remember and once again think: "What company would I like to work for?"
ZY
"What we think about - there is an effort."
And as a consequence and result ...
Leaders are those for whom others are willing to give their blood and sweat. Because they, in turn, will do the same.
It is a pity that in modern management, few people even think about it. Not to mention acting on that basis.
Most are still on the defensive of their borders. They continue to "play so as not to lose" ...
We're too busy and self-absorbed. We don't even have time to look up to see the people around us.
I am sad that we are often not so attentive to the people around us. So not attentive to your thoughts, words and actions ...
У записи 4 лайков,
1 репостов.
1 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Слободинов
