Дверь переговорной резко открылась. Вошёл молодой человек, звонко поздоровался, почти кинул папку на стол, сел в кресло, сверкнул дорогими часами, поправил красный галстук и прогремел:
⠀
— Я Свиридов. Рассматриваюсь на позицию РОПа. Сначала хочу услышать от вас о задачах и моей мотивации.
⠀
«Ну что ж, всё ясно, — подумал HR-директор. — Агрессивный, ориентированный на результат, тип DI, Дональда Трамп в молодости.»
⠀
Дальше была девушка. Скромно одета в пастельные цвета, глаза светятся, улыбка не сходит с лица. Такая выслушает весь отдел, помирит сотрудников друг с другом, а заодно с их тещами и свекровями. Типичная SI. Мне в ассистентки не подходит, но у нас есть, что ей предложить.
⠀
Догадались, какую систему психотипирования использовал HR? Первый раз о системе DISC мы с мужем узнали от преподавателя Сколково Татьяны Щербань. Если совсем просто, DISC оценивает нас по двум шкалам:
1️⃣как человек относится к миру (враждебно/дружелюбно)
2️⃣сколько у него сил что-то изменить (много/мало)
⠀
Тогда мы первым делом разложили на типы себя и поняли, в чём мы разные. Мы оба хотим быть на сцене, но Дима всегда найдёт, в чём усомниться, а мой мир окрашен в цвета единорогов. Позднее на основе DISC я записала курс «Нейрокопирайтинг», а Дима и ныне использует её для найма сотрудников. Когда на курсе «Пишу книгу» стали появляться великолепные руководства, я подумала, почему ещё нет практической книги по системе DISC?
⠀
Мысль материализовалась. Мне позвонила Татьяна Щербань и сказала, что хочет написать у нас книгу. И вот я держу её в руках.
⠀
Книгу «Результат чужими руками» я лично рекомендую всем. Она о навыке делегирования, о важности понимать, как это делать экологично по отношению к другим людям. Мир станет понятнее и лучше, если каждый этому научится, будь то руководитель, предприниматель, жена Оля или мама троих детей. ⠀
Я искренне горжусь, что мой учитель теперь автор книги, а я, бывшая ученица, помогла в роли наставника. Издательство «Феникс» уже выпустило книгу Татьяны, заказать её можно по ссылке: https://www.labirint.ru/books/697699/?p=20008
⠀
Насколько хорошо вы разбираетесь в людях? Оцените по шкале от 1 до 10, где 1️⃣ — они для меня тёмный лес, а ???? — люди для меня открытая книга????
⠀
— Я Свиридов. Рассматриваюсь на позицию РОПа. Сначала хочу услышать от вас о задачах и моей мотивации.
⠀
«Ну что ж, всё ясно, — подумал HR-директор. — Агрессивный, ориентированный на результат, тип DI, Дональда Трамп в молодости.»
⠀
Дальше была девушка. Скромно одета в пастельные цвета, глаза светятся, улыбка не сходит с лица. Такая выслушает весь отдел, помирит сотрудников друг с другом, а заодно с их тещами и свекровями. Типичная SI. Мне в ассистентки не подходит, но у нас есть, что ей предложить.
⠀
Догадались, какую систему психотипирования использовал HR? Первый раз о системе DISC мы с мужем узнали от преподавателя Сколково Татьяны Щербань. Если совсем просто, DISC оценивает нас по двум шкалам:
1️⃣как человек относится к миру (враждебно/дружелюбно)
2️⃣сколько у него сил что-то изменить (много/мало)
⠀
Тогда мы первым делом разложили на типы себя и поняли, в чём мы разные. Мы оба хотим быть на сцене, но Дима всегда найдёт, в чём усомниться, а мой мир окрашен в цвета единорогов. Позднее на основе DISC я записала курс «Нейрокопирайтинг», а Дима и ныне использует её для найма сотрудников. Когда на курсе «Пишу книгу» стали появляться великолепные руководства, я подумала, почему ещё нет практической книги по системе DISC?
⠀
Мысль материализовалась. Мне позвонила Татьяна Щербань и сказала, что хочет написать у нас книгу. И вот я держу её в руках.
⠀
Книгу «Результат чужими руками» я лично рекомендую всем. Она о навыке делегирования, о важности понимать, как это делать экологично по отношению к другим людям. Мир станет понятнее и лучше, если каждый этому научится, будь то руководитель, предприниматель, жена Оля или мама троих детей. ⠀
Я искренне горжусь, что мой учитель теперь автор книги, а я, бывшая ученица, помогла в роли наставника. Издательство «Феникс» уже выпустило книгу Татьяны, заказать её можно по ссылке: https://www.labirint.ru/books/697699/?p=20008
⠀
Насколько хорошо вы разбираетесь в людях? Оцените по шкале от 1 до 10, где 1️⃣ — они для меня тёмный лес, а ???? — люди для меня открытая книга????
The door to the meeting room opened abruptly. A young man entered, greeted loudly, almost threw the folder on the table, sat down in a chair, flashed an expensive watch, straightened his red tie and thundered:
⠀
- I'm Sviridov. I am considering for the position of ROP. First, I want to hear from you about the tasks and my motivation.
⠀
“Well, everything is clear,” thought the HR director. - Aggressive, result-oriented, type DI, Donald Trump in his youth. "
⠀
Then there was a girl. She is modestly dressed in pastel colors, her eyes glow, her smile never leaves her face. This will listen to the entire department, reconcile employees with each other, and at the same time with their mother-in-law and mother-in-law. Typical SI. Doesn't suit me as an assistant, but we have something to offer her.
⠀
Have you guessed which psychotyping system HR used? The first time my husband and I learned about the DISC system was from the Skolkovo teacher Tatiana Shcherban. Quite simply, DISC rates us on two scales:
1️⃣ how a person relates to the world (hostile / friendly)
2️⃣ how much power does he have to change something (a lot / a little)
⠀
Then, first of all, we decomposed ourselves into types and realized how we are different. We both want to be on stage, but Dima will always find something to doubt, and my world is painted in the colors of unicorns. Later, on the basis of DISC, I recorded the course "Neurocopywriting", and Dima still uses it to hire employees. When great tutorials began to appear on the Writing a Book course, I thought, why isn't there a practical book on DISC yet?
⠀
The thought materialized. Tatyana Shcherban called me and said that she wanted to write a book with us. And so I hold it in my hands.
⠀
I personally recommend the book “Result by Others” to everyone. It is about the skill of delegation, the importance of understanding how to do it environmentally in relation to other people. The world will become clearer and better if everyone learns this, be it a leader, entrepreneur, wife Olya or mother of three children. ⠀
I am sincerely proud that my teacher is now the author of the book, and I, a former student, helped as a mentor. The Phoenix Publishing House has already published Tatyana's book, you can order it at the link: https://www.labirint.ru/books/697699/?p=20008
⠀
How well do you know about people? Rate it on a scale of 1 to 10, where 1️⃣ is a dark forest for me, eh ???? - people are an open book for me ????
⠀
- I'm Sviridov. I am considering for the position of ROP. First, I want to hear from you about the tasks and my motivation.
⠀
“Well, everything is clear,” thought the HR director. - Aggressive, result-oriented, type DI, Donald Trump in his youth. "
⠀
Then there was a girl. She is modestly dressed in pastel colors, her eyes glow, her smile never leaves her face. This will listen to the entire department, reconcile employees with each other, and at the same time with their mother-in-law and mother-in-law. Typical SI. Doesn't suit me as an assistant, but we have something to offer her.
⠀
Have you guessed which psychotyping system HR used? The first time my husband and I learned about the DISC system was from the Skolkovo teacher Tatiana Shcherban. Quite simply, DISC rates us on two scales:
1️⃣ how a person relates to the world (hostile / friendly)
2️⃣ how much power does he have to change something (a lot / a little)
⠀
Then, first of all, we decomposed ourselves into types and realized how we are different. We both want to be on stage, but Dima will always find something to doubt, and my world is painted in the colors of unicorns. Later, on the basis of DISC, I recorded the course "Neurocopywriting", and Dima still uses it to hire employees. When great tutorials began to appear on the Writing a Book course, I thought, why isn't there a practical book on DISC yet?
⠀
The thought materialized. Tatyana Shcherban called me and said that she wanted to write a book with us. And so I hold it in my hands.
⠀
I personally recommend the book “Result by Others” to everyone. It is about the skill of delegation, the importance of understanding how to do it environmentally in relation to other people. The world will become clearer and better if everyone learns this, be it a leader, entrepreneur, wife Olya or mother of three children. ⠀
I am sincerely proud that my teacher is now the author of the book, and I, a former student, helped as a mentor. The Phoenix Publishing House has already published Tatyana's book, you can order it at the link: https://www.labirint.ru/books/697699/?p=20008
⠀
How well do you know about people? Rate it on a scale of 1 to 10, where 1️⃣ is a dark forest for me, eh ???? - people are an open book for me ????
У записи 2 лайков,
0 репостов,
90 просмотров.
0 репостов,
90 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Екатерина Иноземцева
