Что должно произойти, чтобы только выйдя из дома и не обнаружив на улице пробок, осознать, что сегодня выходной день?
Как-то мне хотелось думать, что это хорошо. Но ближе к вечеру я понял, что это совсем не так.
Похоже пора сосредоточиться на том, что происходит вокруг меня. Слишком уж я ушёл куда-то внутрь.
Я действительно плохо себя эмоционально чувствую если в процессе моей жизни появляются пробелы от любимой работы, от выполнения тех действий, которые реализуют мои ценности. Отсутствие возможности реализовывать себя сильно влияет на эмоциональное состояние и мотивацию любого взрослого человека. Чаще всего эти пробелы я создаю себе сам так как не являюсь наёмным сотрудником.
Однако если выявляетесь работодателем и чувствуете эмоциональный спад или напряжение у сотрудников, то возможно стоит обратить внимание насколько они в результате выполнения своей работы реализуют что-то важное для себя.
Явными признаками такого выгорания будут задержки сроков реализации проектов, отговорки или появление причин по которым работа не выполнена или не выполнена в срок, общее негативное эмоциональное состояние.
Поговорите с таким сотрудником. Разузнайте у него что для него сейчас важно. Что для него могло бы создать бóльшую ценность, чем то чем он сейчас непосредственно занят. Что можно привнести в его работу, чтобы разнообразить её и сделать соответствующей потребностям реализовывать себя.
Для проведения такого разговора очень важно создать атмосферу доверия и безопасности. Если сотрудник не будет их чувствовать, то он не будет искренен в разговоре, а значит и его ответы не будут теми, которые приведут вас обоих к конструктивному решению.
Если же у вас возникает желание научиться создавать такую атмосферу и проводить наиболее конструктивные переговоры со своими сотрудниками, я предлагаю свои услуги в области консультирования по управлению персоналом для менеджеров, ТОП менеджеров, руководителей и собственников компаний.
Заказ консультаций по e-mail: info@slobodinov.com или личным сообщением в социальных сетях.
#ПРОбизнес
#ВключиСВОЮжизнь
#свобода_писать (День пятидесятый)
Как-то мне хотелось думать, что это хорошо. Но ближе к вечеру я понял, что это совсем не так.
Похоже пора сосредоточиться на том, что происходит вокруг меня. Слишком уж я ушёл куда-то внутрь.
Я действительно плохо себя эмоционально чувствую если в процессе моей жизни появляются пробелы от любимой работы, от выполнения тех действий, которые реализуют мои ценности. Отсутствие возможности реализовывать себя сильно влияет на эмоциональное состояние и мотивацию любого взрослого человека. Чаще всего эти пробелы я создаю себе сам так как не являюсь наёмным сотрудником.
Однако если выявляетесь работодателем и чувствуете эмоциональный спад или напряжение у сотрудников, то возможно стоит обратить внимание насколько они в результате выполнения своей работы реализуют что-то важное для себя.
Явными признаками такого выгорания будут задержки сроков реализации проектов, отговорки или появление причин по которым работа не выполнена или не выполнена в срок, общее негативное эмоциональное состояние.
Поговорите с таким сотрудником. Разузнайте у него что для него сейчас важно. Что для него могло бы создать бóльшую ценность, чем то чем он сейчас непосредственно занят. Что можно привнести в его работу, чтобы разнообразить её и сделать соответствующей потребностям реализовывать себя.
Для проведения такого разговора очень важно создать атмосферу доверия и безопасности. Если сотрудник не будет их чувствовать, то он не будет искренен в разговоре, а значит и его ответы не будут теми, которые приведут вас обоих к конструктивному решению.
Если же у вас возникает желание научиться создавать такую атмосферу и проводить наиболее конструктивные переговоры со своими сотрудниками, я предлагаю свои услуги в области консультирования по управлению персоналом для менеджеров, ТОП менеджеров, руководителей и собственников компаний.
Заказ консультаций по e-mail: info@slobodinov.com или личным сообщением в социальных сетях.
#ПРОбизнес
#ВключиСВОЮжизнь
#свобода_писать (День пятидесятый)
What should happen so that only after leaving the house and not finding traffic jams on the street, you realize that today is a day off?
Somehow I wanted to think it was good. But towards evening I realized that this was not at all the case.
It looks like it's time to focus on what's going on around me. Too much I went inside somewhere.
I really feel bad emotionally if in the process of my life there are gaps from my favorite work, from performing those actions that realize my values. The inability to realize oneself strongly affects the emotional state and motivation of any adult. Most often, I create these gaps for myself, since I am not an employee.
However, if you are identified by the employer and feel an emotional decline or stress among employees, then perhaps it is worth paying attention to how much they, as a result of their work, realize something important for themselves.
Obvious signs of such burnout will be delays in the timing of projects, excuses or the appearance of reasons why the work was not completed or not completed on time, a general negative emotional state.
Talk to such an employee. Find out from him what is important to him now. What could create more value for him than what he is currently doing. What can be brought into his work in order to diversify it and make it meet the needs to realize himself.
To conduct such a conversation, it is very important to create an atmosphere of trust and security. If the employee does not feel them, then he will not be sincere in the conversation, which means that his answers will not be the ones that will lead both of you to a constructive decision.
If you have a desire to learn how to create such an atmosphere and conduct the most constructive negotiations with your employees, I offer my services in the field of HR consulting for managers, top managers, executives and company owners.
Ordering consultations by e-mail: info@slobodinov.com or by personal message on social networks.
#PRObusiness
#Include your life
#freedom_write (Day Fifty)
Somehow I wanted to think it was good. But towards evening I realized that this was not at all the case.
It looks like it's time to focus on what's going on around me. Too much I went inside somewhere.
I really feel bad emotionally if in the process of my life there are gaps from my favorite work, from performing those actions that realize my values. The inability to realize oneself strongly affects the emotional state and motivation of any adult. Most often, I create these gaps for myself, since I am not an employee.
However, if you are identified by the employer and feel an emotional decline or stress among employees, then perhaps it is worth paying attention to how much they, as a result of their work, realize something important for themselves.
Obvious signs of such burnout will be delays in the timing of projects, excuses or the appearance of reasons why the work was not completed or not completed on time, a general negative emotional state.
Talk to such an employee. Find out from him what is important to him now. What could create more value for him than what he is currently doing. What can be brought into his work in order to diversify it and make it meet the needs to realize himself.
To conduct such a conversation, it is very important to create an atmosphere of trust and security. If the employee does not feel them, then he will not be sincere in the conversation, which means that his answers will not be the ones that will lead both of you to a constructive decision.
If you have a desire to learn how to create such an atmosphere and conduct the most constructive negotiations with your employees, I offer my services in the field of HR consulting for managers, top managers, executives and company owners.
Ordering consultations by e-mail: info@slobodinov.com or by personal message on social networks.
#PRObusiness
#Include your life
#freedom_write (Day Fifty)
У записи 1 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Слободинов
