58/365????- В теории нет разницы между теорией и практикой, а на практике есть. Йоги Берра.
〰
Сегодня доехал до московского офиса Додо Пицца.
Общались с прекрасной представительницей HR Светланой Фарафоновой. В разговоре зашла речь об инвестициях, которые разные компании делают в сфере подбора. И тогда от Светланы я услышал, что это важнейшие инвестиции, так как люди главная ценность компании.
〰
И вот что я хочу сказать. В отличии от большинства мест и офисов, где мне приходится бывать и слышать о ценности людей, здесь это прозвучало абсолютно естественно и логично. И когда я подметил это, моя собеседница абсолютно искренне уточнила: «А разве в других местах по-другому»?
〰
Я напомнил ей о том, что она уже 6 лет работает в свой компании и видимо забыла как может быть иначе.
〰
В теории многие говорят о ценности людей, инвестициях в развитие персонала и создании эффективной рабочей среды. Но на практике видно отношение к окружающим по мелочам. По устройству офиса, по настроению людей, встречающих тебя и даже по не идеальностям, которые есть в каждом рабочем процессе.
〰
Как-то я приводил в пример Романа Авдеева, собственника Московского Кредитного Банка, как проводника ценностей и культуры в компании.
〰
Так же и Додо Фёдор Овчинников, с которым мне посчастливилось сегодня познакомиться в неформальной обстановке, является уникальном проводником и источником ценностей и культуры. Культуры заботы и внимательности. А ещё честности и открытости.
〰
Восхищаюсь такими людьми и компаниями, с которыми хочется работать, которых хочется поддерживать и делать сильнее. Так что буду рад быть полезным!
〰
#марафон365 #ИльяСлободинов #ФедорОвчинников #Додо #ДодоПицца #БирюзовыеКомпании
〰
Сегодня доехал до московского офиса Додо Пицца.
Общались с прекрасной представительницей HR Светланой Фарафоновой. В разговоре зашла речь об инвестициях, которые разные компании делают в сфере подбора. И тогда от Светланы я услышал, что это важнейшие инвестиции, так как люди главная ценность компании.
〰
И вот что я хочу сказать. В отличии от большинства мест и офисов, где мне приходится бывать и слышать о ценности людей, здесь это прозвучало абсолютно естественно и логично. И когда я подметил это, моя собеседница абсолютно искренне уточнила: «А разве в других местах по-другому»?
〰
Я напомнил ей о том, что она уже 6 лет работает в свой компании и видимо забыла как может быть иначе.
〰
В теории многие говорят о ценности людей, инвестициях в развитие персонала и создании эффективной рабочей среды. Но на практике видно отношение к окружающим по мелочам. По устройству офиса, по настроению людей, встречающих тебя и даже по не идеальностям, которые есть в каждом рабочем процессе.
〰
Как-то я приводил в пример Романа Авдеева, собственника Московского Кредитного Банка, как проводника ценностей и культуры в компании.
〰
Так же и Додо Фёдор Овчинников, с которым мне посчастливилось сегодня познакомиться в неформальной обстановке, является уникальном проводником и источником ценностей и культуры. Культуры заботы и внимательности. А ещё честности и открытости.
〰
Восхищаюсь такими людьми и компаниями, с которыми хочется работать, которых хочется поддерживать и делать сильнее. Так что буду рад быть полезным!
〰
#марафон365 #ИльяСлободинов #ФедорОвчинников #Додо #ДодоПицца #БирюзовыеКомпании
58/365 ???? - In theory, there is no difference between theory and practice, but in practice there is. Yogi Berra.
〰
Today I drove to the Moscow office of Dodo Pizza.
We talked with the wonderful HR representative Svetlana Farafonova. In the conversation, they talked about the investments that different companies make in the field of selection. And then I heard from Svetlana that these are the most important investments, since people are the main value of the company.
〰
And this is what I want to say. Unlike most places and offices where I have to go and hear about the value of people, here it sounded absolutely natural and logical. And when I noticed this, my interlocutor absolutely sincerely clarified: "Is it different in other places?"
〰
I reminded her that she has been working in her company for 6 years and apparently forgot how it could be otherwise.
〰
In theory, many talk about the value of people, investing in staff development, and creating an effective work environment. But in practice, one can see the attitude towards others on trifles. By the arrangement of the office, by the mood of the people who meet you, and even by the imperfections that are in every work process.
〰
Once I cited the example of Roman Avdeev, the owner of the Moscow Credit Bank, as a conductor of values and culture in the company.
〰
Likewise, Dodo Fedor Ovchinnikov, whom I was lucky enough to meet today in an informal setting, is a unique guide and source of values and culture. Cultures of care and attention. And also honesty and openness.
〰
I admire such people and companies with whom I want to work, whom I want to support and make me stronger. So I will be glad to be of service!
〰
#marathon365 #IlyaSlobodinov #FyodorOvchinnikov #Dodo #DodoPizza #TurquoiseCompanies
〰
Today I drove to the Moscow office of Dodo Pizza.
We talked with the wonderful HR representative Svetlana Farafonova. In the conversation, they talked about the investments that different companies make in the field of selection. And then I heard from Svetlana that these are the most important investments, since people are the main value of the company.
〰
And this is what I want to say. Unlike most places and offices where I have to go and hear about the value of people, here it sounded absolutely natural and logical. And when I noticed this, my interlocutor absolutely sincerely clarified: "Is it different in other places?"
〰
I reminded her that she has been working in her company for 6 years and apparently forgot how it could be otherwise.
〰
In theory, many talk about the value of people, investing in staff development, and creating an effective work environment. But in practice, one can see the attitude towards others on trifles. By the arrangement of the office, by the mood of the people who meet you, and even by the imperfections that are in every work process.
〰
Once I cited the example of Roman Avdeev, the owner of the Moscow Credit Bank, as a conductor of values and culture in the company.
〰
Likewise, Dodo Fedor Ovchinnikov, whom I was lucky enough to meet today in an informal setting, is a unique guide and source of values and culture. Cultures of care and attention. And also honesty and openness.
〰
I admire such people and companies with whom I want to work, whom I want to support and make me stronger. So I will be glad to be of service!
〰
#marathon365 #IlyaSlobodinov #FyodorOvchinnikov #Dodo #DodoPizza #TurquoiseCompanies
У записи 9 лайков,
0 репостов,
402 просмотров.
0 репостов,
402 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Слободинов
