Вот и закончился третий модуль обучения в Школе тренеров ICBT.
Если после первых двух модулей у меня было очень приятное впечатление от пройденного материала и понимание разобранных тем. То третий модуль стал особенным.
Первый модуль был эмоциональным включением. Поэтапно разбирая методы тренинговой работы приходило понимание, что все это необходимо начать применять и практиковать. Но несмотря на опыт и теоретические возможности в виде текущей деятельности, это оказалось не так просто на практике.
Я вернулся в работу и понял, что знания и понимания не достаточно. А практиковать отдельные методы не очень удобно, и главное не эффективно для клиентов.
Второй модуль для меня был больше про групповую динамику, хотя мы на нем и разбирали такие методы работы как: групповая дискуссия, социометрия, кино метафора. И опять же осталось непонятным, где я в своей работе, могу применить все эти инструменты. Вроде все понятно. Все работает. Все имеет свое назначение, но где именно применить абсолютно не понятно.
Итогом первых двух модулей стало только большая осознанность к тому, что я делаю проводя обучающие программы.
Я ловил себя на мысли. "О, вот это я сейчас провожу фасилитацию! А, это модерация." Я начал осознавать что именно с методологической точки зрения я делаю, работая с людьми. И как это влияет на результат.
Мне повезло в период после второго модуля столкнуться с ситуацией сопротивления группы. И в этот раз я не догадывался о том, что происходит, а довольно быстро справился с ситуацией перейдя в конструктивный диалог и создания договоренностей с группой.
Но третий модуль изменил все для меня. Как будто предыдущие два модуля обучения перестали существовать. Он просто на столько гармонично объединил и уложил предыдущие знания, что все превратилось в единое целое.
При этом моя не целостность в отношении отдельных методов работы перестала существовать.
Она исчезла с приходом знания как составить программу тренинга. Почему именно так, а не иначе. Появилась уверенность, а главное невероятное желание писать свои программы.
Это невероятно, но факт. Я всегда говорил что писать программы это не мое. Я люблю вести их.
Сейчас я понял на сколько я заблуждался. Я люблю писать программы. Я просто этого не знал.
Огромная БлагоДарность Евгению Патрихалка за это открытие. Человеку, которому не безразличны люди. Человеку, который смотрит на людей исследовательским взглядом Льва :-)) Который приходит в группу с волшебным фонариком и светит в зоны наших потенциальных возможностей.
Отдельная БлагоДарность Елене Фарба за ту энергию, которой она делиться с людьми и создает пространство креатива и творчества.
З.Ы.
Главным результатом этого обучения стало то, что я успокоился. Или успокоился мой беспокойный ум, по поводу того что я ничего не понимаю, не разбираюсь и не смотря на огромный опыт не могу назвать себя профессионалом.
Теперь я знаю что я профессиональный тренер.
Но одновременно с этим я понимаю, что теперь я не смогу работать так как раньше. В моей жизни появилась конкретная планка качества, которую необходимо брать.
З.Ы. 2
Я в ожидании четвертого модуля. Скорее всего он добавит, в уже нарисованную картину, красок.
Ведь это коучинговый подход в бизнес тренингах. И это точно усилит те программы, которые в ближайшее время я планирую написать. По-этому с нетерпением жду декабрьской встречи с партнерами по тренингу и новым тренером.
З.Ы. 3
Хочу поблагодарить и Жанну Завьялову. То, что вы делаете заслуживает того, что бы аплодировать стоя. Создать систему в которой на таком профессиональном уровне могут работать много разных тренеров, это говорит само за себя. Нисколько не приуменьшая заслуг тренеров, хочу сказать, что программа обучения настолько классная, что испортить ее довольно сложно. А вот усилить и наполнить индивидуальным колоритом возможно. Что и делают ваши коллеги.
Ну и в свою очередь это говорит о том, что та техника создания и проведения программ, которой вы обучаете, работает. А что еще нужно?
З.Ы. 4
В процессе обучения я понял очень важную вещь. Участникам любой программы нужна поддержка после окончания обучения. Нам тренерам тоже нужна среда в которой, мы могли бы получить профессиональную поддержку. Организованного пространства (комьюнити выпускников школы тренеров ICBT) было бы достаточно. На третьем модуле ко мне подходили коллеги и спрашивали о возможности супервизии. Мне кажется это классная идея, особенно для людей которые находятся в едином понятийном поле и могут легко понять друг друга. Я бы поучаствовал как в качестве поддержки, так и тем, кому так же нужны единомышленники об которых можно подумать и у которых запросить обратную связь.
#ICBT #ТренингТренеров
Если после первых двух модулей у меня было очень приятное впечатление от пройденного материала и понимание разобранных тем. То третий модуль стал особенным.
Первый модуль был эмоциональным включением. Поэтапно разбирая методы тренинговой работы приходило понимание, что все это необходимо начать применять и практиковать. Но несмотря на опыт и теоретические возможности в виде текущей деятельности, это оказалось не так просто на практике.
Я вернулся в работу и понял, что знания и понимания не достаточно. А практиковать отдельные методы не очень удобно, и главное не эффективно для клиентов.
Второй модуль для меня был больше про групповую динамику, хотя мы на нем и разбирали такие методы работы как: групповая дискуссия, социометрия, кино метафора. И опять же осталось непонятным, где я в своей работе, могу применить все эти инструменты. Вроде все понятно. Все работает. Все имеет свое назначение, но где именно применить абсолютно не понятно.
Итогом первых двух модулей стало только большая осознанность к тому, что я делаю проводя обучающие программы.
Я ловил себя на мысли. "О, вот это я сейчас провожу фасилитацию! А, это модерация." Я начал осознавать что именно с методологической точки зрения я делаю, работая с людьми. И как это влияет на результат.
Мне повезло в период после второго модуля столкнуться с ситуацией сопротивления группы. И в этот раз я не догадывался о том, что происходит, а довольно быстро справился с ситуацией перейдя в конструктивный диалог и создания договоренностей с группой.
Но третий модуль изменил все для меня. Как будто предыдущие два модуля обучения перестали существовать. Он просто на столько гармонично объединил и уложил предыдущие знания, что все превратилось в единое целое.
При этом моя не целостность в отношении отдельных методов работы перестала существовать.
Она исчезла с приходом знания как составить программу тренинга. Почему именно так, а не иначе. Появилась уверенность, а главное невероятное желание писать свои программы.
Это невероятно, но факт. Я всегда говорил что писать программы это не мое. Я люблю вести их.
Сейчас я понял на сколько я заблуждался. Я люблю писать программы. Я просто этого не знал.
Огромная БлагоДарность Евгению Патрихалка за это открытие. Человеку, которому не безразличны люди. Человеку, который смотрит на людей исследовательским взглядом Льва :-)) Который приходит в группу с волшебным фонариком и светит в зоны наших потенциальных возможностей.
Отдельная БлагоДарность Елене Фарба за ту энергию, которой она делиться с людьми и создает пространство креатива и творчества.
З.Ы.
Главным результатом этого обучения стало то, что я успокоился. Или успокоился мой беспокойный ум, по поводу того что я ничего не понимаю, не разбираюсь и не смотря на огромный опыт не могу назвать себя профессионалом.
Теперь я знаю что я профессиональный тренер.
Но одновременно с этим я понимаю, что теперь я не смогу работать так как раньше. В моей жизни появилась конкретная планка качества, которую необходимо брать.
З.Ы. 2
Я в ожидании четвертого модуля. Скорее всего он добавит, в уже нарисованную картину, красок.
Ведь это коучинговый подход в бизнес тренингах. И это точно усилит те программы, которые в ближайшее время я планирую написать. По-этому с нетерпением жду декабрьской встречи с партнерами по тренингу и новым тренером.
З.Ы. 3
Хочу поблагодарить и Жанну Завьялову. То, что вы делаете заслуживает того, что бы аплодировать стоя. Создать систему в которой на таком профессиональном уровне могут работать много разных тренеров, это говорит само за себя. Нисколько не приуменьшая заслуг тренеров, хочу сказать, что программа обучения настолько классная, что испортить ее довольно сложно. А вот усилить и наполнить индивидуальным колоритом возможно. Что и делают ваши коллеги.
Ну и в свою очередь это говорит о том, что та техника создания и проведения программ, которой вы обучаете, работает. А что еще нужно?
З.Ы. 4
В процессе обучения я понял очень важную вещь. Участникам любой программы нужна поддержка после окончания обучения. Нам тренерам тоже нужна среда в которой, мы могли бы получить профессиональную поддержку. Организованного пространства (комьюнити выпускников школы тренеров ICBT) было бы достаточно. На третьем модуле ко мне подходили коллеги и спрашивали о возможности супервизии. Мне кажется это классная идея, особенно для людей которые находятся в едином понятийном поле и могут легко понять друг друга. Я бы поучаствовал как в качестве поддержки, так и тем, кому так же нужны единомышленники об которых можно подумать и у которых запросить обратную связь.
#ICBT #ТренингТренеров
The third training module at the ICBT School of Trainers has ended.
If after the first two modules I had a very pleasant impression of the material covered and an understanding of the topics discussed. Then the third module became special.
The first module was emotional engagement. Gradually analyzing the methods of training work, it came to the understanding that all this must be applied and practiced. But despite the experience and theoretical possibilities in the form of current activities, it turned out to be not so easy in practice.
I went back to work and realized that knowledge and understanding was not enough. And it is not very convenient to practice individual methods, and most importantly, it is not effective for clients.
The second module for me was more about group dynamics, although we analyzed such methods of work as: group discussion, sociometry, cinema metaphor. And again, it remained unclear where I am in my work, I can apply all these tools. Everything seems to be clear. Everything is working. Everything has its purpose, but where exactly to apply it is absolutely not clear.
The result of the first two modules was only a greater awareness of what I am doing while conducting training programs.
I caught myself thinking. "Oh, this is what I'm doing the facilitation right now! Oh, this is moderation." I began to realize what exactly from a methodological point of view I am doing when working with people. And how does this affect the result.
I was lucky in the period after the second module to face a situation of group resistance. And this time I had no idea what was happening, but rather quickly coped with the situation by going into a constructive dialogue and creating agreements with the group.
But the third module changed everything for me. As if the previous two training modules have ceased to exist. He just so harmoniously combined and put the previous knowledge that everything turned into a single whole.
At the same time, my lack of integrity in relation to individual methods of work ceased to exist.
She disappeared with the advent of knowledge of how to draw up a training program. Why exactly so and not otherwise. I gained confidence, and most importantly, an incredible desire to write my own programs.
It's incredible, but true. I've always said that writing programs is not mine. I love to lead them.
Now I realized how wrong I was. I love writing programs. I just didn't know it.
Many thanks to Evgeniy Patrihalka for this discovery. A person who is not indifferent to people. To a person who looks at people with the exploratory look of Leo :-)) Who comes to the group with a magic flashlight and shines into the zones of our potential opportunities.
Special thanks to Elena Farba for the energy that she shares with people and creates a space for creativity and creativity.
ZY
The main result of this training was that I calmed down. Or my restless mind calmed down, about the fact that I do not understand anything, do not understand, and in spite of my vast experience I cannot call myself a professional.
Now I know that I am a professional trainer.
But at the same time, I understand that now I will not be able to work as before. A specific quality bar has appeared in my life, which must be taken.
ZY 2
I'm waiting for the fourth module. Most likely, he will add colors to an already drawn picture.
After all, this is a coaching approach in business training. And this will definitely strengthen the programs that I plan to write in the near future. Therefore, I am looking forward to the December meeting with training partners and a new coach.
ZY 3
I would also like to thank Zhanna Zavyalova. What you are doing deserves a standing ovation. To create a system in which many different trainers can work at such a professional level, this speaks for itself. Without diminishing the merits of the coaches, I want to say that the training program is so cool that it is quite difficult to spoil it. But it is possible to enhance and fill with individual flavor. Which is exactly what your colleagues are doing.
Well, in turn, this suggests that the technique of creating and conducting programs that you teach is working. What else do you need?
ZY 4
In the process of learning, I realized a very important thing. Participants in any program need support after graduation. We coaches also need an environment in which we could receive professional support. An organized space (community of ICBT coaches school alumni) would be sufficient. In the third module, colleagues came up to me and asked about the possibility of supervision. I think this is a cool idea, especially for people who are in the same conceptual field and can easily understand each other. I would participate both as a support, and for those who also need like-minded people about whom you can think about and from whom you can request feedback.
#ICBT #Training Trainers
If after the first two modules I had a very pleasant impression of the material covered and an understanding of the topics discussed. Then the third module became special.
The first module was emotional engagement. Gradually analyzing the methods of training work, it came to the understanding that all this must be applied and practiced. But despite the experience and theoretical possibilities in the form of current activities, it turned out to be not so easy in practice.
I went back to work and realized that knowledge and understanding was not enough. And it is not very convenient to practice individual methods, and most importantly, it is not effective for clients.
The second module for me was more about group dynamics, although we analyzed such methods of work as: group discussion, sociometry, cinema metaphor. And again, it remained unclear where I am in my work, I can apply all these tools. Everything seems to be clear. Everything is working. Everything has its purpose, but where exactly to apply it is absolutely not clear.
The result of the first two modules was only a greater awareness of what I am doing while conducting training programs.
I caught myself thinking. "Oh, this is what I'm doing the facilitation right now! Oh, this is moderation." I began to realize what exactly from a methodological point of view I am doing when working with people. And how does this affect the result.
I was lucky in the period after the second module to face a situation of group resistance. And this time I had no idea what was happening, but rather quickly coped with the situation by going into a constructive dialogue and creating agreements with the group.
But the third module changed everything for me. As if the previous two training modules have ceased to exist. He just so harmoniously combined and put the previous knowledge that everything turned into a single whole.
At the same time, my lack of integrity in relation to individual methods of work ceased to exist.
She disappeared with the advent of knowledge of how to draw up a training program. Why exactly so and not otherwise. I gained confidence, and most importantly, an incredible desire to write my own programs.
It's incredible, but true. I've always said that writing programs is not mine. I love to lead them.
Now I realized how wrong I was. I love writing programs. I just didn't know it.
Many thanks to Evgeniy Patrihalka for this discovery. A person who is not indifferent to people. To a person who looks at people with the exploratory look of Leo :-)) Who comes to the group with a magic flashlight and shines into the zones of our potential opportunities.
Special thanks to Elena Farba for the energy that she shares with people and creates a space for creativity and creativity.
ZY
The main result of this training was that I calmed down. Or my restless mind calmed down, about the fact that I do not understand anything, do not understand, and in spite of my vast experience I cannot call myself a professional.
Now I know that I am a professional trainer.
But at the same time, I understand that now I will not be able to work as before. A specific quality bar has appeared in my life, which must be taken.
ZY 2
I'm waiting for the fourth module. Most likely, he will add colors to an already drawn picture.
After all, this is a coaching approach in business training. And this will definitely strengthen the programs that I plan to write in the near future. Therefore, I am looking forward to the December meeting with training partners and a new coach.
ZY 3
I would also like to thank Zhanna Zavyalova. What you are doing deserves a standing ovation. To create a system in which many different trainers can work at such a professional level, this speaks for itself. Without diminishing the merits of the coaches, I want to say that the training program is so cool that it is quite difficult to spoil it. But it is possible to enhance and fill with individual flavor. Which is exactly what your colleagues are doing.
Well, in turn, this suggests that the technique of creating and conducting programs that you teach is working. What else do you need?
ZY 4
In the process of learning, I realized a very important thing. Participants in any program need support after graduation. We coaches also need an environment in which we could receive professional support. An organized space (community of ICBT coaches school alumni) would be sufficient. In the third module, colleagues came up to me and asked about the possibility of supervision. I think this is a cool idea, especially for people who are in the same conceptual field and can easily understand each other. I would participate both as a support, and for those who also need like-minded people about whom you can think about and from whom you can request feedback.
#ICBT #Training Trainers
У записи 15 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Слободинов
